2026年电气制造公司指纹考勤精准管理制度

2026年电气制造公司指纹考勤精准管理制度第一章总则第一条为规范公司指纹考勤管理工作，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规及公司有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各岗位人员。第三条指纹考勤管理工作遵循"客观公正、精准高效、规范有序、数据共享"的原则，坚持考勤数据与员工实际出勤情况相一致，为员工薪酬核算、绩效考核、岗位调整等提供准确依据。第四条公司各部门及全体员工应严格遵守本制度规定，自觉接受指纹考勤管理，共同维护公司考勤管理秩序。第二章管理机构与职责第五条公司设立考勤管理领导小组，作为指纹考勤管理工作的决策机构。考勤管理领导小组由公司总经理担任组长，人力资源负责人担任副组长，成员包括人力资源部、行政部、生产部、技术部等相关部门负责人。第六条考勤管理领导小组的主要职责包括：（一）审议公司指纹考勤管理的重大政策和制度；（二）审批公司指纹考勤设备采购、安装和维护计划；（三）协调解决指纹考勤管理工作中的重大问题；（四）监督检查指纹考勤管理制度的执行情况。第七条公司人力资源部是指纹考勤管理工作的具体执行部门，负责日常考勤管理工作。第八条人力资源部的主要职责包括：（一）制定和完善指纹考勤管理的具体操作规程和实施细则；（二）负责公司指纹考勤设备的选型、采购、安装、调试和维护保养工作；（三）建立健全员工指纹信息档案，负责员工指纹的录入、更新和注销工作；（四）负责考勤数据的采集、整理、审核、汇总和分析工作；（五）及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性；（六）定期向考勤管理领导小组汇报指纹考勤管理工作情况；（七）组织开展指纹考勤管理的宣传、培训与指导工作。第九条公司各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤管理工作，配合人力资源部做好相关工作。第十条各部门的主要职责包括：（一）组织本部门员工学习和贯彻指纹考勤管理制度；（二）负责本部门员工考勤异常情况的核实和上报工作；（三）协助人力资源部进行考勤数据的核对和分析工作；（四）及时向人力资源部反馈本部门员工的考勤情况和问题。第十一条全体员工应自觉遵守指纹考勤管理制度，按时进行指纹打卡，确保考勤数据的真实性和准确性。第三章考勤设备与数据管理第十二条公司根据实际需要，在各办公区域、生产车间等地点合理配置指纹考勤设备。考勤设备应具备指纹识别、数据存储、网络传输等功能，确保考勤数据的准确采集和实时上传。第十三条指纹考勤设备的选型应遵循以下原则：（一）识别准确率高，误识率和拒识率低；（二）稳定性好，故障率低；（三）存储容量大，能够满足公司员工数量和考勤数据存储需求；（四）支持网络传输，能够实现考勤数据的实时上传和远程管理；（五）具备防拆、防破坏等安全功能。第十四条人力资源部应建立健全指纹考勤设备管理制度，加强对设备的日常维护和保养工作。第十五条考勤设备的维护保养应符合以下要求：（一）定期对设备进行清洁和检查，确保设备正常运行；（二）及时更新设备固件和软件，提高设备性能和安全性；（三）建立设备故障应急预案，及时处理设备故障，确保考勤工作不受影响；（四）定期对设备进行校准和测试，确保考勤数据的准确性。第十六条公司建立考勤数据管理系统，对考勤数据进行集中管理和分析。考勤数据管理系统应具备数据采集、存储、查询、统计、分析、报表生成等功能。第十七条考勤数据的管理应符合以下要求：（一）考勤数据应实时上传至考勤数据管理系统，确保数据的及时性；（二）考勤数据应进行备份，防止数据丢失；（三）考勤数据的查询和使用应严格按照权限进行管理，确保数据的安全性；（四）定期对考勤数据进行分析，为公司人力资源管理提供决策依据。第四章考勤规则与流程第十八条公司实行指纹考勤制度，员工应在规定的上下班时间进行指纹打卡。第十九条考勤时间规定如下：（一）上班时间：上午[具体时间]至中午[具体时间]，下午[具体时间]至下午[具体时间]；（二）下班时间：上午[具体时间]至中午[具体时间]，下午[具体时间]至下午[具体时间]；（三）加班时间：根据公司实际需要安排，加班时间应进行指纹打卡记录。第二十条员工应在上班时间前15分钟内进行指纹打卡，下班时间后15分钟内进行指纹打卡。第二十一条员工因特殊情况无法进行指纹打卡的，应及时向所在部门负责人和人力资源部说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可采用其他考勤方式。第二十二条考勤异常情况包括：迟到、早退、旷工、漏打卡、代打卡等。第二十三条迟到是指员工在上班时间后15分钟内进行指纹打卡的行为。早退是指员工在下班时间前15分钟内进行指纹打卡的行为。旷工是指员工未按规定进行指纹打卡，且未办理请假手续的行为。漏打卡是指员工未在规定时间内进行指纹打卡的行为。代打卡是指员工代替他人进行指纹打卡的行为。第二十四条考勤异常情况的处理流程如下：（一）员工发现考勤异常情况后，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告；（二）所在部门负责人对考勤异常情况进行核实，并在考勤异常情况处理表上签字确认；（三）人力资源部对考勤异常情况进行审核，并根据公司规定进行处理；（四）处理结果应及时通知员工本人。第二十五条员工请假应按照公司请假制度的规定办理请假手续，并在考勤数据管理系统中进行记录。第二十六条员工出差应按照公司出差制度的规定办理出差手续，并在考勤数据管理系统中进行记录。出差期间的考勤按照实际出差情况进行记录。第五章考勤异常处理第二十七条员工迟到、早退的，按照公司相关规定进行处理。第二十八条员工旷工的，按照公司相关规定进行处理。旷工一天扣发当月绩效工资的[具体比例]，连续旷工[具体天数]或年度累计旷工[具体天数]以上的，公司有权解除劳动合同。第二十九条员工漏打卡的，应在当天内填写《考勤异常情况处理表》，经所在部门负责人签字确认后，报人力资源部审核。人力资源部审核通过后，可补记考勤。第三十条员工代打卡的，一经发现，代打卡人和被代打卡人各扣发当月绩效工资的[具体比例]，并在公司内部进行通报批评。第三十一条员工因考勤设备故障无法进行指纹打卡的，人力资源部应及时处理，并在考勤数据管理系统中进行记录。第六章考勤数据应用第三十二条考勤数据是员工薪酬核算、绩效考核、岗位调整等的重要依据。第三十三条人力资源部应根据考勤数据，准确核算员工的工资、奖金、加班费等薪酬。第三十四条各部门应根据考勤数据，对员工的工作表现进行考核和评价，为员工的绩效奖金发放、岗位调整、晋升等提供依据。第三十五条公司定期对考勤数据进行分析，了解员工的工作状态和工作效率，为公司人力资源管理决策提供依据。第七章监督与检查第三十六条公司建立健全考勤监督检查机制，对指纹考勤管理制度的执行情况进行定期和不定期的监督检查。第三十七条监督检查的内容主要包括：（一）考勤设备的运行情况；（二）考勤数据的采集、存储、查询和使用情况；（三）考勤规则的执行情况；（四）考勤异常情况的处理情况。第三十八条监督检查的方式主要包括：（一）定期检查：每月对考勤管理工作进行一次全面检查；（二）不定期检查：根据工作需要，对重点部门和重点环节进行抽查；（三）专项检查：针对特定问题或事项进行专项检查。第三十九条对于监督检查中发现的问题，应及时提出整改意见，并跟踪整改情况。对于违反制度规定的单位和个人，将