制药企业研发部门科研人员绩效考核表

制药企业研发部门科研人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目研发成果新药研发成功数量40%2个按实际完成新药研发并进入临床试验的数量评分，每个计20分，最多不超过40分。专利申请数量3项按实际提交专利申请的数量评分，每项计10分，最多不超过30分。技术突破贡献度1项重大突破由评审委员会根据技术突破的创新性、可行性及潜在市场价值进行评分，满分10分。研发报告质量4份高质量报告由上级主管根据报告的完整性、准确性及逻辑性进行评分，每份满分5分，最多不超过20分。研发进度准时率90%按实际完成项目进度的准时率进行评分，每低1%扣2分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作障碍由合作部门主管根据协作过程中的配合程度及问题解决效率进行评分，满分10分。团队内部沟通有效性每周至少2次有效沟通由团队成员根据沟通频率及内容相关性进行评分，每少1次扣2分，最低为0分。知识分享参与度参与至少3次内部培训或分享按实际参与次数评分，每次满分3分，最多不超过9分。团队目标达成率100%按团队整体目标完成情况评分，每低1%扣2分，最低为0分。冲突解决能力无重大冲突事件由上级主管根据处理团队冲突的效果及频率进行评分，满分10分。专业能力提升新技术学习数量25%2项按实际完成新技术培训或认证的数量评分，每项计10分，最多不超过20分。行业会议参与度至少参加2次行业会议按实际参会次数评分，每次满分5分，最多不超过10分。专业论文发表数量1篇按实际发表专业论文的数量评分，每篇计10分，最多不超过10分。实验技能熟练度熟练掌握核心实验技能由上级主管根据实验操作的准确性和效率进行评分，满分10分。行业知识更新率每年至少更新10%行业知识按实际更新的行业知识占比评分，每低1%扣2分，最低为0分。合规与安全意识实验室安全规范执行率15%100%按实际遵守实验室安全规范的情况评分，每低1%扣2分，最低为0分。数据合规性无重大数据合规问题由合规部门根据数据记录的准确性及完整性进行评分，满分10分。知识产权保护意识无知识产权泄露事件由上级主管根据保密措施及执行情况进行评分，满分5分。法规政策学习完成率100%按实际完成法规政策培训的次数及效果评分，每低1%扣2分，最低为0分。事故预防能力无安全事故发生由安全部门根据预防措施及执行效果进行评分，满分5分。本考核表旨在全面评估制药企业研发部门科研人员在项目研发成果、团队协作与沟通、专业能力提升及合规与安全意识四个维度的表现。请根据科研人员的实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配为：项目研发成果40%，团队协作与沟通20%，专业能力提升25%，合规与安全意识15%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：