游戏设计师游戏研发成果绩效分析表

游戏设计师游戏研发成果绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力原创核心玩法设计量30%2个以上每个原创核心玩法设计达到行业平均水平得5分，超过平均水平得10分，每个额外设计得5分，最高20分设计方案落地率80%设计方案实际落地比例达到80%得5分，每低10%扣1分，最低得0分玩家反馈评分4.5分以上根据玩家调研问卷评分，每高于4.5分得2分，最高10分设计文档完整度无重大缺失设计文档包含所有必要要素且无重大缺失得5分，每项缺失扣1分，最低得0分设计创新采纳率60%团队采纳的设计创新提案比例达到60%得5分，每低10%扣1分，最低得0分项目交付质量设计任务准时交付率25%95%设计任务按时交付比例达到95%得5分，每低5%扣1分，最低得0分设计问题修正次数少于3次项目期间因设计问题被修正次数少于3次得5分，每次修正扣1分，最低得0分设计需求清晰度无重大歧义设计需求清晰无歧义且团队理解一致得5分，每项歧义扣1分，最低得0分设计文档准确率98%设计文档描述与实际实现偏差小于2%得5分，每高2%扣1分，最低得0分版本迭代设计适配性100%设计在版本迭代中无需重大调整比例达到100%得5分，每低10%扣1分，最低得0分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%每周至少1次有效沟通每周至少与程序、美术等团队进行1次有效沟通得5分，每低1次扣1分，最低得0分设计评审参与度100%100%参与所有设计评审会议得5分，每缺勤1次扣1分，最低得0分团队反馈响应速度24小时内对团队成员反馈的响应时间在24小时内得5分，每延迟2小时扣1分，最低得0分知识分享贡献度至少1次/季度每季度至少进行1次团队内设计知识分享得5分，每低1次扣1分，最低得0分设计工具使用率90%以上团队常用设计工具使用率保持在90%以上得5分，每低10%扣1分，最低得0分业务价值与影响力设计对留存率提升25%提升5%设计方案使产品留存率提升5%得5分，每低1%扣1分，最低得0分设计对付费转化率影响提升3%设计方案使付费转化率提升3%得5分，每低1%扣1分，最低得0分设计对玩家满意度影响提升0.5星设计方案使玩家满意度提升0.5星得5分，每低0.1星扣1分，最低得0分设计对市场竞争力行业标杆设计方案达到行业标杆水平得5分，每低于标杆1项扣1分，最低得0分设计对后续项目影响至少1个后续项目采用设计成果被至少1个后续项目采用得5分，每个额外项目得2分，最高10分本考核表用于评估游戏设计师在游戏研发过程中的设计创新能力、项目交付质量、团队协作与沟通能力以及业务价值与影响力。请根据实际工作表现对每个指标进行评分，最终得分按各维度权重加权计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：