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医疗中心医护人员治疗效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床治疗效果患者治愈率40%90%实际治愈率达到目标值100%得满分，每低1%扣5分，最低得0分患者好转率80%实际好转率达到目标值100%得满分，每低1%扣3分，最低得0分患者满意度85%实际满意度达到目标值100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分医疗事故发生率0.5%实际事故发生率低于目标值0.5%得满分，每超0.1%扣10分，最低得0分平均治疗周期缩短5%实际治疗周期缩短目标值5%得满分，未达目标按缩短比例的10%计分，最低得0分医疗规范性病历书写完整率25%95%实际完整率达到目标值100%得满分，每低1%扣5分，最低得0分操作规范符合率98%实际符合率达到目标值100%得满分，每低1%扣4分，最低得0分用药合理性92%实际合理性达到目标值100%得满分，每低1%扣3分，最低得0分医嘱执行准确率96%实际准确率达到目标值100%得满分，每低1%扣4分，最低得0分卫生感染控制达标率99%实际达标率达到目标值100%得满分，每低1%扣6分，最低得0分沟通与协作能力医患沟通有效性20%90%实际有效性达到目标值100%得满分，每低1%扣3分，最低得0分团队协作满意度85%实际满意度达到目标值100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分跨部门协作响应时间缩短10%实际响应时间缩短目标值10%得满分，未达目标按缩短比例的10%计分，最低得0分患者教育覆盖率80%实际覆盖率达到目标值100%得满分，每低1%扣3分，最低得0分同事反馈评分4.5分实际评分达到目标值5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分学习与发展能力新技能培训完成率15%100%实际完成率达到目标值100%得满分，未完成部分按比例扣分，最低得0分继续教育学分获取量20学分实际获取量达到目标值100%得满分，每低1学分扣5分，最低得0分内部培训授课次数2次实际授课次数达到目标值100%得满分，每低1次扣10分，最低得0分新技术应用转化率85%实际转化率达到目标值100%得满分，每低1%扣3分，最低得0分专业论文发表数量1篇实际发表量达到目标值100%得满分，未达目标按比例扣分，最低得0分本考核表旨在全面评估医疗中心医护人员在临床治疗效果、医疗规范性、沟通与协作能力、学习与发展能力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评定。权重分配为：临床治疗效果40%，医疗规范性25%，沟通与协作能力20%，学习与发展能力15%。最终得分=∑(各指标得分×权重)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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