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制药企业研发团队研发成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新药研发进度临床前研究完成率35%100%按实际完成比例计算，完成100%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。临床研究启动及时性100%按计划时间启动得满分，每延迟1个月扣2分，最低为0分。临床研究中期目标达成率90%按实际达成比例计算，达成90%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。新药申报成功率80%按实际申报成功率计算，达到80%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。研发报告提交完整性100%按报告提交完整性计算，完整得满分，每缺失1项扣2分，最低为0分。研发质量与合规性实验数据准确性30%99%按数据准确率计算，达到99%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。研发报告合规性100%按报告合规性计算，完全合规得满分，每存在1项不合规扣2分，最低为0分。专利申请成功率85%按实际专利申请成功率计算，达到85%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。临床试验质量控制100%按临床试验质量控制达标率计算，完全达标得满分，每出现1次严重问题扣3分，最低为0分。研发伦理合规性100%按伦理审查通过率计算，完全通过得满分，每出现1次伦理问题扣2分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按跨部门协作效率评分，达到90%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。内部沟通频率100%按内部沟通频率计算，完全按计划沟通得满分，每延迟1次扣1分，最低为0分。外部合作满意度85%按外部合作方满意度评分，达到85%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。项目会议参与度95%按项目会议参与率计算，达到95%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。团队冲突解决能力100%按团队冲突解决能力评分，完全解决得满分，每出现1次未解决冲突扣2分，最低为0分。创新与专利产出新药临床批准数量15%2个按实际批准数量计算，每批准1个新药得满分，未达目标不得分。专利申请数量5项按实际专利申请数量计算，每申请1项专利得满分，未达目标不得分。专利授权数量3项按实际专利授权数量计算，每授权1项专利得满分，未达目标不得分。创新性研究贡献度10%按创新性研究贡献度评分，达到10%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。行业影响力指标5篇按行业影响力指标（如高水平论文发表数量）计算，每发表1篇高水平论文得满分，未达目标不得分。本考核表用于评定制药企业研发团队在研发成果方面的绩效表现。请根据每个维度的具体指标进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为团队及个人绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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