2017年工会培训课件

2017年工会培训课件汇报人：xxCONTENTS01培训课程概览02工会基础知识04员工权益保护03沟通与协调技巧06案例分析与讨论05培训与职业发展培训课程概览01培训目标与宗旨通过培训，工会成员将掌握新的工作技能，提高工作效率和质量。提升专业技能课程旨在加强工会成员间的沟通与合作，促进团队精神和集体意识。增强团队协作培训将增强工会成员对劳动法律法规的理解，确保在工作中合法合规。强化法律意识培训课程设置明确培训课程旨在提升工会成员的组织协调能力与沟通技巧，以适应新时代工会工作需求。课程目标定位采用案例分析、角色扮演等互动式教学方法，提高培训的参与度和实际应用效果。互动式教学方法根据工会成员的实际需求，设计包括劳动法律法规、工会财务管理等实用课程内容。课程内容定制参与人员介绍介绍工会领导的职责、参与培训的目的，以及他们对工会活动的贡献和期望。工会领导培训讲师通常由行业专家或资深工会工作者担任，他们的专业背景和经验对课程质量至关重要。培训讲师基层代表是工会与员工之间的桥梁，他们的参与有助于了解一线员工的需求和建议。基层代表010203工会基础知识02工会组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国总工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级体系工会委员会负责制定工会政策、管理工会财务、组织职工参与民主管理和监督。工会委员会的职能工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导、审议和决定重大事项。工会代表大会的作用工会职能与作用工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议和维护自身合法权益。通过集体谈判和调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。维护员工权益促进劳动关系和谐提供法律援助工会法律法规《中华人民共和国工会法》于1992年颁布，旨在保障职工权益，规范工会组织和活动。工会法的立法背景工会有权参与企业重大问题的讨论和决策，如劳动条件、工资福利等，以保护职工权益。工会参与企业决策工会作为职工自愿组成的群众组织，在法律上具有独立地位，代表和维护职工利益。工会组织的法律地位工会负责监督企业遵守劳动法律法规，对违反劳动法的行为有权提出纠正和处理建议。工会监督劳动法律法规执行沟通与协调技巧03内部沟通策略鼓励员工提出意见和建议，通过定期会议和匿名反馈箱，营造一个无压力的沟通氛围。建立开放的沟通环境设定明确的会议目标，合理安排会议时间，确保会议内容高效且针对性强，避免无效沟通。使用有效的会议管理通过项目管理软件或定期跨部门协调会议，加强不同部门之间的信息共享和任务协调。强化跨部门协作组织沟通技巧工作坊，教授员工有效的倾听、表达和非言语沟通技巧，提升整体沟通能力。定期进行沟通培训劳资关系协调企业应设立工会，作为员工与管理层沟通的桥梁，确保信息的双向流通和问题的及时解决。建立有效沟通渠道通过工会与资方协商，制定合理的工资、工时和福利政策，以减少劳资矛盾，促进双方利益平衡。制定公平的劳动政策定期举行劳资协商会议，讨论工作环境、职业发展等议题，增进理解，共同寻找改善方案。开展劳资协商会议工会应积极参与劳资纠纷的调解，通过法律途径和谈判手段，保护员工权益，维护企业稳定。处理劳资纠纷解决冲突方法在解决冲突时，积极倾听对方观点，理解对方立场，有助于找到双方都能接受的解决方案。积极倾听引入第三方中立调解者，帮助双方客观分析问题，促进冲突双方达成共识。中立调解冲突中情绪往往高涨，学会管理自己的情绪，保持冷静，有助于更有效地解决冲突。情绪管理员工权益保护04劳动合同管理介绍2017年标准的劳动合同签订流程，包括合同内容的审核、双方签字盖章等步骤。合同签订流程讲解在劳动合同管理中出现争议时的解决途径，包括内部调解、仲裁和诉讼等。劳动争议解决阐述合同续签的条件和程序，以及合同终止的情形，如合同期满、双方协商一致等。合同续签与终止工作环境与安全定期对员工进行安全知识培训，如消防演习、急救技能等，以提高员工的安全意识和应对能力。安全培训与教育01确保工作环境符合健康标准，如适当的照明、通风和温度控制，减少职业病的发生。工作场所的健康标准02实施有效的事故预防措施，如设置安全警示标志、定期检查设备，以降低工作场所的事故率。事故预防措施03员工福利与待遇公司为员工提供全面的健康保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，确保员工健康得到保障。健康保险计划企业为员工设立退休金计划，通过定期缴纳养老金，为员工退休后的生活提供经济保障。退休金计划员工享有国家规定的带薪年假、病假等休假福利，有助于员工平衡工作与生活。带薪休假制度培训与职业发展05员工培训计划为员工提供专业技能提升课程，如项目管理、数据分析等，以适应岗位需求。技能提升课程设计领导力培训项目，帮助员工培养团队管理和决策能力，为晋升做准备。领导力发展通过跨部门交流培训，增进不同部门间的理解与合作，促进组织内部沟通。跨部门交流培训职业生涯规划技能提升自我评估03通过参加培训课程和实践活动，不断提升个人技能，以适应职业发展的需求。目标设定01了解自己的兴趣、技能和价值观是制定职业规划的第一步，有助于确定适合的职业路径。02设定短期和长期的职业目标，明确职业发展的里程碑，为实现职业梦想提供方向。网络建设04建立和维护专业网络，与行业内的专家和同行交流，为职业发展创造更多机会。技能提升途径参加专业研讨会01通过参与行业内的研讨会，可以了解最新趋势，与同行交流，提升专业技能。在线课程学习02利用网络平台学习新课程，如Coursera或edX，可以灵活地提升个人技能，适应职业发展需求。实践项目经验03参与实际项目，通过实践操作来提高解决问题的能力，积累宝贵的工作经验。案例分析与讨论06真实案例分享某企业工会成功调解一起劳资纠纷，通过协商达成双方满意的解决方案，避免了长期诉讼。01工会调解劳动争议工会组织的电工技能竞赛，不仅提升了职工的专业技能，还增强了团队合作精神。02组织职工技能竞赛通过工会的努力，某工厂成功提高了职工的健康保险覆盖范围，改善了员工福利待遇。03推动职工福利改善案例讨论与总结在开始案例讨论前，应收集相关资料，明确讨论目标，确保每个参与者都对案例背景有充分了解。案例讨论的准备在案例讨论结束后，总结讨论中的主要观点和结论，确保所有参与者对讨论结果有共同的理解。总结会议要点通过提出开放性问题，引导参与者深入思考案例中的关键问题，激发讨论的深度和广度。引导式提问技巧鼓励参与者反思案例讨论中的学习点，并探讨如何将这些学习应用到实际工作中去。反思与应用010