工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年1月）

工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业病的定义？

A.由于职业活动引起的疾病

B.由于工作环境不良引起的疾病

C.由于个人生活习惯引起的疾病

D.由于遗传因素引起的疾病

2.新员工入职前，企业应进行职业健康检查，以下哪项不是职业健康检查的内容？

A.健康史询问

B.体格检查

C.工作环境监测

D.个人生活习惯调查

3.职业病危害告知制度要求企业必须向劳动者告知哪些内容？

A.工作岗位存在的职业病危害因素

B.可能导致的职业病危害后果

C.职业病防护措施和个人使用的防护用品

D.以上所有内容

4.以下哪种行为不属于职业性有害因素的控制措施？

A.定期进行工作场所空气监测

B.提供个人防护用品

C.对劳动者进行职业健康培训

D.鼓励劳动者加班加点

5.职业病防治法规定，用人单位应当建立职业健康监护档案，以下哪项不属于职业健康监护档案的内容？

A.劳动者的职业史

B.职业健康检查结果

C.用人单位提供的职业病防护设施

D.劳动者的健康史

6.以下哪种职业病危害因素属于化学因素？

A.高温

B.噪声

C.电磁辐射

D.粉尘

7.职业病危害因素检测周期一般不超过多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.以下哪种职业病危害因素属于生物因素？

A.粉尘

B.噪声

C.电磁辐射

D.病毒

9.职业病防治法规定，用人单位应当定期对劳动者进行职业健康培训，以下哪项不是培训内容？

A.职业病危害因素识别

B.职业病防护措施

C.个人防护用品的使用方法

D.工作岗位的安全生产规定

10.以下哪种职业病危害因素属于物理因素？

A.粉尘

B.噪声

C.电磁辐射

D.病毒

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工在入职前必须接受职业健康检查，这是企业法定义务。（）

2.职业病是指在工作环境中长期接触某种有害因素而引起的疾病。（）

3.企业可以不设立职业病防治管理机构，只要确保职业病的防治工作得到有效实施即可。（）

4.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（）

5.职业病危害因素的检测和评价结果可以不向劳动者公开。（）

6.职业病危害因素的监测周期可以根据实际情况适当延长。（）

7.企业只需在职业病危害严重的岗位设置警示标识和中文警示说明。（）

8.职业病防治培训只需针对管理层进行，普通员工不需要接受培训。（）

9.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构承担。（）

10.职业病患者的治疗费用完全由用人单位承担。（）

11.职业病患者的赔偿，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）

12.企业可以不参加职业病防治的定期评估，只要确保职业病防治工作持续有效即可。（）

13.职业病患者的职业病诊断证明书应当由劳动者所在单位出具。（）

14.职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能产生职业病的危害作业。（）

15.企业应当对劳动者进行定期的职业健康检查，但可以不记录检查结果。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是职业病危害因素？

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.心理因素

E.个人因素

2.企业在职业病防治中应采取哪些措施？

A.制定职业病防治计划

B.建立职业病危害监测制度

C.定期对劳动者进行职业健康检查

D.为劳动者提供职业病防护用品

E.加强职业病防治的宣传教育

3.职业病危害因素的检测内容包括哪些？

A.工作场所空气中有害物质浓度

B.物理因素的强度和频率

C.生物因素的种类和数量

D.个人防护用品的防护效果

E.职业病危害因素的暴露时间

4.以下哪些属于职业病危害严重的岗位？

A.接触有毒有害化学物质的岗位

B.高温、高湿、高噪音作业岗位

C.接触放射性物质的岗位

D.长期接触粉尘作业岗位

E.长期从事高空作业岗位

5.新员工在入职时应了解哪些职业健康信息？

A.工作岗位存在的职业病危害因素

B.可能导致的职业病危害后果

C.职业病防护措施

D.个人防护用品的使用方法

E.职业健康检查的结果和注意事项

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业新员工在入职时应当了解的职业健康与职业病防治知识的基本内容。

2.作为安全负责人，请列举至少三项企业应采取的具体措施来确保新员工的职业健康和职业病防治工作。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新招聘了一批焊接工，这些工人在焊接过程中需要长时间接触焊接弧光和高温。在入职时，企业进行了职业健康检查，并提供了符合国家标准的防护眼镜和隔热手套。然而，在接下来的几个月里，有几位焊接工出现了眼睛不适和皮肤灼伤的症状。经过调查，发现企业虽然提供了防护用品，但新员工并未正确佩戴，且工作场所的通风条件不足。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该案例中企业可能存在的职业病防治问题。

2.提出改进措施，以防止类似事件再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.C

8.D

9.D

10.D

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

11.√

12.×

13.×

14.√

15.×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业新员工在入职时应当了解的职业健康与职业病防治知识的基本内容：

工作岗位可能存在的职业病危害因素，如化学物质、粉尘、噪声、高温等。

职业病危害因素的潜在危害和健康影响。

个人防护用品的正确使用方法和维护保养。

职业健康检查的目的和重要性，以及检查内容的概述。

职业病防治法律法规的基本要求，包括企业责任和劳动者权益。

职业病诊断和治疗的途径。

职业病报告和申诉的程序。

企业提供的职业病防治培训和健康教育的信息。

2.作为安全负责人，请列举至少三项企业应采取的具体措施来确保新员工的职业健康和职业病防治工作：

建立健全职业病防治管理制度，明确各级职责。

对新员工进行入职前的职业健康检查，确保符合岗位要求。

定期对工作场所进行职业病危害因素的检测和评价，确保符合国家标准。

为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。

对员工进行职业病防治知识的培训和教育，提高员工的职业病防治意识。

建立职业病危害事故应急预案，确保在发生职业病危害事故时能够及时有效地处理。

为员工提供合理的休息时间和劳动保护，减轻工作强度。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.分析该案例中企业可能存在的职业病防治问题：

缺乏有效的职业病危害因素识别和风险评估。

职业病防护设施和用品的提供不充分或未得到正确使用。

缺乏对员工的职业健康教育和培训，导致员工对个人防护用品的正确使用不够了解。

工作场所的通风条件不足，未能有效降低职业病危害因素的浓度。

职业病危害因素的监测和管理制度不完善，未能及时发现和控制职业病危害。

2.提出改进措施，以防止类似事件再次发生：

完善职业病危害因素识别和风险评估程序，确保所有危害因素得到识别和控制。

提供充足且合适的个人防护用品，并确保员工了解如何正确使用和维护这些用品。

加强员工职业健康