自动辞职协议书

自动辞职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因，向甲方提出自动辞职申请，经双方友好协商，达成如下协议：一、辞职原因乙方因个人职业规划及发展需求，决定辞去在甲方处的工作，自[辞职申请日期]起不再为甲方提供劳动服务。二、辞职日期乙方的辞职生效日期为[具体辞职日期]。乙方应在辞职生效日期前，按照甲方的要求完成工作交接手续。三、工作交接1.交接内容乙方应将其在甲方处负责的工作任务、项目进展情况、客户信息、文件资料、办公设备及其他相关物品等，完整、准确地移交给甲方指定的人员。具体交接清单如下：工作任务：详细列出乙方正在处理的工作任务，包括任务名称、进展阶段、后续计划及相关注意事项等。项目资料：提供所有与乙方参与项目相关的文件、资料、报告、图纸、数据等，确保资料的完整性和准确性。客户信息：整理并移交乙方所负责的客户名单、联系方式、业务往来记录、客户需求及反馈等信息。文件资料：交接乙方在工作过程中形成或保管的各类文件、档案、合同、协议、规章制度等资料。办公设备：归还乙方所使用的甲方办公设备，包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅、文件柜等，并确保设备正常运行，无损坏或遗失。其他物品：移交乙方持有的甲方的各类物品，如办公用品、钥匙、门禁卡、工作证件等。2.交接方式乙方应在辞职生效日期前[X]个工作日内，与甲方指定的交接人员进行当面交接，并填写工作交接清单。交接双方应在交接清单上签字确认，一式两份，双方各执一份。如因特殊情况无法当面交接，乙方应通过电子邮件、快递等方式将工作交接资料发送给甲方指定人员，并保留相关凭证。3.交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督和指导，确保交接工作的顺利进行。乙方应积极配合甲方的监督工作，按照要求及时完成交接任务。四、薪资结算1.薪资计算截止日期甲方按照乙方实际工作至辞职生效日期的情况，结算乙方的薪资。薪资计算截止日期为[具体日期]。2.薪资支付方式甲方在乙方完成工作交接手续且经甲方审核无误后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方的薪资构成及具体金额如下：基本工资：[X]元/月×工作月数（自上次发薪日至辞职生效日期）绩效奖金：根据乙方在[具体考核周期]内的绩效考核结果计算，金额为[X]元。其他补贴及福利：按照甲方相关规定执行，共计[X]元。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应提前通知甲方。如因乙方提供信息错误导致薪资支付延误或无法支付，责任由乙方自行承担。3.薪资扣除事项如乙方在工作期间存在以下情形，甲方有权从乙方薪资中扣除相应款项：因乙方原因给甲方造成经济损失的，按照损失金额的[X%]扣除；乙方未按照甲方规定履行请假手续，擅自旷工的，按照旷工天数×日工资标准扣除；乙方违反甲方规章制度，应承担的罚款或违约金等。甲方应在扣除款项前，向乙方说明扣除的原因及依据，并提供相关证明材料。乙方对扣除款项有异议的，可在收到甲方通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知乙方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至辞职生效日期当月。自辞职生效日期次月起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担辞职后的社会保险费用。2.福利待遇乙方自辞职生效日期起，不再享受甲方的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等。六、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”），均属于保密范围。保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、产品研发、技术方案、工艺流程；甲方的客户名单、联系方式、业务往来情况、合作意向；甲方的财务报表、财务数据、资金状况、成本核算；甲方的内部管理制度、文件资料、会议记录、人事信息；其他属于甲方商业秘密范畴的信息。2.保密期限乙方应在辞职后[X]年内，严格履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的保密信息。在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得将保密信息以任何形式复制、存储、传播或提供给第三方。乙方离职后，应将其持有的与甲方保密信息相关的所有资料、文件、存储介质等归还给甲方，并销毁所有副本。4.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应的法律责任。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在辞职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的单位；向甲方的客户提供与甲方产品或服务相同或类似的产品或服务的单位；与甲方存在直接或间接竞争关系的其他单位。2.竞业限制地域竞业限制地域为[具体地域范围]，即与甲方业务覆盖区域重合或存在竞争关系的地区。3.经济补偿甲方在乙方辞职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到经济补偿后的[X]个工作日内，向甲方出具收款确认书。如乙方未在规定时间内出具收款确认书，甲方有权暂停支付经济补偿，直至乙方出具确认书为止。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，要求乙方继续履行竞业限制义务或承担相应的法律责任。八、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并提供必要的文件资料和信息。2.非职务成果乙方在业余时间或离职后，利用自己的资源和能力所产生的知识产权，与甲方无关。但乙方不得侵犯甲方的知识产权，不得将其用于与甲方业务竞争或损害甲方利益的目的。九、双方权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接手续；按照本协议的约定，扣除乙方应承担的款项；监督乙方履行保密义务和竞业限制义务；要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的经济损失。义务按照本协议的约定，支付乙方的薪资及竞业限制经济补偿；为乙方办理社会保险减员手续；向乙方提供办理离职手续所需的文件和证明。2.乙方权利义务权利按照本协议的约定，获得薪资及竞业限制经济补偿；要求甲方提供办理离职手续所需的文件和证明。义务按照本协议的约定，按时完成工作交接手续；遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权；履行保密义务和竞业限制义务；承担因个人原因给甲方造成的经济损失。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定，支付乙方薪资、竞业限制经济补偿或办理社会保险减员手续等，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部经济损失。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接手续、履行保密义务、竞业限制义务或承担因个人原因给甲方造成的经济损失等，应按照本协议的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解