交通行业高铁司机绩效考核表

交通行业高铁司机绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行车安全与准点率事故率40%0全年无责任事故得满分，每发生一次责任事故扣10分，最高扣至总分0分脱轨率0全年无脱轨事件得满分，每发生一次责任脱轨扣5分，最高扣至总分0分延误率5%月度/年度实际延误时间占计划运行时间的比例，每增加1%扣2分，最高扣至总分0分超速率0全年无超速事件得满分，每发生一次超速扣3分，最高扣至总分0分准点到达率98%月度/年度准点到达次数占总运行次数的比例，每降低1%扣2分，最高扣至总分0分应急处置能力紧急制动成功率20%95%模拟或实际紧急制动操作的成功率，每降低1%扣2分，最低扣至总分0分故障排除效率90%报告故障至修复完成的时间效率，平均时间每延长10分钟扣1分，最低扣至总分0分突发事件应对100%在突发事件（如恶劣天气、线路异常）中，按照预案正确应对并完成运行任务得满分，每出现一次不当操作扣3分，最高扣至总分0分培训考核通过率100%所有应急处置培训考核一次性通过得满分，每未通过一次扣2分，最高扣至总分0分应急演练参与度100%全程参与所有应急演练并表现合格得满分，每缺席一次扣2分，最高扣至总分0分设备操作与维护设备操作规范性20%100%日常操作完全符合手册规范，每出现一次违规操作扣2分，最高扣至总分0分设备检查覆盖率100%每日/每周设备检查项目全部完成且记录完整，每遗漏一项扣2分，最高扣至总分0分设备故障预警率90%通过日常检查提前发现并报告潜在故障的比例，每降低1%扣2分，最低扣至总分0分节能驾驶5%单位运行里程的燃油/电力消耗量对比基准值，每提高1%扣2分，最高扣至总分0分设备保养记录准确性100%所有设备保养记录真实准确，每出现一次虚假或错误记录扣2分，最高扣至总分0分服务与团队协作旅客投诉率20%1%月度/年度旅客投诉次数占接触旅客总量的比例，每增加0.5%扣2分，最高扣至总分0分服务规范执行率100%严格执行服务流程（如报站、开关门、安全提示），每出现一次不规范行为扣2分，最高扣至总分0分班组协作满意度90%班组内部协作评分（通过匿名问卷或评分表），每降低1%扣2分，最低扣至总分0分交叉班次交接质量100%完整准确传递运行信息、设备状态、特殊情况说明，每出现一次遗漏扣2分，最高扣至总分0分学习与培训参与度100%全勤参与所有部门安排的技能提升、安全培训等活动，每缺席一次扣2分，最高扣至总分0分本考核表旨在客观评估高铁司机在行车安全、应急处置、设备操作及服务团队协作等方面的综合表现。请根据司机在考核周期内的实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配反映各维度对岗位的重要性，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效改进、评优评先及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：