2026年劳动法务专员面试题库含答案

2026年劳动法务专员面试题库含答案一、单选题（每题2分，共10题）1.某公司因经营需要，需裁减员工10人。根据《劳动合同法》，该公司应优先考虑哪种情形的员工？A.近期表现优秀的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.家庭条件困难的员工D.存在严重违纪行为的员工2.员工张某在试用期内被公司解除劳动合同，公司未说明理由。张某能否要求公司支付赔偿金？A.可以，因公司未说明理由B.不可以，试用期内解除合同无需支付赔偿金C.可以，但需证明公司存在恶意解除行为D.不可以，除非公司违反了法定解除条件3.某外企在中国设立分支机构，其劳动合同应由谁签订？A.外企总部B.中国分支机构负责人C.中国法律顾问D.外企中国雇员代表4.员工李某每月工资为8000元，公司每月扣缴社保后发放工资。李某能否要求公司补发被扣的社保费用？A.可以，因社保是法定福利B.不可以，公司已足额发放工资C.可以，但需与公司协商D.不可以，除非公司存在恶意克扣5.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，该协议的补偿标准应不低于员工离职前多少个月的工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.员工王某在下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？A.可以，只要在上下班途中B.不可以，因未在合理时间内C.可以，但需公司证明是工作相关D.不可以，除非是因公司安排的加班7.某公司未依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，责任应由谁承担？A.员工自行承担B.公司承担全部责任C.公司和员工按比例分担D.由社保基金代为支付8.员工张某因公司未及时支付劳动报酬，申请劳动仲裁。仲裁时效期间为多久？A.1年B.2年C.6个月D.3个月9.某公司要求员工签署“不竞争协议”，但未约定补偿金。该协议是否有效？A.有效，因公司有合理需求B.无效，因未约定补偿金C.效力待定，需员工同意D.有效，但仅限于公司核心业务10.员工李某在入职时隐瞒了犯罪记录，公司能否以此为由解除劳动合同？A.可以，因违反了诚信原则B.不可以，除非犯罪记录与岗位相关C.可以，但需提前告知员工D.不可以，因公司未主动询问二、多选题（每题3分，共10题）1.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？A.公司未及时足额支付劳动报酬B.公司以暴力威胁手段强迫劳动C.公司未依法缴纳社保D.员工主动提出离职2.劳动者在哪些情况下可以主张经济补偿金？A.公司单方面解除劳动合同B.员工主动辞职C.公司合并导致劳动合同终止D.员工严重违纪被解除3.竞业限制协议的约定范围包括哪些？A.竞业期限B.竞业地域C.竞业范围D.补偿标准4.以下哪些属于劳动者的法定权利？A.享受带薪年休假B.获得劳动安全卫生保护C.依法解除劳动合同D.要求公司提供培训机会5.公司制定劳动规章制度的程序包括哪些？A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.将制度草案公示并征求意见C.依法定程序通过并公示D.由人力资源部门单独制定6.以下哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间突发疾病死亡B.工作期间因工外出受伤C.上下班途中遭遇交通事故D.因个人过错导致的意外伤害7.劳动合同的无效情形包括哪些？A.以欺诈手段签订的合同B.违反法律强制性规定的合同C.员工自愿签署的合同D.未签订书面合同的口头协议8.公司解除劳动合同时，需要履行的程序包括哪些？A.提前30天书面通知员工B.支付经济补偿金C.进行面谈说明解除原因D.依法办理离职手续9.以下哪些属于劳务派遣用工的常见风险？A.派遣员工权益保障不足B.用工单位与派遣单位责任划分不清C.派遣员工流动性高D.用工成本增加10.员工申请劳动仲裁的流程包括哪些？A.提交仲裁申请书B.提供相关证据材料C.仲裁庭开庭审理D.法院判决生效三、判断题（每题1分，共10题）1.公司可以要求员工缴纳押金或扣押证件作为入职条件。（×）2.员工在孕期、产期、哺乳期被公司解除劳动合同，公司需支付赔偿金。（√）3.劳务派遣员工的社保由用工单位缴纳。（×）4.公司未依法公示劳动规章制度，该制度对员工不具有约束力。（√）5.员工加班费的计算基数必须是其基本工资。（×）6.公司可以单方面降低员工工资。（×）7.竞业限制协议的期限最长不超过2年。（√）8.员工在试用期内被辞退，公司无需支付任何补偿。（×）9.公司可以要求员工签署“生死状”以规避工伤责任。（×）10.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位在招聘过程中需注意的合规要点。-不得设置性别、年龄、婚育等歧视性条件；-招聘广告内容需合法，不得违反法律强制性规定；-签订劳动合同需在用工前或用工同时；-不得扣押员工证件或收取押金。2.如何认定“被迫解除劳动合同”？-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法为员工缴纳社保；-用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动；-用人单位规章制度严重违法且未公示。3.简述竞业限制协议的法定要求。-仅限于高级管理人员、高级技术人员等核心员工；-需约定竞业期限、地域、范围，并支付合理补偿金；-期限最长不超过2年。4.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？-仲裁申请书（注明请求事项和事实理由）；-身份证明（身份证复印件）；-劳动合同、工资条、社保记录等证据材料；-其他支持主张的材料（如录音、证人证言等）。5.如何防范劳动用工中的法律风险？-规范劳动合同签订，明确双方权利义务；-依法制定劳动规章制度并公示；-及时足额支付劳动报酬和社保；-避免设置歧视性招聘条件或违法解除合同。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：员工李某入职某科技公司，劳动合同期限为3年。试用期内，公司以“工作表现不达标”为由解除劳动合同，但未书面说明理由。李某要求公司支付赔偿金，公司拒绝，称“试用期内解除合同无需补偿”。问：公司做法是否合法？李某能否维权？-答案：公司做法不合法。根据《劳动合同法》，即使是在试用期内，解除合同也需有明确理由，并书面通知员工。若公司无正当理由解除，属于违法解除，李某可要求支付赔偿金（按经济补偿金标准的2倍）。2.案情：某制造企业因业务调整，需裁减20名员工。公司直接发布通知，要求员工到人力资源部门办理离职手续，未支付经济补偿金。部分员工认为公司未依法履行裁员程序（如提前30天通知、优先留用特定人群等）。问：公司裁员程序是否存在问题？员工如何维权？-答案：公司裁员程序存在严重问题。根据《劳动合同法》，裁员需符合法定条件，并履行以下程序：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-优先留用医疗期、孕期、哺乳期员工等；-支付经济补偿金。若公司未履行上述程序，员工可申请劳动仲裁，要求支付补偿金或撤销裁员决定。答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、在本单位连续工作年限较长的员工等。2.A-解析：试用期内解除合同需有法定理由（如严重违纪），否则属于违法解除，员工可要求赔偿金。3.A-解析：外企分支机构在中国境内用工，劳动合同需由其法定代表人或授权代表签订。4.A-解析：社保是法定福利，公司不得扣缴，否则员工可要求补发。5.C-解析：竞业限制补偿标准不低于离职前3个月工资。6.C-解析：上下班途中因工作相关受到伤害可认定为工伤，但需公司证明与工作有关。7.B-解析：公司未缴社保导致工伤，责任由公司承担。8.A-解析：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.B-解析：无补偿金的竞业限制协议无效。10.A-解析：员工隐瞒犯罪记录可能违反诚信原则，公司可解除合同。二、多选题答案与解析1.A、B、C-解析：D选项属于员工主动离职，不属于被迫解除。2.A、C-解析：B选项属于员工主动辞职，无需补偿；D选项属于违纪解除。3.A、B、C-解析：D选项属于补偿标准，非协议内容本身。4.A、B、C-解析：D选项属于公司义务，非员工权利。5.A、B、C-解析：D选项程序不足，仅由部门制定无效。6.A、B、C-解析：D选项属于个人过错，非工伤。7.A、B-解析：C选项自愿签署未必违法；D选项口头协议若内容合法有效，可能被认定。8.A、B、C、D-解析：均属于合法解除程序要求。9.A、B、C-解析：D选项属于用工成本，非风险本身。10.A、B、C、D-解析：均属于仲裁流程环节。三、判断题答案与解析1.×-解析：扣押证件或收取押金属于违法行为。2.√-解析：孕期、产期、哺乳期解除合同需支付赔偿金。3.×-解析：劳务派遣员工社保由派遣单位缴纳。4.√-解析：未公示的规章制度对员工无约束力。5.×-解析：计算基数可包括绩效工资等。6.×-解析：公司不得单方面降低工资。7.√-解析：法律规定的竞业限制期限最长2年。8.×-解析：试用期内解除合同需合法理由，否则需补偿。9.×-解析：“生死状”属于违法协议。10.×-解析：仲裁非必经程序，可协商或诉讼。四、简答题答案与解析1.答案与解析：-合规要点包括：招聘条件合法（不得歧视）、招聘广告合规、签订合同及时、证件管理规范、薪酬福利合法。不合规将导致合同无效或被诉。2.答案与解析：-被迫解除需满足：未及时发薪、未缴社保、暴力强迫等法定情形，员工可据此主张赔偿。3.答案与解析：-法定要求包括：仅限核心员工、约定范围明确、支付补偿、期限合理。否则协议无效。4.答案与解析：-材料包括：仲裁申请书、身份证明、合同