游戏设计师游戏更新频率及创新度绩效评定表

游戏设计师游戏更新频率及创新度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分更新频率达成率版本更新按时率30%95%按实际完成版本数与计划版本数的比例计算，每低1%扣除2%权重分数，最高扣除30%内容更新数量每月至少4次每少1次扣除3%权重分数，最高扣除30%更新公告发布及时性发布前1天内完成公告发布延迟超过1天扣除2%权重分数，延迟超过3天扣除5%权重分数，最高扣除30%更新内容质量稳定性重大Bug率低于5%每出现1次重大Bug扣除3%权重分数，最高扣除30%玩家反馈响应速度48小时内响应玩家关于更新的主要反馈响应延迟超过48小时扣除2%权重分数，最高扣除30%创新度评估新玩法/机制设计数量35%每季度至少1个创新玩法每少1个创新玩法扣除5%权重分数，最高扣除35%创新设计采纳率核心创新设计采纳率不低于80%每低10%扣除4%权重分数，最高扣除35%玩家对新内容创新度的满意度满意度评分（5分制）平均分达到4.2每低0.2分扣除3%权重分数，最高扣除35%创新设计对留存的影响新内容发布后次日留存率提升0.5%每低0.1%扣除4%权重分数，最高扣除35%设计文档创新性设计方案体现创新思路且可行性高设计方案未体现创新思路扣除4%权重分数，可行性低扣除3%权重分数，两者可叠加，最高扣除35%技术实现配合度设计需求文档清晰度20%需求文档完整且技术实现无歧义需求文档缺失关键信息扣除3%权重分数，出现歧义导致返工扣除2%权重分数，最高扣除20%技术问题响应速度在技术提出问题后4小时内给出解决方案建议响应延迟超过4小时扣除2%权重分数，最高扣除20%设计调整配合度根据技术建议调整设计方案的比例不低于90%每低10%扣除3%权重分数，最高扣除20%技术实现效果达成率最终实现效果与设计方案的符合度不低于85%每低5%扣除2%权重分数，最高扣除20%跨部门沟通效率与策划、美术等部门的沟通无重大障碍出现重大沟通障碍导致进度延误扣除3%权重分数，最高扣除20%团队协作与知识分享设计经验分享参与度15%参与至少2次团队设计经验分享每少1次扣除2.5%权重分数，最高扣除15%新人指导效果指导新人的设计方案获得团队认可指导效果未获认可扣除2%权重分数，最高扣除15%设计评审参与质量在评审中提出建设性意见的比例不低于80%每低10%扣除2%权重分数，最高扣除15%跨项目协作支持度主动支持其他项目的设计需求无主动协作行为扣除2%权重分数，最高扣除15%团队冲突解决能力有效解决团队内部设计分歧未能有效解决冲突导致问题升级扣除3%权重分数，最高扣除15%本考核表用于评估游戏设计师在游戏更新频率及创新度方面的绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标完成情况，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：