网络直播主播活跃度及转化率绩效考核表

网络直播主播活跃度及转化率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播活跃度日均直播时长35%4小时按实际时长占目标时长的比例计分，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。周直播天数5天按实际天数占目标天数的比例计分，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。粉丝互动率15%粉丝互动量（评论、点赞、礼物等）占观看人数的比例，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。直播间在线峰值500人按实际峰值占目标峰值的比例计分，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。主播留存率30%连续观看时长超过15分钟的用户占比，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。商品转化率商品点击率40%20%商品点击量占观看人数的比例，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。商品转化率5%商品成交金额占商品点击金额的比例，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。客单价200元总成交金额除以成交订单数，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。直播带货GMV100万元按实际GMV占目标GMV的比例计分，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。优惠券核销率50%核销优惠券金额占发放优惠券金额的比例，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。内容质量内容完整度15%无中断、无跑题根据直播脚本执行情况及现场调整合理性评分，满分10分，根据实际表现扣分。互动专业性专业解答率>90%对用户问题的专业解答占比，例如：100%目标得满分，80%得8分，60%得6分，以此类推。内容创新度每月至少1次创新互动环节根据创新环节的参与度和效果评分，满分10分，根据实际表现扣分。产品讲解清晰度无重大错误、讲解准确根据产品讲解的准确性和完整性评分，满分10分，根据实际表现扣分。观众满意度评分>4.5分（满分5分）根据观众评分及弹幕反馈，例如：5分得满分，4.5分得90%，4分得80%，以此类推。粉丝增长新增粉丝数10%500人按实际新增粉丝数占目标粉丝数的比例计分，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。粉丝关注后留存率20%关注后连续观看3次以上粉丝占比，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。社交媒体引流100次通过社交媒体分享带来的观看人数或互动量，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。粉丝互动深度平均互动量>50条/场每场直播平均互动量（评论、点赞等），例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。官方账号提及量10次官方账号或其他KOL提及次数，例如：100%目标得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。本考核表用于评估网络直播主播在活跃度、商品转化率、内容质量及粉丝增长方面的综合表现。请根据主播实际表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将用于绩效评估及奖金发放。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者