体育教练运动员成绩提升与训练计划考核表

体育教练运动员成绩提升与训练计划考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员成绩提升率40%运动员平均成绩提升15%根据运动员考核周期前后的成绩变化计算提升率，每提升1%得2分，最高得80分，剩余20分根据运动员基础水平额外奖励。关键项目成绩达标率运动员在关键项目上达标率达到80%每名运动员的关键项目数量固定，每达标一项得2分，未达标不得分，最高得40分，剩余60分根据超额完成情况额外奖励。运动员比赛获奖情况运动员在省级及以上比赛中获奖比例达到30%每获得一次省级及以上比赛奖项得5分，最高得20分，剩余80分根据奖项级别和重要性额外奖励。运动员伤病率控制运动员伤病率控制在5%以下每增加1%伤病率扣2分，最高扣20分，剩余80分根据运动员健康状况和训练计划科学性额外奖励。运动员体能测试成绩运动员体能测试平均分达到90分根据体能测试各项目得分计算平均分，每高于目标1分得2分，最高得40分，剩余60分根据测试结果稳定性和进步幅度额外奖励。训练计划制定与执行训练计划科学性30%训练计划符合运动科学原理，无重大缺陷由专家评审团对训练计划的科学性进行评分，满分30分，根据评审意见调整分数。训练计划完成率训练计划完成率达到95%每未完成1%训练计划扣2分，最高扣30分，剩余70分根据训练计划的灵活性和适应性额外奖励。训练资源利用率训练资源利用率达到85%根据训练器材、场地等资源的利用率计算得分，每高于目标1%得2分，最高得20分，剩余80分根据资源节约和优化额外奖励。运动员训练反馈满意度运动员训练反馈满意度达到90%通过问卷调查收集运动员对训练计划的满意度，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据反馈意见的改进情况额外奖励。训练计划调整次数训练计划调整次数控制在3次以内每次调整扣2分，最高扣10分，剩余90分根据调整的必要性和效果额外奖励。团队管理与沟通团队凝聚力20%团队凝聚力达到85%通过团队活动、问卷调查等方式评估团队凝聚力，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据团队氛围和协作精神额外奖励。运动员心理辅导效果运动员心理辅导满意度达到90%通过心理咨询记录和运动员反馈评估心理辅导效果，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据辅导的深度和效果额外奖励。与教练团队沟通效率与教练团队沟通效率达到95%根据沟通记录和团队协作情况评估沟通效率，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据沟通的及时性和有效性额外奖励。家长沟通满意度家长沟通满意度达到85%通过家长问卷调查评估沟通满意度，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据沟通的频率和效果额外奖励。突发事件处理能力突发事件处理满意度达到90%根据突发事件处理记录和团队反馈评估处理能力，每低于目标1%扣2分，最高扣20分，剩余80分根据处理的及时性和效果额外奖励。个人专业发展专业培训参与度10%参与专业培训次数达到5次每次参与得2分，最高得10分，剩余90分根据培训内容的实用性和应用效果额外奖励。学术论文发表发表学术论文1篇每发表1篇论文得5分，最高得10分，剩余90分根据论文的级别和影响力额外奖励。教练资格认证获得高级教练资格认证获得认证得10分，未获得不得分，剩余90分根据认证的级别和难度额外奖励。新技术应用能力掌握并应用至少2项新技术每掌握1项新技术得3分，最高得10分，剩余90分根据技术的创新性和应用效果额外奖励。行业交流参与度参与行业交流活动3次每次参与得3分，最高得10分，剩余90分根据交流的深度和广度额外奖励。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员成绩提升与训练计划制定与执行方面的表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性和公正性。权重分配如下：运动员成绩提升占40%，训练计划制定与执行占30%，团队管理与沟通占20%，个人专业发展占10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：