工厂员工劳动纪律考核办法

工厂员工劳动纪律考核办法一、目的与依据为规范员工劳动纪律管理，维护生产经营秩序，保障员工合法权益与企业高效运营，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度，结合工厂实际，制定本考核办法。二、适用范围本办法适用于工厂全体在职员工（含合同制员工、劳务派遣员工、实习人员）；各外包合作单位人员可参照执行。三、考核内容与标准（一）考勤纪律1.迟到/早退：员工未按规定时间到岗（或提前离岗），单次迟到/早退≤10分钟，扣2分/次；10-30分钟，扣5分/次；超过30分钟按“旷工半日”处理（扣10分，扣减当日工资）。月度累计迟到/早退≥3次，从第3次起加倍扣分，且当月绩效等级不得高于“合格”。2.旷工：无正当理由未出勤或请假未经批准离岗，旷工半日扣15分、扣减当日工资；旷工1日扣30分、扣减2日工资；月度旷工≥2日或年度旷工≥5日，视情节给予警告、记过直至解除劳动合同。3.请假管理：请假需提前填写《请假单》，按权限审批（班组3日以内、部门5日以内、厂部7日以上）；病假需附医院证明，事假应说明事由。未履行请假手续或超假未续假，按旷工处理；伪造证明者，扣50分并给予记过处分。（二）工作纪律1.在岗状态：工作时间内禁止从事与工作无关活动（如玩手机、炒股、赌博、串岗闲聊等），首次发现扣5分，再次发现扣10分，月度累计≥3次，扣减当月绩效奖金20%。2.工作态度：消极怠工、推诿扯皮、拒不执行工作安排，经批评教育仍不改正的，扣10分/次；因个人原因导致工作延误、任务未完成，视影响程度扣10-30分，造成损失的另行追责。3.保密义务：泄露工厂技术、商业秘密或内部信息，扣50分并给予记过处分；情节严重者解除合同并追究法律责任。（三）生产纪律1.操作规程：违反设备操作、工艺技术规程，扣10分/次；造成设备故障、产品质量问题的，扣20-50分，同时承担维修、返工等费用。2.安全规范：未按要求佩戴劳保用品、违规操作特种设备、违反安全生产制度，扣10-30分；发生安全事故的，按《安全生产管理办法》追加处罚。3.现场管理：工作区域脏乱差、物料乱堆乱放，扣5分/次；影响生产秩序或造成浪费的，扣10-20分。（四）其他纪律1.仪容仪表：未按要求穿着工服、佩戴工牌，扣2分/次；穿拖鞋、奇装异服进入生产区域，扣5分/次。2.团队协作：恶意诋毁同事、拉帮结派、打架斗殴，扣20-50分，情节严重者解除合同。3.廉洁自律：收受客户礼品、回扣，或利用职务之便谋取私利，扣50分并给予开除处分，涉嫌违法的移交司法机关。四、考核实施流程（一）考核周期采用月度考核（自然月为周期）与年度考核（当年1月1日至12月31日）相结合。（二）考核主体1.部门主管：负责本部门员工日常纪律监督、扣分记录与初步评价。2.人力资源部：汇总考核数据，复核扣分依据，处理申诉与异议。3.考核小组：由厂部领导、部门代表、工会委员组成，负责重大违纪事件的认定与最终裁决。（三）数据收集与评分1.考勤数据由行政部每日统计；工作纪律、生产纪律问题通过部门主管监督、同事举报、客户反馈等渠道收集，需留存书面记录或影像资料。2.每月5日前，部门提交《员工纪律考核表》至人力资源部，经复核后于10日前公示，公示期3日。（四）结果确认与反馈员工对考核结果有异议，可在公示期内提交书面申诉（附证据），人力资源部3个工作日内调查核实，考核小组7个工作日内出具最终意见。五、考核结果应用（一）绩效与薪酬1.月度考核得分≥90分（满分100分），绩效奖金全额发放；80-89分，发放80%；70-79分，发放60%；＜70分，发放40%；＜60分，扣发当月绩效奖金。2.年度考核得分=Σ月度得分/12，得分≥90分，年度奖金上浮10%；＜60分，取消年度奖金，且次年不得晋升。（二）奖惩与晋升1.年度累计扣分≤10分，且无旷工、违纪处分，评为“纪律标兵”，优先推荐晋升、培训机会。2.年度累计扣分≥60分，或单次扣50分及以上，给予“待岗培训”（培训期间发放基本工资）；培训后仍不符合要求的，解除劳动合同。3.连续两年考核不合格，或出现“严重违纪”（如旷工≥5日、打架斗殴、泄密等），直接解除劳动合同。（三）特殊奖励对举报违规行为、挽回工厂损失的员工，经考核小组认定，给予____分加分，或一次性奖金（____元）。六、申诉与监督（一）申诉流程员工对考核结果有异议，应在公示期内以书面形式向人力资源部提交申诉，注明异议事项、证据及诉求。人力资源部应在3个工作日内开展调查，必要时组织考核小组听证，7个工作日内答复处理结果。（二）监督机制1.工会对考核过程进行监督，确保程序合法、标准公平；员工可向工会反映考核中的违规行为。2.考核人员弄虚作假、滥用职权，扣50分并给予记过处分；造成严重后果的，解除劳动合同。七、附则1.本办法自202X年X月X日起施行，原《劳动纪律考核办法》同时废止。2.本办法由