人力资源专员培训成果绩效评定表

人力资源专员培训成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率30%10%以培训前后招聘周期变化百分比计算，每缩短1%得1分，最高得10分人岗匹配度85%通过面试评估和试用期考核计算，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分招聘渠道有效性3条统计有效招聘渠道数量，每条有效渠道得2分，最高得6分新员工试用期通过率90%统计试用期通过人数占比，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分招聘成本控制率5%对比培训前后招聘总成本变化百分比，每降低1%得1分，最高得5分培训组织能力培训计划完成率25%95%实际完成培训场次占比，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分培训满意度评分4.5分通过培训后匿名问卷调查计算，4.5分以上为满分，每低0.1分扣1分，最低为0分培训内容实用性80%通过学员反馈和实际应用评估，80%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分培训资料完整度100%检查培训材料覆盖率和规范性，100%为满分，每少1项或不符合规范扣2分，最低为0分培训效果转化率15%统计培训后员工绩效提升比例，每提升1%得1分，最高得15分员工关系管理员工满意度调研得分20%4.2分通过年度员工满意度调查计算，4.2分以上为满分，每低0.1分扣1分，最低为0分员工流失率降低5%对比培训前后月度/季度流失率变化百分比，每降低1%得1分，最高得5分员工关系事件处理及时率90%统计员工关系问题响应和处理效率，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分政策宣导覆盖率100%检查公司政策传达记录完整性，100%为满分，每遗漏1项扣2分，最低为0分员工投诉解决率95%统计已受理投诉的解决数量占比，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分HR系统操作能力HR系统使用准确率25%98%通过系统操作抽查和错误记录统计，98%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分数据报表生成效率2小时统计关键报表（如薪资、考勤）生成时间，2小时以内为满分，每延长15分钟扣1分，最低为0分HR流程电子化覆盖率70%统计通过系统支持完成的HR流程比例，70%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分系统操作培训完成率100%统计指定系统操作培训的参与和掌握情况，100%为满分，每低于1%扣2分，最低为0分HR系统故障上报处理效率1天统计系统问题发现到解决的平均时长，1天以内为满分，每延长1小时扣1分，最低为0分本考核表用于评定人力资源专员在完成培训后的岗位表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评估。权重分配反映各维度在岗位中的重要性，总权重为100%。最终得分=Σ(各维度得分×权重百分比)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：