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文档简介

证券公司财务分析师绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报告与分析质量财务报告准确性40%无重大差错根据审计意见和内部复核结果评分，无重大差错得满分，每出现一次重大差错扣5分财务分析报告深度提供深度分析报告数量达到80%每月统计深度分析报告数量，达到目标得满分，每低10%扣2分分析报告及时性季度报告提交延迟次数不超过1次每延迟提交一次季度报告扣3分报告数据完整性所有分析报告数据覆盖率达到95%以上每低5%扣2分报告使用率分析报告被公司内部决策层采纳率达到70%根据内部采纳记录评分，每低10%扣2分风险识别与管理风险识别准确率25%识别出90%以上潜在财务风险根据风险评估会议确认，准确识别风险得满分，每低5%扣2分风险预警及时性重大风险预警提前期达到3天以上提前期每低1天扣1分风险应对方案有效性提出的风险应对方案采纳率达到85%根据方案采纳记录评分，每低5%扣2分风险报告质量风险报告获得管理层认可次数达到80%每月统计管理层认可次数，达到目标得满分，每低10%扣2分压力测试覆盖率完成所有关键业务场景的压力测试每遗漏一个场景扣2分团队协作与沟通跨部门协作效率20%跨部门项目平均完成周期控制在5个工作日内每超出1个工作日扣1分内部培训覆盖率完成至少4次内部财务知识培训每少完成1次扣2分沟通反馈质量重要沟通记录完整率达到90%每低5%扣2分团队支持响应速度团队支持请求平均响应时间控制在2小时内每超出30分钟扣1分知识分享积极性参与至少2次部门知识分享会每少参与1次扣2分专业技能提升专业技能认证15%获得至少1个高级财务认证（如CPA、CFA）获得认证得满分，未获得不得分新工具学习应用掌握至少2个新的财务分析工具每掌握1个工具得5分，最高15分行业知识更新每年参加至少3次行业研讨会每少参加1次扣3分论文发表数量发表至少1篇专业财务分析论文发表得满分，未发表不得分内部技能考核年度内部技能考核成绩达到90分以上每低10分扣1分本考核表旨在全面评估证券公司财务分析师在财务报告与分析质量、风险识别与管理、团队协作与沟通、专业技能提升四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：财务报告与分析质量40%，风险识别与管理25%，团队协作与沟通20%，专业技能提升15%。最终得分=Σ(各指标得分×权重)。考核周期为自然年或季度，具体以公司制度为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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