传媒记者新闻报道与采编能力绩效考核表

传媒记者新闻报道与采编能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻发现与选题数量20%5个/季度根据发现的新闻价值、时效性和影响力按等级评分，最高5分，最低1分。选题策划质量3个高质量选题/季度根据选题的创新性、深度和可行性进行评分，最高5分，最低1分。选题策划执行率80%实际执行选题数量与计划选题数量的比例，按比例评分，最高5分，最低1分。选题策划采纳率70%被采纳的选题数量与计划选题数量的比例，按比例评分，最高5分，最低1分。选题策划反馈改进2次/季度根据对选题策划的反馈次数和改进效果进行评分，最高5分，最低1分。采访与信息获取能力采访线索拓展数量25%10条/月根据拓展线索的数量和质量进行评分，最高5分，最低1分。采访成功率85%成功采访人数或比例与计划采访人数或比例的比例，按比例评分，最高5分，最低1分。采访深度与广度3个核心人物采访/月根据采访对象的重要性、采访内容的深度和广度进行评分，最高5分，最低1分。信息获取完整度90%获取信息的完整性比例，按比例评分，最高5分，最低1分。采访笔记质量100%完整记录根据笔记的完整性、准确性和条理性进行评分，最高5分，最低1分。稿件撰写与编辑能力稿件完成数量30%20篇/月根据实际完成稿件数量与计划稿件数量的比例进行评分，最高5分，最低1分。稿件质量（准确性与流畅性）95%准确率根据稿件中的事实错误数量和语言表达的流畅性进行评分，最高5分，最低1分。稿件时效性80%稿件在规定时间内发布根据稿件发布时间与截稿时间的比例进行评分，最高5分，最低1分。稿件原创性5篇原创稿件/月根据原创稿件的数量和质量进行评分，最高5分，最低1分。稿件编辑修改接受率90%根据稿件修改后接受的比例进行评分，最高5分，最低1分。媒体平台运营与传播效果报道阅读量/播放量25%平均1000阅读量/篇根据报道的平均阅读量或播放量进行评分，最高5分，最低1分。报道互动量（点赞、评论、转发）平均50互动/篇根据报道的平均互动量进行评分，最高5分，最低1分。报道转载/引用次数2次转载/月根据报道被转载或引用的次数进行评分，最高5分，最低1分。报道用户反馈（正面/负面）80%以上正面反馈根据用户反馈的正面比例进行评分，最高5分，最低1分。报道获奖情况1次/季度根据报道获得的奖项数量和级别进行评分，最高5分，最低1分。本考核表旨在全面评估传媒记者在新闻报道与采编方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重分别为：新闻敏感度与选题策划20%、采访与信息获取能力25%、稿件撰写与编辑能力30%、媒体平台运营与传播效果25%。评分标准详见各指标描述，最终得分将作为绩效考核的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：