农业农技人员推广成果绩效评定表

农业农技人员推广成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广成功率新品种推广成功率35%80%根据新品种推广后农户采纳率计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。新技术培训覆盖率90%根据参与培训的农户数量占总目标农户数量的比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。技术推广及时性95%根据技术推广方案完成时间的提前或延迟天数计算，提前完成每提前1天加1分，延迟1天减1分，最高加5分，最低减5分，不足1天按比例计算。技术问题解决率85%根据农户反馈的技术问题解决数量占总反馈问题数量的比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。推广效果满意度90%根据农户满意度调查得分计算，每高于目标值1分加1分，低于目标值1分减1分，最高加5分，最低减5分，不足1分按比例计算。生产效益提升平均亩产提升率30%10%根据推广技术后农户平均亩产增长率计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。成本降低率8%根据推广技术后农户平均生产成本降低率计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。综合效益指数12根据产量、成本、质量等多维度综合效益评分计算，每高于目标值0.5加1分，低于目标值0.5减1分，最高加5分，最低减5分，不足0.5按比例计算。农户增收贡献率15%根据推广技术后农户平均增收金额占总增收金额的比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。经济效益示范性优秀根据区域内示范田的经济效益排名计算，排名第一加5分，排名前10%加3分，排名前30%加1分，未进入前30%不得分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%根据与其他部门合作项目的完成时间和质量评估计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。农户沟通频率每周至少4次根据记录的与农户沟通次数计算，每高于目标值1次加0.5分，低于目标值1次减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足1次按比例计算。信息传递准确率98%根据农户反馈的信息传递错误次数占总传递次数的比例计算，每高于目标值0.1%加1分，低于目标值0.1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足0.1%按比例计算。团队培训参与度100%根据参与团队培训的次数和时长计算，每次完整参与加2分，缺勤一次减2分，最高加5分，最低减5分，不足一次按比例计算。知识共享贡献度2篇/季度根据提交的内部知识分享材料数量计算，每高于目标值1篇加1分，低于目标值1篇减1分，最高加5分，最低减5分，不足1篇按比例计算。创新与改进新技术引进数量15%3项/年根据引进并成功推广的新技术数量计算，每高于目标值1项加1分，低于目标值1项减1分，最高加5分，最低减5分，不足1项按比例计算。创新项目参与度1项/年根据参与的创新项目数量计算，每高于目标值1项加1分，低于目标值1项减1分，最高加5分，最低减5分，不足1项按比例计算。技术改进提案采纳率80%根据提交的技术改进提案被采纳的比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高加5分，最低减5分，不足1%按比例计算。专利或成果转化1项/年根据获得专利或实现成果转化的数量计算，每高于目标值1项加2分，低于目标值1项减2分，最高加5分，最低减5分，不足1项按比例计算。行业交流贡献度1次/半年根据参与行业学术交流或会议分享的次数计算，每高于目标值1次加1分，低于目标值1次减1分，最高加5分，最低减5分，不足1次按比例计算。本考核表用于评定农业农技人员在技术推广、生产效益提升、团队协作与沟通、创新与改进等方面的综合绩效。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占总得分的比例。各指标评分标准详见对应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：