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文档简介

信息技术行业软件工程师绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码缺陷率35%低于5%根据代码评审和测试结果统计，每高于目标值1%扣2%，最高扣10%项目按时交付率达到95%每低于目标值1%扣3%，最高扣15%需求变更响应及时性平均响应时间不超过24小时每次响应时间超过24小时扣1分，最高扣5分单元测试覆盖率达到80%每低于目标值5%扣2%，最高扣10%生产环境故障率低于2%每高于目标值1%扣3%，最高扣15%技术创新能力新技术应用贡献25%至少在项目中应用2项新技术每应用1项新技术得3分，最高10分技术文档质量文档完整、准确，符合规范根据文档评审结果评分，优秀得5分，良好得3分，一般得1分代码复用率核心模块代码复用率不低于60%每低于目标值10%扣2%，最高扣10%专利或论文发表至少参与1项专利或论文撰写参与撰写得5分，独立完成得10分技术分享效果至少进行1次团队内技术分享根据分享内容质量和参与反馈评分，优秀得5分，良好得3分团队协作与沟通跨团队协作效率20%无重大协作障碍，问题解决及时根据团队反馈评分，优秀得5分，良好得3分，一般得1分任务分配执行率95%以上任务按时完成每低于目标值5%扣2%，最高扣10%问题反馈清晰度问题描述清晰，便于他人理解根据问题记录和沟通效果评分，优秀得5分，良好得3分新人指导效果至少指导1位新人熟悉项目根据新人反馈和指导效果评分，优秀得5分，良好得3分会议参与度积极参与团队会议，贡献有效建议根据会议记录和贡献度评分，优秀得5分，良好得3分业务理解与主动优化需求理解准确率20%需求理解偏差低于10%根据需求评审和开发结果评分，优秀得5分，良好得3分系统性能优化次数至少完成1次核心模块性能优化每次优化得5分，最高10分用户反馈响应速度平均响应时间不超过48小时每次响应时间超过48小时扣1分，最高扣5分流程改进建议提出至少1条可落地的流程改进建议根据建议质量和落地效果评分，优秀得5分，良好得3分业务知识学习主动性主动学习1项新业务知识并应用于实践根据学习成果和实践效果评分，优秀得5分，良好得3分本考核表用于评估信息技术行业软件工程师的绩效表现，请根据被考核人的实际工作情况，在对应指标下填写评分。评分标准需结合被考核人的工作内容和目标值进行综合判断。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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