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文档简介

出版行业内容编辑文案与结构绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件内容准确率35%99%每出现一次事实性错误扣1分，扣完为止原创内容占比70%按百分比计算，每低1%扣0.5分稿件深度与价值达到行业平均水平由编辑委员会评估，满分10分，低于平均分按比例扣分稿件可读性读者满意度调查平均分8分以上每低0.5分扣1分内容创新性提出至少2个创新选题每个创新选题加1分，无则不得分文案结构与逻辑稿件结构完整性30%100%缺少必要部分扣5分，结构混乱扣10分逻辑连贯性无逻辑断层每出现一次逻辑断层扣2分标题吸引力点击率或阅读量高于行业平均低于平均点击率或阅读量按比例扣分段落清晰度90%以上段落表达清晰每低1%扣0.5分语言规范性无错别字和语法错误每出现一个错别字或语法错误扣0.5分内容时效性与市场反馈稿件准时交付率20%95%每延迟一天扣1分，扣完为止市场反馈满意度读者或客户满意度调查平均分7分以上每低0.5分扣1分内容更新频率每月至少更新3篇高质量稿件每少1篇扣3分内容推广效果所负责内容在平台上的平均曝光量高于团队平均低于平均曝光量按比例扣分热点话题捕捉能力至少捕捉并撰写2个热点话题稿件每个热点话题稿件加2分，无则不得分团队协作与流程优化跨部门协作效率15%无重大协作延误每次协作延误超过24小时扣2分流程改进建议提出至少1条可落地的流程优化建议每条有效建议加2分，无则不得分团队支持与知识分享参与至少2次团队培训或知识分享每次参与加1分，无则不得分反馈响应速度编辑意见响应时间在4小时内每次响应超过4小时扣1分新人指导效果指导至少1名新员工熟悉工作流程每名有效指导的员工加2分，无则不得分本考核表用于评估出版行业内容编辑在文案质量、结构逻辑、市场反馈及团队协作等方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行评分，权重为各维度在总绩效中的占比。最终得分=Σ(各指标得分*各指标权重)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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