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文档简介

一、通报背景为进一步规范员工考勤管理，维护企业正常工作秩序，根据《XX企业员工考勤管理制度》相关规定，结合近期考勤检查及反馈情况，现就部分员工考勤违规行为及处理决定通报如下：二、违规情况及处理决定（一）员工A（XX部门）1.违规行为：2024年X月X日至X月X日期间，累计迟到3次、早退2次，且存在委托他人代打卡行为（X月X日由员工B代为打卡）。2.处理依据：依据《XX企业员工考勤管理制度》第三章第五条“员工迟到/早退单次扣罚绩效5分，月累计超3次按旷工1天处理；代打卡行为双方各记过1次并扣罚绩效10分”之规定。3.处理决定：给予员工A记过处分1次，扣除当月绩效20分；给予代打卡人员工B警告处分1次，扣除当月绩效10分。（二）员工C（XX部门）1.违规行为：2024年X月X日至X月X日期间，无正当理由旷工2天（未履行请假手续，且未向部门负责人说明去向）。2.处理依据：依据《XX企业员工考勤管理制度》第三章第六条“旷工1天扣罚3日工资，月累计旷工超2天按严重违纪处理”之规定。3.处理决定：扣除员工C旷工期间工资（按3日工资标准），给予严重警告处分，取消本年度评优资格。三、整改要求1.个人层面：全体员工须严格遵守考勤制度，迟到、早退、请假、加班等行为均需按流程规范操作（请假需提前提交《请假申请单》，特殊情况须2小时内补报说明）；严禁代打卡、伪造考勤记录等违规行为。2.部门层面：各部门负责人需加强团队考勤管理，每月5日前提交本部门上月考勤汇总表，对异常考勤情况（如迟到、旷工、未打卡）须及时核实并反馈至人力资源部；即日起开展部门内部考勤规范宣导，3个工作日内提交整改报告至人力资源部。3.监督层面：人力资源部将加大考勤抽查力度（含现场检查、考勤系统数据核查），对屡教不改或隐瞒违规行为的个人及部门，将从严追加处罚（如通报批评、岗位调整、解除劳动合同等）。四、其他说明本通报自发布之日起生效，望全体员工引以为戒，自觉遵守企业规章制度，共同维护高效有序的工作环境。如对处理结果有异议，可于3个工作日内（2024年X月X日前）向

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