2026年电气制造公司安全环保积分管理制度

2026年电气制造公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条为进一步强化公司安全环保管理工作，落实各级安全环保责任，激发全体员工参与安全环保工作的积极性和主动性，规范员工安全环保行为，及时发现并消除安全环保隐患，持续改善公司安全环保绩效，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国消防法》《危险化学品安全管理条例》等国家相关法律法规及公司有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各岗位人员。第三条安全环保积分管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"和"环保优先、持续改进"的方针，坚持"公平、公正、公开、激励与约束相结合"的原则。第四条公司鼓励员工积极参与安全环保工作，对在安全环保工作中表现突出、做出贡献的员工给予积分奖励；对违反安全环保规定、造成安全环保事故或不良影响的员工给予积分扣减。第二章管理机构与职责第五条公司成立安全环保积分管理领导小组（以下简称"领导小组"），作为安全环保积分管理工作的决策机构。领导小组由公司总经理担任组长，生产副总经理、安全环保负责人担任副组长，成员包括安全环保管理部门、生产管理部门、技术质量部门、人力资源部门、行政后勤部门等相关部门负责人。第六条领导小组的主要职责包括：（一）审议并批准公司安全环保积分管理制度及相关实施细则；（二）研究决定安全环保积分管理工作中的重大事项；（三）审批重大安全环保积分奖励与扣减事项；（四）监督检查安全环保积分管理制度的执行情况。第七条公司安全环保管理部门（以下简称"安环部门"）是安全环保积分管理工作的具体执行部门，负责日常积分管理工作。第八条安环部门的主要职责包括：（一）制定和完善安全环保积分管理的具体操作规程和实施细则；（二）组织开展安全环保积分的评定、登记、汇总、公示与应用工作；（三）建立健全安全环保积分管理档案；（四）受理员工对积分评定结果的申诉，并进行调查核实与处理；（五）定期向领导小组汇报安全环保积分管理工作情况；（六）组织开展安全环保积分管理的宣传、培训与指导工作。第九条各部门、车间（以下统称"基层单位"）应指定专人负责本单位的安全环保积分管理工作，配合安环部门做好相关工作。第十条基层单位的主要职责包括：（一）组织本单位员工学习和贯彻安全环保积分管理制度；（二）及时发现和上报本单位员工的安全环保先进事迹和违规行为；（三）协助安环部门进行积分的初步核实与申报；（四）督促本单位员工积极参与安全环保工作，提高安全环保意识和技能。第十一条全体员工应自觉遵守安全环保积分管理制度，积极参与安全环保活动，主动维护公司安全环保秩序。第三章积分管理细则第十二条安全环保积分实行量化管理，积分基础分为100分。员工积分根据其安全环保行为表现进行动态调整。第十三条积分的获取。员工有下列行为之一的，给予相应的积分奖励：（一）积极参加公司组织的安全环保培训、教育活动，考核成绩优秀的，每次给予2-5分奖励。（二）在安全环保知识竞赛、技能比武、合理化建议征集等活动中取得优异成绩或提出有价值建议并被采纳的，给予5-20分奖励，对有突出贡献的，经领导小组审批后可给予更高奖励。（三）及时发现、报告并协助消除重大安全环保隐患，避免事故发生或减轻事故损失的，给予10-50分奖励，特别重大贡献的，经领导小组审批后可给予更高奖励。（四）在发生安全环保突发事件时，沉着冷静、果断处置，有效控制事态发展，避免或减少人员伤亡和财产损失的，给予20-100分奖励，事迹特别突出的，经领导小组审批后可给予更高奖励。（五）严格遵守安全环保操作规程和劳动纪律，在日常工作中表现突出，无任何安全环保违规行为记录的，每月可给予一定的基础积分奖励（例如2-5分）。（六）主动参与公司组织的安全环保宣传、教育、检查等活动，表现积极的，每次给予2-5分奖励。（七）在安全环保技术革新、发明创造、管理创新等方面取得成果，显著提升公司安全环保水平的，给予10-50分奖励，重大成果的，经领导小组审批后可给予更高奖励。（八）举报他人安全环保违规行为，经查证属实的，给予5-20分奖励，举报重大违规行为的，经领导小组审批后可给予更高奖励。（九）其他经领导小组认定应当给予积分奖励的安全环保先进行为。第十四条积分的扣减。员工有下列行为之一的，给予相应的积分扣减：（一）违反安全环保操作规程、劳动纪律、规章制度，未造成事故或严重后果的，每次扣减2-10分。（二）未按规定佩戴、使用劳动防护用品的，每次扣减2-5分。（三）在禁烟区吸烟、违规使用明火或携带火种进入禁火区域的，每次扣减10-20分。（四）违章指挥、强令他人冒险作业的，每次扣减20-50分。（五）因个人原因导致发生一般安全环保事故（未造成人员伤亡或重大财产损失）的，视情节轻重扣减10-30分，并承担相应责任。（六）因个人原因导致发生较大及以上安全环保事故（造成人员伤亡或重大财产损失）的，视情节轻重扣减50-100分，直至积分清零，并依法依规追究其责任。（七）对发现的安全环保隐患不及时报告、不积极采取措施消除，或对隐患整改工作不配合、推诿扯皮的，每次扣减5-20分。（八）无故不参加公司组织的安全环保培训、教育、应急演练等活动的，每次扣减2-5分。（九）在安全环保检查中弄虚作假、隐瞒问题的，每次扣减5-10分。（十）破坏、挪用、擅自拆除或停用安全环保设施、设备、器材的，每次扣减10-30分。（十一）其他经领导小组认定应当给予积分扣减的安全环保违规行为。第十五条积分的评定与登记。（一）积分奖励与扣减的信息来源主要包括：各级安全环保检查记录、监控录像、员工举报、事故调查结论、培训考核结果、各类安全环保活动记录等。（二）安环部门或基层单位发现员工符合积分奖励或扣减条件的，应及时收集相关证据材料，填写《安全环保积分变动申报表》，报安环部门审核。（三）安环部门对申报材料进行审核、汇总，提出积分变动意见，报领导小组审批（重大事项）或直接确认（一般事项）。（四）经审批或确认后的积分变动，由安环部门及时录入员工个人安全环保积分档案，并通知员工本人。第十六条积分的公示与申诉。（一）安环部门应定期（例如每月或每季度）将员工安全环保积分变动情况在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日。（二）员工对本人积分变动情况有异议的，可在公示期内向安环部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。（三）安环部门收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将核实结果和处理意见书面答复申诉人。（四）员工对安环部门的答复仍有异议的，可向领导小组申请复核。领导小组的复核意见为最终意见。第四章积分的应用与管理第十七条安全环保积分作为员工绩效考核、评优评先、岗位调整、职业发展等的重要参考依据。第十八条积分等级与待遇。公司可根据员工年度累计积分情况，划分不同的积分等级（例如：优秀、良好、合格、不合格等），并给予相应的激励或约束措施。（一）对于积分等级为"优秀"的员工，可给予以下奖励：1.在公司范围内进行通报表彰；2.给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）；3.在评优评先、岗位竞聘、职务晋升等方面优先考虑；4.优先推荐参加上级单位组织的安全环保先进个人评选。（二）对于积分等级为"良好"的员工，可给予适当的表彰和鼓励。（三）对于积分等级为"合格"的员工，应加强安全教育和培训，督促其改进。（四）对于积分等级为"不合格"（例如年度累计积分低于60分）的员工，公司将采取以下措施：1.进行安全环保诫勉谈话，限期整改；2.取消当年评优评先资格；3.扣减部分绩效奖金；4.必要时进行待岗培训或调整工作岗位；5.情节严重的，按照公司相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。第十九条积分的清零与延续。（一）安全环保积分实行年度清零制度，每年12月31日对员工当年积分进行结算，次年重新开始累计。（二）员工在年度内发生重大安全环保责任事故或有严重违规行为，导致积分大幅扣减甚至清零的，其不良记录将记入个人档案，作为后续评价的重要依据。（三）员工因调动、离职等原因离开公司的，其积分自动失效。第二十条积分管理档案。安环部门应建立健全员工安全环保积分管理档案，详细记录员工积分的获取、扣减、变动、应用等情况，档案保存期限不少于3年。第五章监督与检查第二十一条领导小组应定期对公司安全环保积分管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。第二十二条安环部门应加强对基层单位积分管理工作的指导和监督，确保积分评定工作的公平、公正、公开。第二十三条各基层单位应自觉接受安环部门的监