员工解除劳动合同规范文本

员工解除劳动合同规范文本一、法律依据与适用场景劳动合同的解除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，不同解除情形对应不同法律条款，需精准适用：协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需用人单位同意即可解除劳动合同。被迫解除：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、违章指挥等过错情形时，劳动者可单方解除劳动合同，且有权主张经济补偿。二、不同情形下的解除文本范例（一）协商解除劳动合同协议书（用人单位与劳动者协商一致）协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/授权代表：____________________联系地址：________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：________________________________联系地址：________________________________甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：1.解除时间：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除。2.经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金（或协商补偿）共计人民币____元（大写：__________），于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。3.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作资料、办公用品及其他属于甲方的财物，双方签署《工作交接确认单》。4.权利义务：自解除之日起，双方基于劳动合同的权利义务终止。乙方承诺保守甲方商业秘密，不从事与甲方有竞争关系的活动（无竞业限制约定可删除此条）。甲方应在乙方办结离职手续后____日内，为乙方出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。5.争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）员工提前通知解除劳动合同通知书（试用期/正式期）1.试用期提前解除通知书解除劳动合同通知书（试用期）致：__________（用人单位名称）本人__________（姓名），身份证号__________，于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现处于试用期内。根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人现提前3日通知贵单位，拟于____年____月____日解除劳动合同。请贵单位于离职前安排工作交接事宜，本人将配合完成工作交接，并请在离职时出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社保转移手续。特此通知。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日2.正式期提前解除通知书解除劳动合同通知书（正式期）致：__________（用人单位名称）本人__________（姓名），身份证号__________，于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日以书面形式通知贵单位，拟于____年____月____日解除劳动合同。在此期间，本人将继续履行工作职责，直至离职前完成工作交接（工作交接清单见附件）。请贵单位在离职时出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。特此通知。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日附件：《工作交接清单》（三）被迫解除劳动合同通知书（用人单位存在过错情形）被迫解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（姓名），身份证号__________，于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现因贵单位存在以下情形（可多选或补充）：□未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；□未及时足额支付劳动报酬（欠薪时间段：____年____月至____年____月）；□未依法为本人缴纳社会保险费（社保欠缴时间段：____年____月至____年____月）；□用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害本人权益；□因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；□用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫本人劳动；□用人单位违章指挥、强令冒险作业危及本人人身安全；□其他：________________________（需详细说明事实及依据）。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本人现通知贵单位：自本通知书送达之日起，本人与贵单位的劳动合同正式解除。请贵单位于解除之日起5日内，向本人支付经济补偿金（计算方式：____个月工资×本人离职前12个月平均工资），并在____日内出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。本人保留通过法律途径主张权益的权利。通知人（签字）：__________日期：____年____月____日附件：相关证据材料清单（如工资条、社保缴费记录、规章制度文件等）三、解除流程与注意要点（一）通知形式与送达书面通知是法定要求（提前通知解除、被迫解除均需书面），可通过邮寄（EMS，注明“解除劳动合同通知书”）、当面递交（要求签收）或电子邮件（保留发送记录）等方式送达，确保用人单位收到通知的证据链完整。协商解除需双方签署书面协议，明确解除时间、补偿金额等关键条款，避免口头约定引发纠纷。（二）工作交接与离职手续员工应按约定或单位制度完成工作交接，包括文件资料、客户信息、办公物品、未结事务等，交接完成后双方签署《工作交接确认单》，作为离职手续办结的依据之一。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移手续；员工应配合办理离职手续，否则可能影响后续就业或社保衔接。（三）工资与经济补偿结算工资应结算至离职之日，包括正常工资、加班费、未休年假工资等，用人单位需在离职时或按单位发薪周期支付。经济补偿的支付情形：协商解除（如用人单位提出）、被迫解除、劳动合同期满终止（用人单位降低条件续签）等，补偿标准为“N”（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。四、风险规避与权益保障（一）员工视角举证责任：被迫解除时，需保留用人单位过错的证据（如工资条、社保缴费记录、规章制度、沟通记录等），证明解除的合法性，否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。权益主张：经济补偿、拖欠工资、未缴社保等权益可通过劳动仲裁或诉讼主张，仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起算。（二）用人单位视角合规操作：完善规章制度（经民主程序、公示或告知员工），及时足额支付工资、缴纳社保，避免强迫劳动或违章指挥，降低员工被迫解除的风险。争议应对：收到员工解除通知后，核查解除理由的合法性，如属协商解除，明确补偿金额和支付时间；如属被迫解除，及