游戏开发团队关卡设计师游戏体验设计绩效评定表

游戏开发团队关卡设计师游戏体验设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分关卡创意与设计质量关卡创新性35%提出至少3个创新性设计方案根据方案的新颖性、独特性和可实施性进行评分，满分10分，低于3个方案不得分，每增加1个方案加2分，最高加10分关卡逻辑合理性关卡设计逻辑清晰，无明显破绽由团队评审，满分10分，每发现1处明显逻辑问题扣2分，最高扣至0分关卡难度曲线设计难度曲线平滑，符合玩家预期根据玩家调研和测试数据评分，满分10分，难度曲线不合理扣3-5分关卡目标达成度关卡目标明确，能有效推动剧情或玩法发展根据目标明确性和实际效果评分，满分10分，目标模糊扣2-4分关卡美术与音效融合度关卡美术与音效能有效烘托氛围由美术和音效团队共同评审，满分10分，融合度差扣2-4分玩家体验优化玩家反馈收集与响应30%收集并分析至少20条玩家反馈，提出改进方案根据反馈数量和质量评分，满分10分，少于20条不得分，每增加5条加2分，最高加10分体验问题修复效率及时修复玩家反馈的体验问题根据问题修复速度和效果评分，满分10分，延迟修复或修复效果差扣2-4分玩家留存率提升通过关卡优化提升玩家留存率根据留存率提升数据评分，满分10分，未提升扣3分，每提升1%加2分，最高加10分玩家满意度调查关卡设计获得玩家高满意度根据满意度调查评分，满分10分，满意度低于70%不得分，每提升5%加2分，最高加10分操作流畅度优化关卡操作流程无卡顿或障碍根据测试数据评分，满分10分，每发现1处操作问题扣2分，最高扣至0分协作与沟通效率跨部门沟通效果20%与策划、美术、程序等部门有效沟通根据沟通记录和团队评价评分，满分10分，沟通不畅扣2-4分需求理解准确性准确理解并实现产品需求根据需求完成度评分，满分10分，需求理解偏差扣2-4分设计文档质量设计文档完整、清晰、可执行根据文档质量评分，满分10分，文档不完整扣2-4分团队协作积极性积极参与团队讨论和问题解决根据团队评价评分，满分10分，积极性差扣2-4分工作交付及时性按时完成设计任务交付根据任务完成时间评分，满分10分，延迟交付扣2-4分技术实现与适配技术可行性评估15%设计方案在技术上可行根据技术评估结果评分，满分10分，方案不可行扣3-5分程序对接顺畅度与程序对接无重大障碍根据对接过程评分，满分10分，对接困难扣2-4分引擎适配能力关卡设计能有效适配游戏引擎根据引擎适配结果评分，满分10分，适配问题多扣2-4分性能优化意识关卡设计考虑性能优化根据性能测试结果评分，满分10分，未考虑性能优化扣2-4分技术问题解决能力能独立解决关键技术问题根据问题解决效果评分，满分10分，问题解决不力扣2-4分本考核表用于评估游戏开发团队关卡设计师在游戏体验设计方面的绩效表现。请根据设计师在关卡创意、玩家体验优化、协作沟通和技术实现等方面的实际表现进行评分。各维度权重已预设，评分时请参考指标评分标准。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：