公益岗位人员招聘及考核办法

公益岗位人员招聘及考核办法为规范公益性岗位人员管理，充分发挥公益岗位在保障民生、服务社会中的作用，根据《就业促进法》《公益性岗位开发管理办法》等政策规定，结合本地区（单位）实际需求，制定本办法。一、招聘工作规范（一）招聘原则坚持公平、公正、公开、择优原则，以“服务公益需求、人岗精准适配”为导向，优先吸纳就业困难群体（如大龄失业人员、残疾人、低保家庭劳动力等），兼顾岗位专业要求与社会公益服务目标的统一，确保招聘过程透明合规。（二）招聘范围与对象1.岗位设置：公益岗位聚焦公共服务、社会管理辅助需求，涵盖社区服务、公共卫生、养老助残、生态环保、就业帮扶等领域（具体岗位目录由主管部门结合年度规划发布）。2.招聘对象：重点面向经人社部门认定的就业困难人员（含城镇登记失业人员、残疾登记失业人员、低保家庭劳动力等）；结合岗位特性，可吸纳符合条件的高校毕业生、退役军人等群体（需符合当地政策要求）。（三）招聘条件1.基本条件：遵守法律法规，无违法违纪记录，具有良好职业道德与社会责任感；具备岗位要求的身体条件、文化程度及技能资质（如专业技术岗需持有相关职业资格证书）；年龄原则上不超过政策规定上限，且能适应岗位工作强度与服务要求。2.禁止情形：曾因严重违反规章制度被辞退、或存在恶意拖欠工资、骗取公益岗位补贴等违规行为的人员，不得纳入招聘范围。（四）招聘流程1.公告发布：主管部门或用人单位通过官方网站、社区公告栏等渠道，提前7个工作日发布招聘公告，明确岗位信息、报名方式及截止时间。2.报名与资格审查：应聘者提交身份证、就业困难证明（或相关资质材料）等，由招聘工作组初审，确定符合条件人员名单并公示。3.考核选拔：根据岗位性质，采取“笔试+面试”“实操+面谈”或“直接面试”等方式。笔试侧重公共基础知识、岗位专业知识；面试考察岗位适配度、服务意识；实操考核针对技术类岗位（如护理、维修等）。4.体检与公示：考核合格人员组织体检（参照《公务员录用体检通用标准》），体检通过后公示5个工作日。5.录用与备案：公示无异议的，签订劳动合同（或服务协议），明确岗位期限、职责、待遇等，并报人社部门备案。二、考核管理机制（一）考核原则遵循客观公正、注重实绩、奖惩结合原则，以岗位责任书为依据，将日常表现与年度目标完成情况相结合，真实反映人员履职情况。（二）考核内容1.工作业绩：岗位任务完成质量（如服务对象满意度、工作台账完整性）、应急任务响应效率（如疫情防控、防汛救灾表现）、创新服务举措等；2.职业素养：职业道德（廉洁自律、服务规范）、团队协作（跨部门配合、社区联动）、学习能力（政策法规掌握、技能提升）；3.纪律规范：考勤纪律（迟到早退、旷工情况）、规章制度遵守（保密要求、流程执行）、廉洁纪律（无吃拿卡要、虚报冒领等行为）。（三）考核方式1.日常考核：直接主管通过工作记录、服务对象反馈、同事互评等，每月记录履职情况，作为季度、年度考核基础；2.季度考核：每季度末评估阶段性目标完成度，形成书面评价并反馈，对问题及时整改；3.年度考核：年末结合日常、季度结果，通过个人述职、民主测评（服务对象、同事、主管三方评价）、综合评审确定等次。（四）考核结果与应用1.等次划分：考核结果分为优秀（占比不超过15%）、合格、不合格三个等次（比例可结合单位规模调整）。2.结果应用：优秀：优先推荐培训、职称评定，续签合同予以倾斜，给予绩效奖励；合格：正常续签合同，按规定享受岗位待遇；不合格：约谈后安排专项培训或调岗试用；补考仍不合格或严重违纪的，依法解除合同。三、管理与保障措施（一）合同管理实行劳动合同（或服务协议）管理，首次合同期限1-3年（按政策执行）。合同期满前1个月，结合考核结果、岗位需求及个人意愿决定是否续签，续签需重新考核。（二）待遇保障1.薪酬标准：岗位工资不低于当地最低工资标准的1.2倍，考核优秀者绩效补贴上浮10%-20%；2.社会保障：依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人承担部分代扣代缴；3.福利关怀：享受带薪年假、节日慰问等福利，定期组织健康体检，对困难职工给予帮扶。（三）培训提升建立“岗前+岗中+专项”培训体系：岗前培训：入职1周内开展，内容包括政策法规、岗位规范、服务礼仪；岗中培训：每半年组织业务技能、应急处置等专题培训；专项培训：针对考核共性问题，开展定制化培训（如沟通技巧、数字化工具应用）。四、监督与申诉（一）监督机制招聘与考核全过程接受纪检监察、社会公众及服务对象监督。主管部门定期抽查程序合规性、结果公正性，对违规操作严肃追责，涉嫌违法的移交司法机关。（二）申诉渠道人员对考核结果或管理决定有异议的，可在结果公示（或决定通知）之日起5