传媒行业编辑记者内容质量及传播效果绩效考核表

传媒行业编辑记者内容质量及传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无factualerrors每出现一处factualerror扣2分，扣至最低0分选题深度选题具有行业代表性或独特性，体现深度思考根据选题的新颖性、深度及行业影响力评分，满分10分写作水平语言流畅、逻辑清晰、符合专业写作规范由编辑团队打分，满分10分，根据语言表达、结构逻辑、规范性综合评定原创性稿件内容原创度不低于80%根据查重系统结果评分，100%原创得满分，每降低10%扣2分内容合规性符合法律法规及平台规范出现违规内容直接判定为0分，无违规得满分传播效果阅读量30%平均每篇稿件阅读量>5000按实际阅读量评分，目标值100%得满分，每低10%扣3分，最低0分互动率平均每篇稿件互动率>5%互动率=(评论+点赞+分享)/阅读量，目标值100%得满分，每低1%扣2分，最低0分分享量平均每篇稿件分享量>500按实际分享量评分，目标值100%得满分，每低10%扣2分，最低0分媒体引用稿件被其他媒体引用次数>10次/季度每被引用一次得1分，累计得分，目标值10分得满分，每低1分扣2分，最低0分用户反馈正面反馈占比>80%根据后台用户评论情感分析结果评分，目标值100%得满分，每低5%扣2分，最低0分工作时效性稿件按时完成率15%按时完成稿件比例>90%每延迟一天扣1分，扣至最低0分，按时完成得满分紧急任务响应速度响应并完成紧急任务时间2小时每延迟30分钟扣1分，扣至最低0分，2小时内完成得满分稿件修改接受率修改后一次通过率>85%根据编辑修改意见一次性通过率评分，目标值100%得满分，每低5%扣2分，最低0分项目协作效率跨部门协作项目按时交付率>95%根据项目交付记录评分，目标值100%得满分，每低5%扣3分，最低0分任务规划合理性周/月度任务完成率>80%根据实际完成比例评分，目标值100%得满分，每低5%扣2分，最低0分创新与拓展新选题开发数量15%季度内提出5个以上高质量新选题每提出一个高质量新选题得2分，最多10分新媒体形式尝试季度内尝试至少2种新媒体内容形式（如短视频、播客等）每尝试一种得2分，最多4分内容创新度产出至少1篇具有显著创新性的内容由编辑委员会根据创新性评分，满分6分专题策划能力主导策划专题报道，获得用户或行业认可根据专题报道效果评分，满分6分，包括用户反馈、行业奖项等团队协作贡献积极分享经验，帮助新员工成长根据主管及同事评价评分，满分4分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑记者在内容质量、传播效果、工作时效性及创新拓展方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：内容质量40%，传播效果30%，工作时效性15%，创新与拓展15%。最终考核结果将结合各维度得分计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者