危险作业岗位安全生产责任制范文

第一章总则第一条制定目的为强化危险作业全过程安全管理，明确各岗位安全生产责任，防范生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品企业特殊作业安全规范》等法律法规，结合企业危险作业实际，制定本责任制。第二条适用范围本责任制适用于企业动火、有限空间、高处、吊装、临时用电、动土、盲板抽堵等危险作业的策划、审批、实施、监护等全流程涉及的岗位（含管理岗、操作岗、监护岗等）。第三条基本原则1.“一岗双责”：各岗位人员在履行本职业务的同时，必须承担相应的安全生产责任，做到“管业务必须管安全、管生产必须管安全、管设备必须管安全”。2.权责对等：明确岗位安全权力与责任，确保责任可追溯、履职有依据。3.风险优先：以风险辨识、管控为核心，将安全责任嵌入作业全流程，从源头防范事故。第二章岗位安全责任划分第四条企业主要负责人责任1.组织制定危险作业安全管理制度及岗位安全操作规程，确保制度符合法规及企业实际。2.保障危险作业安全投入（如防护装备、检测仪器、应急物资、培训经费等），确保资金专款专用。3.定期组织危险作业安全检查，协调解决重大安全隐患；发生事故时，立即启动应急救援，配合事故调查。第五条安全管理部门责任1.牵头修订危险作业安全管理制度，监督制度执行情况，对违规行为提出整改及处罚建议。2.组织危险作业岗位人员开展安全培训（含法规、规程、应急处置等），建立培训档案。3.参与危险作业风险辨识与评估，指导作业现场设置警示标识、配备防护设施。4.编制危险作业应急预案，组织演练并评估效果；事故发生时，第一时间赶赴现场协助救援、保护现场。第六条作业审批人员责任1.严格审核危险作业审批票证（如动火证、有限空间作业票等），核实作业条件（如气体检测报告、防护措施落实情况）。2.对不符合安全条件的作业申请，不予批准并说明理由；对审批后的作业，跟踪现场实施情况，发现违规立即责令停止。第七条作业负责人责任1.作业前组织安全交底，向作业人员、监护人明确作业内容、风险点及防控措施，留存交底记录。2.现场核查作业条件（如设备断电、气体检测合格、防护设施到位等），确认符合要求后方可启动作业。3.作业过程中动态巡查，发现异常（如气体浓度超标、设备故障）立即停止作业，组织人员撤离并上报。第八条监护人员责任1.作业前检查防护装备（如呼吸器、安全带、检测仪）的有效性，核查作业人员资质（如特种作业证）。2.作业全程旁站监护，不得擅自离岗；发现违章操作（如未系安全带、违规动火）立即制止，必要时停止作业。3.掌握应急处置流程，作业现场配备应急物资（如灭火器、急救箱），发生事故时第一时间报警、组织救援。第九条作业人员责任1.持有效特种作业证上岗，作业前确认自身防护装备（如安全帽、防护服）佩戴规范。2.严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥（如强令无证作业、超范围作业）。3.作业中发现隐患（如管线泄漏、设备异常）立即停止操作，报告作业负责人或监护人。第三章安全保障措施第十条教育培训保障1.新入职危险作业人员须经三级安全教育（公司、车间、班组），考核合格后方可上岗；转岗、复工人员须重新培训。2.定期开展专项培训（如有限空间救援、动火作业防火），结合典型事故案例分析，提升风险意识。第十一条风险管控保障1.作业前必须开展JSA（作业安全分析），识别风险并制定管控措施（如置换、通风、隔离），措施未落实不得作业。2.作业现场设置警示标识（如“有限空间作业禁止入内”“动火作业严禁烟火”），划定警戒区域，无关人员严禁进入。第十二条应急管理保障1.针对危险作业类型，配备专用应急物资（如有限空间救援三脚架、正压式呼吸器、防爆对讲机），定期检查维护。2.每半年组织应急演练（如动火火灾处置、有限空间窒息救援），评估演练效果并优化预案。第十三条装备与技术保障1.为危险作业岗位配备检测仪器（如可燃气体检测仪、有毒气体检测仪），定期校准，确保数据准确。2.推广信息化管理（如电子审批系统、作业现场视频监控），实现作业全流程可追溯。第四章考核与问责第十四条考核机制1.每月对危险作业岗位人员开展履职考核，内容包括规程遵守、隐患排查、应急处置等，考核结果与绩效、晋升挂钩。2.对连续3次考核优秀的岗位人员，给予奖励（如奖金、荣誉证书）；对考核不合格者，责令限期整改，整改期间不得独立作业。第十五条问责情形1.有下列行为之一的，视情节给予通报批评、扣发绩效、调岗等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：违章指挥、强令他人冒险作业的；未履行审批手续擅自作业的；监护人员脱岗、作业人员