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体育教练员运动员训练及比赛指导绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平的系统性训练计划根据训练计划的系统性、针对性、科学性进行评分，满分10分，每项符合要求加2.5分训练执行到位率确保训练计划95%以上的执行率按实际执行率计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分训练场地与器材利用率训练场地与器材利用率达90%以上通过抽查记录计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分运动员训练反馈收集每周至少收集一次运动员训练反馈按收集次数评分，每周一次得2分，满分10分训练调整及时性根据运动员状态及时调整训练计划根据调整记录评分，每次合理调整加2分，满分10分运动员技术指导能力技术指导准确率25%技术指导错误率低于5%通过赛后复盘统计错误次数，每高1%扣1分，最低为0分运动员技术提升速度运动员主要技术指标提升率超20%按季度对比评分，每低5%扣1分，最低为0分专项技术指导次数每周至少进行3次专项技术指导按实际次数评分，每周一次得2分，满分10分运动员技术问题解决率运动员关键技术问题解决率达80%通过问题跟踪记录评分，每低5%扣1分，最低为0分技术指导创新性引入至少一项新的技术指导方法根据创新方法效果评分，有效创新得5分，无效得0分比赛指导与战术运用赛前战术制定质量25%制定针对性强的赛前战术方案根据赛后复盘评分，优秀方案得3分，一般方案得2分，较差方案得1分比赛指导及时性比赛中能及时调整指导根据指导记录评分，每次有效指导得2分，满分10分运动员比赛状态调动率运动员比赛状态调动率达70%通过比赛前后状态对比评分，每低5%扣1分，最低为0分赛后战术复盘完成率每次比赛后完成战术复盘按完成次数评分，每次得2分，满分10分比赛胜率贡献所负责队伍胜率超60%按实际胜率评分，每低5%扣1分，最低为0分团队管理与沟通团队凝聚力建设20%运动员团队凝聚力评分达85分以上通过匿名问卷调查评分，每低5%扣1分，最低为0分运动员心理辅导每月至少进行一次心理辅导按实际次数评分，每月一次得2分，满分10分与教练组沟通效率每周至少召开一次沟通会议按会议次数评分，每周一次得2分，满分10分家长沟通满意度家长满意度达90%以上通过电话或问卷评分，每低5%扣1分，最低为0分突发事件处理能力能有效处理训练或比赛中的突发事件根据事件记录评分，每次有效处理得2分，满分10分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练及比赛指导方面的综合表现。请根据运动员实际表现，逐项填写评分，并确保评分依据清晰可循。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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