工贸企业安全管理人员安全管理能力评估考核（2024年6月）

工贸企业安全管理人员安全管理能力评估考核（2024年6月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？

A.生产经营单位的安全生产责任制

B.生产经营单位主要负责人的安全生产责任制

C.生产经营单位职工的安全生产责任制

D.安全生产监督管理部门的安全生产责任制

2.在工贸企业中，以下哪项行为违反了劳动安全卫生标准？

A.定期对生产设备进行检查和维护

B.为员工提供符合标准的个人防护用品

C.工作场所照明不足

D.定期对员工进行安全教育培训

3.以下哪项不属于安全管理人员应具备的基本素质？

A.丰富的安全生产知识

B.良好的沟通协调能力

C.较强的应变能力

D.没有相关工作经验

4.工贸企业安全生产事故调查处理的原则不包括以下哪项？

A.公正、公平

B.客观、真实

C.及时、有效

D.追责不力

5.以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的步骤？

A.事故隐患的识别

B.事故隐患的分析

C.事故隐患的整改

D.事故隐患的评估

6.在工贸企业中，以下哪项不属于安全管理制度？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产操作规程

D.安全生产应急预案

7.以下哪项不属于安全管理人员的主要职责？

A.组织实施安全生产教育培训

B.检查安全生产设施设备

C.负责安全生产事故的调查处理

D.指导企业内部安全检查

8.以下哪项不属于企业安全生产事故应急预案的编制内容？

A.事故发生的可能性和影响范围

B.应急组织机构及其职责

C.应急物资的准备

D.员工的疏散和救援

9.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产违法行为？

A.生产经营单位未按照规定设置安全警示标志

B.生产经营单位未按照规定为从业人员提供符合标准的劳动防护用品

C.生产经营单位主要负责人未按照规定报告安全生产情况

D.生产经营单位未按照规定进行安全生产检查

10.在工贸企业中，以下哪项不属于安全生产事故预防措施？

A.定期进行安全检查

B.实施安全生产责任制

C.进行安全生产教育培训

D.事故发生后的应急处理

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全管理人员应具备的基本素质中，应急处理能力比专业知识更为重要。（）

2.安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，应由企业主要负责人全面负责。（）

3.安全生产教育培训应当针对不同岗位、不同工种的特点，有针对性地进行。（）

4.工贸企业应定期对安全生产规章制度进行修订，确保其适应企业发展的需要。（）

5.安全生产事故隐患排查治理应遵循“谁主管、谁负责”的原则。（）

6.安全生产事故应急预案的编制应当包括应急组织机构、应急物资、应急响应程序等内容。（）

7.工贸企业应当对员工进行安全技能考核，考核不合格者不得上岗作业。（）

8.安全生产监督检查应当由安全生产监督管理部门独立进行，企业内部不得参与。（）

9.在紧急情况下，工贸企业可以暂时停止生产作业，以确保员工安全。（）

10.工贸企业应当建立健全安全生产信息报告制度，及时、准确地报告安全生产事故。（）

11.安全生产事故调查处理应当由企业内部负责，无需上报相关部门。（）

12.工贸企业应当定期对安全生产设施设备进行检查、维护和保养，确保其安全可靠。（）

13.安全生产事故隐患排查治理应当建立长效机制，防止事故隐患反复出现。（）

14.工贸企业应当对员工进行心理健康教育，提高员工的心理承受能力。（）

15.安全生产事故应急预案的演练应当每年至少进行一次，以提高员工的应急响应能力。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全管理人员在安全生产中应承担的主要职责包括：

A.制定和实施安全生产规章制度

B.组织安全生产教育培训

C.定期检查安全生产设施设备

D.负责安全生产事故的调查处理

E.管理安全生产经费

2.以下哪些是工贸企业安全生产事故隐患排查治理的步骤？

A.事故隐患的识别

B.事故隐患的分析

C.事故隐患的整改

D.事故隐患的评估

E.事故隐患的反馈

3.工贸企业安全生产事故应急预案的编制应考虑以下哪些因素？

A.事故发生的可能性

B.事故可能造成的影响

C.企业内部资源状况

D.应急组织机构的设置

E.法律法规的要求

4.安全生产教育培训的内容应包括：

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.应急救援知识

E.企业安全生产文化

5.以下哪些是工贸企业安全管理人员应具备的能力？

A.组织协调能力

B.沟通表达能力

C.分析判断能力

D.应急处理能力

E.团队协作能力

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全管理人员在进行安全生产隐患排查时应遵循的原则。

2.结合实际案例，说明工贸企业安全管理人员在应对突发事件时应采取的应急措施，并阐述如何提高应急响应的效率。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业是一家从事金属加工的企业，近期发生了一起严重的火灾事故。事故发生时，由于车间内电气线路老化，导致短路引发火灾，造成人员伤亡和财产损失。以下是事故调查报告的部分内容：

1.事故发生前，企业安全管理人员对车间电气线路进行了定期检查，但检查记录不完整，且未发现线路老化问题。

2.事故发生后，企业立即启动了应急预案，但由于应急预案中缺乏详细的应急响应流程，导致救援工作混乱。

3.事故调查发现，部分员工缺乏基本的安全知识和应急逃生技能，未能及时逃生。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析企业安全管理人员在此次事故中存在的安全管理缺陷。

2.针对上述缺陷，提出改进措施，以防止类似事故的再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D.安全生产监督管理部门的安全生产责任制

2.答案：C.工作场所照明不足

3.答案：D.没有相关工作经验

4.答案：D.追责不力

5.答案：D.事故隐患的评估

6.答案：D.安全生产应急预案

7.答案：D.指导企业内部安全检查

8.答案：D.员工的疏散和救援

9.答案：D.生产经营单位未按照规定进行安全生产检查

10.答案：D.事故发生后的应急处理

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：错。应急处理能力与专业知识同等重要，两者相辅相成。

2.答案：对。

3.答案：对。

4.答案：对。

5.答案：对。

6.答案：对。

7.答案：对。

8.答案：错。安全生产监督检查可以由企业内部进行，但需符合相关法律法规的要求。

9.答案：对。

10.答案：对。

11.答案：错。安全生产事故调查处理应当依法进行，并可能涉及上级部门的指导和监督。

12.答案：对。

13.答案：对。

14.答案：错。心理健康教育通常由企业的人力资源部门或专业机构负责。

15.答案：对。定期演练有助于提高员工的应急响应能力和团队的协作效率。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A.制定和实施安全生产规章制度，B.组织安全生产教育培训，C.定期检查安全生产设施设备，D.负责安全生产事故的调查处理，E.管理安全生产经费

2.答案：A.事故发生的可能性，B.事故可能造成的影响，C.企业内部资源状况，D.应急组织机构的设置，E.法律法规的要求

3.答案：A.安全生产法律法规，B.安全生产规章制度，C.安全操作规程，D.应急救援知识，E.企业安全生产文化

4.答案：A.组织协调能力，B.沟通表达能力，C.分析判断能力，D.应急处理能力，E.团队协作能力

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全管理人员在进行安全生产隐患排查时应遵循以下原则：

预防为主原则：以预防事故发生为目标，主动发现和消除隐患。

全面性原则：对生产、储存、使用、运输等各个环节进行全面排查。

定期性与突击性相结合原则：定期进行常规检查，结合特殊情况开展突击检查。

逐级负责原则：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任到人。

闭环管理原则：对发现的隐患进行跟踪治理，确保整改到位，形成闭环管理。

科学性原则：采用科学的方法和手段进行隐患排查，确保排查的准确性和有效性。

2.答案：

结合实际案例，工贸企业安全管理人员在应对突发事件时应采取以下应急措施：

立即启动应急预案：根据事故类型和情况，启动相应的应急预案。

组织救援行动：迅速组织救援队伍，开展人员疏散、伤员救治等工作。

通信联络：确保内部和外部的通信畅通，及时向上级部门报告事故情况。

信息发布：向员工和公众发布准确的信息，避免恐慌和谣言。

现场保护：对事故现场进行保护，防止次生事故发生。

为提高应急响应的效率，可采取以下改进措施：

定期演练：通过模拟演练，检验应急预案的有效性和员工的应急能力。

提高员工应急技能：定期进行应急知识培训和技能训练。

加强应急物资储备：确保应急物资充足，能够满足应急需求。

建立应急信息平台：实时收集和传递应急信息，提高信息传递效率。

强化跨部门协作：建立跨部门协作机制，确保应急响应的协同性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.企业安全管理人员在此次事故中存在的安全管理缺陷包括：

安全检查不彻底：虽然进行了定期检查，但未发现线路老化这一关键隐患，表明检查可能存在走过场或记录不完整的问题。

应急预案不完善：应急预案中缺乏详细的应急响应流程，导致事故发生后救援工作混乱，未能迅速有效地控制事态。

员工安全意识不足：部分员工缺乏基本的安全知识和应急逃生技能，未能及时逃生，说明企业安全教育培训不够到位。

管理责任不明确：可能存在安全生产责任不明确，导致安全管理人员在事故发生时责任不清，缺乏有效的管理措施。

2.针对上述缺陷，提出的改进措施包括：

加强安全检查：实施更加严格和细致的安全检查制度，确保检查的真实性和有效性，并对检查结果进行详细记录和分析。

完善应急预案：修订和完善应急预案，包括详细的应急响应流程、组织结构、职责分工、物资准备等，并定期进行演练以检验预案的有效性。

提升员工安全意识：加强安全教育培训，提高员工的安全意识