XX公司安全生产目标管理考核（2024年5月）

XX公司安全生产目标管理考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不是《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.生产经营单位必须具备安全生产条件

B.生产经营单位必须遵守安全生产法律法规

C.生产经营单位必须具备安全生产许可证

D.生产经营单位必须设立安全生产管理机构

2.下列关于安全生产责任制，错误的是：

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制

C.安全生产责任制可以不定期进行考核

D.安全生产责任制应当明确各级人员的安全生产责任

3.以下哪项不是《中华人民共和国消防法》规定的消防安全重点单位？

A.易燃易爆物品的生产、储存单位

B.化工企业

C.公共交通设施

D.中小学校

4.下列关于事故隐患排查治理，错误的是：

A.生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度

B.事故隐患排查治理应当实行闭环管理

C.事故隐患排查治理可以不记录

D.事故隐患治理后，应当进行验收

5.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产教育培训？

A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B.生产经营单位应当对安全生产管理人员进行安全生产教育和培训

C.生产经营单位应当对特种作业人员进行安全生产教育和培训

D.生产经营单位应当对全体员工进行安全生产教育和培训

6.以下哪项不是《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治原则？

A.预防为主

B.治疗为辅

C.管理为辅

D.保护优先

7.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产监督检查内容？

A.生产经营单位的安全生产条件是否符合法律法规要求

B.生产经营单位的安全生产管理制度是否健全

C.生产经营单位的安全生产教育培训是否到位

D.生产经营单位的安全生产费用是否足额提取

8.以下哪项不是《中华人民共和国消防法》规定的消防安全责任？

A.生产经营单位应当履行消防安全职责

B.生产经营单位应当建立健全消防安全制度

C.生产经营单位应当定期组织消防安全检查

D.生产经营单位应当对消防设施进行维护保养

9.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产事故报告要求？

A.生产经营单位发生生产安全事故，必须立即报告

B.生产经营单位应当如实报告事故情况

C.生产经营单位可以不报告事故情况

D.生产经营单位应当及时采取有效措施，防止事故扩大

10.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产奖励制度？

A.生产经营单位应当对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励

B.生产经营单位应当对违反安全生产法律法规的单位和个人给予处罚

C.生产经营单位应当对安全生产工作有突出贡献的单位和个人给予表彰

D.生产经营单位应当对安全生产工作有突出贡献的单位和个人给予物质奖励

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.XX公司2024年的安全生产目标是实现零事故。

2.生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人。

3.任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行举报。

4.安全生产教育培训只需针对特种作业人员。

5.事故隐患排查治理应当由安全生产管理部门负责。

6.每个员工都应当接受定期的安全生产培训。

7.特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格才能上岗作业。

8.安全生产费用可以从生产成本中列支，但不得挪作他用。

9.事故调查和处理应当遵循“四不放过”原则。

10.消防安全检查应当至少每季度进行一次。

11.生产经营单位应当对新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

12.任何单位和个人不得阻挠、干涉对事故的依法调查处理。

13.职业病防治工作应当以预防为主，实行分类管理、综合治理。

14.生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

15.事故发生后，生产经营单位应当及时启动应急预案，采取有效措施控制事故影响范围。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.XX公司2024年安全生产目标管理的核心内容包括哪些？

A.提高员工安全意识

B.优化安全管理制度

C.减少生产安全事故

D.提升设备安全性能

E.增强应急处置能力

2.以下哪些措施有助于提高XX公司的安全生产管理水平？

A.定期进行安全检查和隐患排查

B.加强安全教育培训

C.完善应急预案

D.建立安全生产责任制度

E.减少加班时间

3.生产经营单位在以下哪些情况下应当组织安全生产教育和培训？

A.新员工入职

B.员工转岗

C.安全生产法规更新

D.生产经营单位发生重大变化

E.员工提出安全培训需求

4.事故隐患排查治理过程中，以下哪些行为是不正确的？

A.隐患发现后立即上报

B.对发现的隐患进行现场整改

C.隐患整改后无需进行验收

D.对整改效果进行跟踪验证

E.对隐患进行记录和统计分析

5.XX公司在制定安全生产目标时，应考虑以下哪些因素？

A.国家和地方的安全生产法律法规要求

B.行业安全生产标准和规范

C.企业自身的安全生产状况

D.员工的技能水平和安全意识

E.市场竞争状况和客户需求

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述XX公司2024年安全生产目标管理的主要内容和预期目标。

2.作为XX公司的安全负责人，如何确保安全生产目标管理考核的有效实施，并从以下几个方面进行阐述：

a.如何加强安全生产教育培训？

b.如何建立健全安全生产责任制？

c.如何开展事故隐患排查治理？

d.如何提高应急管理水平？

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例背景：

XX公司是一家从事金属加工的企业，近期发生了一起金属切割设备操作不当导致的安全事故。事故发生时，一名操作工在未穿戴个人防护用品的情况下，违反操作规程进行设备调试，导致设备突然启动，造成操作工手臂严重受伤。

案例分析问题：

请根据上述案例，回答以下问题：

a.分析事故发生的原因，包括直接原因和间接原因。

b.针对此次事故，提出预防类似事故发生的改进措施和建议。

c.如何评估此次事故对XX公司安全生产目标管理的影响，并提出相应的调整策略。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.生产经营单位必须具备安全生产许可证

2.C.安全生产责任制可以不定期进行考核

3.D.中小学校

4.C.事故隐患排查治理可以不记录

5.D.生产经营单位应当对全体员工进行安全生产教育和培训

6.C.管理为辅

7.D.生产经营单位应当对安全生产工作费用是否足额提取

8.D.生产经营单位应当对消防设施进行维护保养

9.C.生产经营单位可以不报告事故情况

10.B.生产经营单位应当对安全生产工作有突出贡献的单位和个人给予表彰

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×XX公司2024年的安全生产目标可能是实现零事故，但此题表述为绝对目标，实际中可能存在不可预见的因素。

2.√生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人。

3.√任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行举报。

4.×安全生产教育培训不仅针对特种作业人员，还应当包括所有员工。

5.×事故隐患排查治理应当由安全生产管理部门负责，但需要全员参与。

6.√每个员工都应当接受定期的安全生产培训。

7.√特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格才能上岗作业。

8.√安全生产费用可以从生产成本中列支，但不得挪作他用。

9.√事故调查和处理应当遵循“四不放过”原则，即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

10.√消防安全检查应当至少每季度进行一次。

11.√生产经营单位应当对新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

12.√任何单位和个人不得阻挠、干涉对事故的依法调查处理。

13.√职业病防治工作应当以预防为主，实行分类管理、综合治理。

14.√生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

15.√事故发生后，生产经营单位应当及时启动应急预案，采取有效措施控制事故影响范围。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE.提高员工安全意识、优化安全管理制度、减少生产安全事故、提升设备安全性能、增强应急处置能力

2.ABCD.定期进行安全检查和隐患排查、加强安全教育培训、完善应急预案、建立安全生产责任制度

3.ABCD.新员工入职、员工转岗、安全生产法规更新、生产经营单位发生重大变化、员工提出安全培训需求

4.BC.对发现的隐患进行现场整改、隐患整改后无需进行验收

5.ABCD.国家和地方的安全生产法律法规要求、行业安全生产标准和规范、企业自身的安全生产状况、员工的技能水平和安全意识、市场竞争状况和客户需求

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

XX公司2024年安全生产目标管理的主要内容包括：

减少生产安全事故数量，特别是重大事故的发生。

提高员工的安全意识和技能水平。

优化安全管理制度，确保制度的执行力度和有效性。

加强设备设施的安全管理，减少设备故障和安全隐患。

完善应急预案，提高应急处置能力。

预期目标可能包括：

实现全年无重大及以上生产安全事故。

员工安全培训覆盖率达到100%。

安全生产管理制度执行率达到100%。

设备设施安全检查合格率达到100%。

应急预案演练次数达到规定要求。

2.答案：

a.加强安全生产教育培训：

定期组织安全生产知识培训，提高员工的安全意识和技能。

针对新员工和转岗员工进行专项培训，确保其了解和掌握相关安全操作规程。

邀请外部专家进行专题讲座，分享最新的安全生产管理经验和案例。

b.建立健全安全生产责任制：

明确各级人员的安全责任，确保责任到人。

定期对安全生产责任制进行考核，确保责任落实到位。

对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理。

c.开展事故隐患排查治理：

建立事故隐患排查治理制度，定期进行排查。

对发现的隐患及时进行整改，确保整改措施落实到位。

对整改情况进行跟踪验证，确保隐患得到有效治理。

d.提高应急管理水平：

制定完善的应急预案，并进行定期演练。

提高应急队伍的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。

加强与外部救援力量的合作，提高应急处置的整体效率。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例分析题答案：

a.事故发生的原因分析：

直接原因：操作工未穿戴个人防护用品，违反操作规程进行设备调试，导致设备突然启动。

间接原因：

安全教育培训不足：操作工可能未接受过充分的设备操作和安全规程培训，对潜在风险认识不足。

安全管理制度执行不力：可能存在安全管理制度执行不严的情况，未对违规操作进行及时纠正。

监督管理不到位：现场监督管理可能存在疏漏，未能及时发现并制止违规操作。

个人防护用品管理不规范：个人防护用品的使用和管理可能存在疏漏，未能确保员工正确使用。

b.预防类似事故发生的改进措施和建议：

加强安全教育培训：对所有员工进行定期的安全操作规程培训，特别是对新员工和转岗员工。

严格执行操作规程：加强现场监督检查，确保所有操作均按照规程执行。

改进个人防护用品管理：确保员工正确佩戴个人防护用品，并定期检查和维护。

完善应急预案：针对设备启动异常情况，