约定合同协议书

约定合同协议书甲方：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方经友好协商，就[具体事项]达成如下约定合同协议：一、合同标的物或服务具体描述（一）标的物或服务内容概述本合同的标的物或服务为[详细说明标的物或服务的具体内容，例如：甲方为乙方提供一套定制化的企业管理咨询服务方案，包括但不限于企业战略规划、组织架构优化、人力资源管理体系建设等方面的专业指导与建议，并协助乙方实施相关改进措施，确保乙方企业运营效率提升和竞争力增强。]（二）具体要求与标准1.企业战略规划乙方应向甲方提供企业现状详细资料，包括但不限于市场份额、产品或服务情况、财务状况、人力资源等方面的信息。甲方根据乙方提供的资料，结合市场动态和行业趋势，为乙方制定科学合理、具有前瞻性和可操作性的企业战略规划。规划应明确企业的长期发展目标、中期和短期发展计划，以及实现目标的具体策略和路径。战略规划应符合行业规范和法律法规要求，具备可衡量的指标和明确的时间节点，以便乙方能够有效实施和评估。2.组织架构优化甲方深入分析乙方现有组织架构存在的问题，包括部门设置不合理、职责不清、流程繁琐等方面。根据乙方企业文化和发展战略，设计优化后的组织架构方案，明确各部门职责、权限和工作流程，确保组织架构简洁高效、协同顺畅。组织架构优化方案应考虑到乙方未来业务拓展和人员发展的需求，具备一定的灵活性和扩展性。3.人力资源管理体系建设甲方协助乙方建立完善的人力资源管理体系，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块。在招聘与选拔方面，制定科学合理的招聘流程和标准，确保选拔出符合乙方企业文化和岗位要求的优秀人才。培训与开发模块应根据乙方员工的岗位需求和职业发展规划，设计个性化的培训课程和发展路径，提升员工的专业技能和综合素质。绩效管理方面，建立公平公正、科学合理的绩效评估体系，明确绩效指标和评估方法，激励员工积极工作，提高工作绩效。薪酬福利管理应制定具有竞争力的薪酬策略和福利方案，吸引和留住优秀人才，同时确保薪酬福利体系符合法律法规要求。员工关系管理方面，协助乙方建立良好的员工沟通机制和企业文化，营造和谐稳定的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供真实、准确、完整的相关资料，以便开展工作。根据乙方提供的资料和合同约定，自主制定并实施标的物或服务的具体方案，但应确保方案符合法律法规和行业规范要求。在合同履行过程中，有权要求乙方配合甲方开展工作，包括但不限于提供必要的工作条件、协调内部资源等。按照本合同约定收取服务费用。2.义务按照本合同约定的时间、质量和标准，为乙方提供标的物或服务。对乙方提供的资料和信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。在服务过程中，及时向乙方反馈工作进展和存在的问题，并根据乙方意见和建议进行调整和改进。服务结束后，向乙方提供详细的工作报告和总结，包括工作成果、经验教训等方面的内容。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供标的物或服务，并对甲方的工作进行监督和检查。在甲方工作不符合合同约定或法律法规要求时，有权要求甲方进行整改或采取补救措施。对甲方提供的服务方案和工作成果提出意见和建议，并要求甲方予以考虑和采纳。2.义务按照本合同约定向甲方支付服务费用。向甲方提供真实、准确、完整的相关资料，积极配合甲方开展工作，并为甲方提供必要的工作条件和协助。在合同履行过程中，尊重甲方的工作成果和知识产权，不得擅自使用或泄露甲方为乙方制定的方案和资料。根据甲方的要求和建议，及时调整企业内部管理和运营方式，确保标的物或服务能够有效实施。三、服务费用及支付方式（一）服务费用金额本合同服务费用总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。（二）支付方式1.预付款合同签订后[X]个工作日内，乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.中期款在甲方完成合同约定的主要工作内容，并经乙方验收合格后[X]个工作日内，乙方支付服务费用的[X]%作为中期款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。3.尾款在本合同约定的服务全部完成，且乙方对甲方的工作成果进行最终验收通过后[X]个工作日内，乙方支付剩余服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。（三）发票开具甲方应在收到每笔款项后的[X]个工作日内，向乙方开具合法有效的发票。四、合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，履行期限为自合同生效之日起[X]个工作日。甲方应在合同履行期限内完成标的物或服务的全部内容，并提交给乙方验收。五、验收标准与方式（一）验收标准1.甲方提供的企业战略规划应符合本合同约定的要求，具备科学性、合理性、前瞻性和可操作性，且明确的发展目标和实施策略应与乙方企业实际情况相匹配。2.组织架构优化方案应能够有效解决乙方现有组织架构存在问题，使各部门职责清晰、流程顺畅，符合乙方企业文化和发展战略需求，具备良好的协同性和扩展性。3.人力资源管理体系建设应涵盖招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个模块，且各模块方案应符合法律法规要求，具有可操作性和有效性，能够提升乙方人力资源管理水平和员工满意度。（二）验收方式1.初步验收甲方完成合同约定的主要工作内容后，应提前[X]个工作日通知乙方进行初步验收。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内组织相关人员对甲方工作成果进行初步验收。初步验收主要针对甲方提交的阶段性报告、方案初稿等进行审核，检查是否符合合同约定的基本要求。2.最终验收在本合同约定的服务全部完成后，甲方应向乙方提交最终工作报告和工作成果。乙方应在收到甲方提交的全部资料后的[X]个工作日内组织正式的最终验收。最终验收将全面评估甲方提供的标的物或服务是否完全符合合同约定的验收标准。验收过程中，乙方有权要求甲方对验收提出的问题进行解释和说明，并根据需要提供补充资料或进行整改。若甲方的工作成果经乙方最终验收合格，乙方应签署验收合格证明文件；若验收不合格，乙方应书面通知甲方指出存在的问题，并要求甲方在规定的期限内进行整改，直至验收合格为止。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间、质量和标准为乙方提供标的物或服务，每逾期一天，应按照合同服务费用总额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除合同，并要求甲方返还已支付款项，同时甲方应按照合同服务费用总额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方提供的标的物或服务不符合合同约定的验收标准，甲方应负责免费进行整改，直至验收合格为止。若因甲方整改导致逾期交付的，甲方还应按照前款规定支付逾期违约金。如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定的保密义务，向任何第三方披露乙方提供的资料和信息，甲方应向乙方支付合同服务费用总额的[X]%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定向甲方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付已完成工作对应的服务费用及违约金。若乙方逾期超过[X]天仍未支付全部服务费用及违约金的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同服务费用总额的[X]%作为违约金，同时乙方应承担甲方因解除合同而遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定向甲方提供真实、准确、完整的相关资料，或未积极配合甲方开展工作，导致甲方无法按时、按质完成标的物或服务的，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此增加的工作成本、支付违约金等。违约金金额按照合同服务费用总额的[X]%计算。若因乙方原因给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方擅自使用或泄露甲方为乙方制定的方案和资料，乙方应向甲方支付合同服务费用总额的[X]%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在合同履行期限内，若一方提出解除合同，需提前[X]个工作日书面通知对方，并经对方书面同意。因解除合同给对方造成损失的，提出解除合同方应承担相应的赔偿责任。（二）不可抗力1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。若一方因不可抗力事件不能履行本合同约定的义务，应