公司劳务派遣合同范本

公司劳务派遣合同范本为规范劳务派遣用工关系，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿订立本劳务派遣合同（以下简称“本合同”）。一、合同主体信息1.甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________法定代表人：__________________住所地：______________________统一社会信用代码：____________2.乙方（用工单位）：名称：________________________法定代表人：__________________住所地：______________________统一社会信用代码：____________3.丙方（被派遣劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____年____月____日住址：________________________学历：________________________联系电话：____________________二、派遣岗位与期限1.派遣岗位：甲方派遣丙方至乙方处从事__________岗位工作，具体工作内容以乙方出具的《岗位说明书》为准。乙方因生产经营需要调整丙方岗位的，应提前15日书面通知甲方及丙方，且调整后的岗位应与丙方原岗位的劳动条件、报酬标准相当。2.工作地点：________________________（因项目需要临时调整工作地点的，乙方应提前7日书面告知丙方，丙方无正当理由应予以服从）。3.派遣期限：本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方项目周期特殊，派遣期限可约定为“以完成________工作任务为期限”，任务完成后，乙方应书面通知甲方终止派遣关系。三、工作内容与工作时间1.工作内容：丙方应严格按照乙方的工作要求及操作规程完成工作任务，遵守乙方依法制定的规章制度。乙方对丙方的工作质量、进度进行监督考核，考核结果作为丙方绩效工资发放的依据。2.工作时间：丙方实行□标准工时制/□综合计算工时制/□不定时工作制（以乙方依法向劳动行政部门备案的工时制度为准）。实行标准工时制的，每日工作不超过8小时，每周累计不超过40小时；实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方应确保丙方的休息权利不受侵害。3.休息休假：丙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，休假期间的工资待遇按国家及地方规定执行。乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应与丙方协商一致，并依法支付加班费或安排调休；确因紧急任务需强制加班的，应按规定支付加班费。四、劳动报酬与支付1.工资标准：丙方月工资为________元（不低于用工单位所在地最低工资标准），其中基本工资________元，绩效工资________元（绩效工资根据乙方月度考核结果发放，考核办法由乙方另行制定并告知丙方）。2.支付方式：甲方应于每月____日前以银行转账方式支付丙方工资（乙方委托甲方代发工资的，乙方应于每月____日前将工资款及派遣服务费足额支付至甲方指定账户）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，顺延至下一工作日。3.其他报酬：乙方根据丙方的工作表现发放的奖金、津贴等福利，由乙方直接支付或委托甲方代付，具体支付方式及标准以双方书面约定为准。五、社会保险与福利待遇1.社保缴纳：甲方应按国家及地方规定为丙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴费基数及比例按当地社保经办机构规定执行。乙方应及时向甲方提供丙方的工资数据及用工信息，确保社保缴纳合规。2.工伤处理：丙方在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并在24小时内通知甲方。甲方负责向社保部门申请工伤认定及待遇申领，乙方应配合提供相关证明材料。因乙方未提供必要的劳动保护导致工伤的，乙方应承担补充赔偿责任。3.福利待遇：丙方在乙方处享受与乙方同类岗位职工同等的劳动安全卫生条件、福利待遇（不含乙方基于劳动关系的专属福利，如职工持股、工龄津贴等）。乙方应将相关福利政策以书面形式告知丙方。六、劳动保护与工作条件1.劳动保护：乙方应按照国家劳动安全卫生标准，为丙方提供必要的劳动防护用品、安全作业条件，并定期对丙方进行职业健康检查（按岗位要求），检查费用由乙方承担。2.职业培训：乙方应根据岗位需要对丙方进行岗前培训及在岗技能培训，培训内容包括安全生产、操作规程、职业规范等。涉及专项技术培训的，甲、乙、丙三方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。3.工作环境：乙方应保障丙方工作环境符合国家环保、卫生标准，不得安排丙方从事国家禁止的有毒有害作业。七、派遣管理与权利义务（一）甲方的权利与义务1.权利：对丙方的工作表现进行监督，要求乙方提供丙方的考勤、考核数据；在丙方严重违反乙方规章制度时，依法解除劳动合同。2.义务：依法与丙方签订劳动合同，建立职工名册；按时足额支付丙方工资、缴纳社会保险；向乙方提供劳务派遣经营许可证、劳动合同副本等资料；在丙方被退回或合同终止时，依法处理劳动关系（如支付经济补偿、办理离职手续等）。（二）乙方的权利与义务1.权利：根据工作需要退回丙方（符合《劳务派遣暂行规定》的退回情形）；要求甲方更换不符合岗位要求的丙方；对丙方进行绩效考核、奖惩管理。2.义务：向甲方支付派遣服务费（标准为________元/人/月，支付时间为每月____日前）；为丙方提供符合规定的工作条件、劳动保护；不得要求丙方从事本合同约定以外的工作；在退回丙方时，书面说明退回理由并通知甲方。（三）丙方的权利与义务1.权利：要求甲方支付劳动报酬、缴纳社会保险；要求乙方提供劳动保护、工作条件；对违法违规的派遣行为提出异议或投诉。2.义务：遵守甲方及乙方的规章制度，服从工作安排；保守乙方的商业秘密及工作秘密；完成工作任务，接受乙方的管理与考核。八、合同的解除与终止1.甲方解除合同的情形：丙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反乙方规章制度、严重失职给乙方造成重大损失、被依法追究刑事责任等，甲方可依法解除劳动合同。2.乙方退回丙方的情形：乙方经营困难需要裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行（经协商仍无法变更）、丙方医疗期满或不胜任工作经调岗后仍不胜任等（符合法定退回条件），乙方可将丙方退回甲方。3.丙方解除合同的情形：甲方未及时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，丙方可依法解除劳动合同并要求经济补偿。4.合同终止：派遣期限届满、丙方达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪、甲方或乙方依法破产/解散等，本合同终止。5.经济补偿：因甲方原因解除/终止合同的，经济补偿由甲方支付；因乙方违法退回导致甲方解除合同的，经济补偿由乙方承担连带责任（具体金额按《劳动合同法》规定计算）。九、违约责任1.甲方违约：甲方未按时支付工资、缴纳社会保险的，应按日支付拖欠金额0.5%的违约金；违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（按经济补偿的二倍计算）。2.乙方违约：乙方违法退回丙方、拖欠派遣服务费、未提供劳动条件的，应向甲方支付违约金________元/次，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于丙方的经济补偿、社保补缴费用等）。3.丙方违约：丙方违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定的，应向甲方或乙方支付违约金（违约金金额以专项协议约定为准，且不超过实际损失）；因故意或重大过失给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向丙方劳动合同履行地或甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方政策执行；三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：____