2025年排班管理与劳动法合规考试试题及答案

2025年排班管理与劳动法合规考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某连锁便利店实行“综合计算工时制”，获批周期为季度。2025年第二季度（4—6月）标准工时上限为（）小时。A.444  B.458  C.478  D.496答案：B2.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的职工B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的职工C.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.以上均正确答案：D3.2025年3月1日起施行的《最低工资规定（修订）》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年  B.一年  C.两年  D.三年答案：C4.某员工2025年5月实际出勤22天，每天8小时，其中法定节假日加班1天、休息日加班2天，则其当月“制度内工时”为（）小时。A.160  B.176  C.184  D.192答案：A5.企业使用AI排班系统时，必须保留排班原始数据不少于（）年，以备劳动监察。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天，其中产前可以休假（）天。A.98；15  B.128；15  C.158；30  D.180；30答案：B7.某员工月薪8000元，2025年4月30日离职，企业未提前30日书面通知，应额外支付（）元代通知金。A.8000  B.4000  C.16000  D.0答案：A8.综合计算工时制下，员工季度总工时超出标准工时36小时，企业应首先选择（）方式消化超时。A.强制调休  B.支付150%加班费  C.支付200%加班费  D.申请延长审批周期答案：A9.下列关于“夜班”定义正确的是（）。A.当日20:00至次日6:00之间工作满6小时B.当日22:00至次日6:00之间工作满4小时C.当日0:00至5:00之间工作满3小时D.当日20:00至次日8:00之间工作满8小时答案：B10.企业安排未成年工（16—18周岁）从事下列哪项工作不违反《未成年工特殊保护规定》？（）A.夜班搬运20kg纸箱  B.日班操作冲压机床C.日班在28℃环境分检快件  D.夜班值守监控室答案：C11.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，用人单位费率浮动周期为（）。A.半年  B.一年  C.两年  D.三年答案：B12.某员工2025年5月请病假3天，其病假工资不得低于当地最低工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D13.企业实行弹性排班，须经过（）程序方具法律效力。A.职代会讨论通过并公示  B.工会批准C.董事会决议  D.劳动行政部门审批答案：A14.下列哪项不属于“排班歧视”情形？（）A.因员工怀孕将其全部班次调整为夜班B.因员工籍贯拒绝安排周末休息C.因员工绩效差减少其法定假日排班D.因员工年龄大将其排班时段全部设为早高峰答案：C15.2025年7月1日起，广东省高温津贴标准为每月（）元，发放时间为每年6—10月。A.100  B.150  C.200  D.300答案：D16.某企业使用人脸识别考勤，员工每日需刷脸6次，下列说法正确的是（）。A.刷脸次数超过4次即构成侵犯隐私B.企业须取得员工书面同意并仅用于考勤C.企业可不经同意将数据用于商业分析D.员工拒绝刷脸可视为旷工答案：B17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：B18.企业因订单暴增需临时增加班次，最长可实行“两班两运转”连续（）天，之后必须安排至少连续24小时休息。A.7  B.10  C.14  D.21答案：C19.某员工2025年4月平日加班20小时，企业拟以“调休+支付”混合方式处理，下列方案合法的是（）。A.调休10小时，剩余10小时按150%支付B.调休15小时，剩余5小时按200%支付C.调休20小时，不再支付D.不安排调休，全部按150%支付答案：A20.下列关于“排班透明度”最佳实践错误的是（）。A.提前7天公布班次  B.允许员工线上互换班次C.每月公示排班合规率  D.将员工照片贴在排班表以防代班答案：D21.2025年5月，上海某企业因疫情封控导致停工，第一个工资支付周期内应按（）标准支付工资。A.最低工资  B.病假工资  C.劳动合同约定工资  D.生活费（按80%最低工资）答案：C22.某员工2025年6月入职，7月提出签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝的理由是（）。A.员工未连续工作满十年B.员工未连续订立两次固定期限合同C.员工试用期未通过D.以上均可答案：D23.企业实行“做一休一”12小时班次，须依法报批的综合计算工时周期为（）。A.周  B.月  C.季  D.年答案：D24.下列哪项不属于排班软件必须满足的合规功能？（）A.自动识别连续7天工作预警B.自动计算夜班津贴C.自动屏蔽女职工产假期间排班D.自动删除两年前的考勤数据答案：D25.某员工2025年8月应休年假5天，企业因生产需要未安排，至12月31日仍未休，应支付未休年假工资报酬为日工资的（）。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%答案：D26.企业安排员工在休息日参加团建，员工拒绝参加被记旷工，该处理（）。A.合法  B.不合法，休息日加班需协商C.合法，团建属于工作延伸  D.不合法，但可给予警告答案：B27.2025年1月，北京最低工资标准为2420元/月，非全日制小时最低工资为（）元。A.22  B.24  C.26  D.28答案：C28.某员工因工致残五级，本人提出解除劳动关系，企业应支付一次性伤残就业补助金，标准由（）规定。A.国务院  B.省级人民政府  C.市级人社局  D.行业协会答案：B29.企业使用劳务派遣工，派遣期限不得超过（）年。A.1  B.2  C.3  D.6答案：B30.下列关于“静默排班”说法正确的是（）。A.系统默认员工同意排班即生效B.员工未在24小时内提出异议视为同意C.企业仍须履行告知义务并保留证据D.静默排班可降低合规风险答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形企业必须安排女职工从事禁忌劳动范围之外的工作？（）A.经期  B.孕期  C.产假  D.哺乳期答案：B、D32.企业申请综合计算工时制需提交的材料包括（）。A.申请表  B.职代会决议  C.工会意见  D.近一年工资台账答案：A、B、C33.下列哪些津贴属于强制性支付？（）A.高温津贴  B.夜班津贴  C.交通补贴  D.井下津贴答案：A、B、D34.关于“共享员工”模式，合规要点包括（）。A.三方签订借调协议  B.原单位继续缴纳社保C.新单位承担工伤保险  D.不得突破劳务派遣红线答案：A、B、D35.企业排班导致员工连续工作11天，可能面临的法律责任有（）。A.行政处罚  B.民事赔偿  C.刑事责任  D.工会罚款答案：A、B36.以下哪些属于“工作时间”范畴？（）A.班前安全培训  B.下班前清洗工装C.午休时间自愿留在车间  D.上下班强制安检答案：A、B、D37.2025年新版《电子劳动合同订立指引》要求（）。A.使用可靠电子签名  B.第三方存证C.劳动者可随时下载  D.企业可单方修改答案：A、B、C38.企业实行“弹性下班”时，合规要点包括（）。A.核心时段必须出勤  B.每日工时不得超过11小时C.每周至少休息1日  D.月度总工时不得超标答案：A、C、D39.下列关于“离职后竞业限制”说法正确的有（）。A.期限最长两年  B.补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%C.企业三个月未支付补偿，员工可解除约定D.违约金可由双方任意约定答案：A、B、C40.企业排班系统对接“健康码”数据，合规要求包括（）。A.取得员工明示同意  B.数据最小化原则C.疫情结束后立即删除  D.可向第三方提供脱敏数据答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.企业安排员工在法定节假日加班，可以安排调休而不支付加班费。（）答案：×42.综合计算工时制获批后，企业无需再记录员工每日考勤。（）答案：×43.员工拒绝超时加班，企业可以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。（）答案：×44.2025年起，全国推行“电子社保卡”，实体卡将停止使用。（）答案：×45.企业因疫情停工超过一个工资支付周期，可暂停缴纳住房公积金。（）答案：×46.夜班津贴标准由省级人社部门制定，企业不得降低。（）答案：√47.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√48.企业排班软件若使用算法推荐，须进行算法备案并公示基本原理。（）答案：√49.劳务派遣工享有与正式工同工同酬权利，但可以不参加企业年金。（）答案：√50.企业安排员工跨市出差，途中时间全部计入工作时间。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10分）51.2025年4月，全国月计薪天数统一为________天。答案：21.7552.企业确因生产经营需要，经与工会和员工协商后可延长工作时间，一般每日不得超过________小时。答案：153.女职工生育享受________天难产假，多胞胎每多生1个婴儿增加________天。答案：15；1554.企业未依法出具离职证明，造成员工无法就业，应按员工________损失承担赔偿责任。答案：实际55.2025年起，全国工伤保险基金省级统筹，费率浮动档次为________档。答案：八56.员工累计工作满1年不满10年，年休假________天；满10年不满20年，年休假________天。答案：5；1057.企业单方调整员工工作岗位，应具有________性、________性和________性。答案：合理；必要；正当五、简答题（每题8分，共24分）58.简述企业在实行“做四休三”弹性排班时，确保劳动法合规的五个关键步骤。答案：（1）职代会民主程序：就工时制度、休息办法、薪酬结构形成草案，提交职工代表大会讨论，参会人数、表决比例符合《企业民主管理规定》，形成书面决议并公示不少于5个工作日。（2）申请综合计算工时：向属地人社部门提交申请表、决议、岗位清单、作息表、工会意见，获批周期原则上为年，确保季度或年度总工时不超过法定标准。（3）书面变更劳动合同：与员工一对一签订补充协议，明确新作息、工资计算基数、加班认定规则、休息调休办法，避免“默示同意”风险。（4）智能系统预警：部署排班软件，设置“连续工作4天强制休息”“单日工时11小时上限”“夜班后必须休11小时”硬规则，超时自动锁班并推送HR与工会双通道提醒。（5）月度合规审计：HR、工会、法务三方随机抽检10%员工打卡、排班、工资台账，发现超时2小时内立即调休，超时2小时以上按150%补薪，审计报告存档3年备查。59.2025年7月，某电商仓库因大促需要临时采用“两班两运转”12小时制，连续14天后员工出现疲劳作业投诉。请结合《劳动法》第四十一条、第四十三条，说明企业应如何合法调整并承担何种法律责任。答案：（1）事实认定：企业未报批综合计算工时制即安排员工连续14天、每天12小时工作，已突破“每日加班不超3小时、每月不超36小时”的法定上限，构成违法延长工作时间。（2）立即整改：①自第15日起必须安排连续24小时休息；②向人社部门补办“年度综合计算工时”申请，获批前回到标准工时；③对超时部分按150%（平日）、200%（休息日）补薪，无法调休的按300%（法定节假日）补薪。（3）行政处罚：依据《劳动保障监察条例》第二十五条，可处每人500—5000元罚款；若造成事故，依据《安全生产法》可处单位20万元以下罚款，直接责任人上一年收入30%罚款。（4）民事赔偿：员工因疲劳作业患病，企业应按《工伤保险条例》第十四条“工作原因”认定工伤，承担医疗费、停工留薪期工资；未被认定工伤的，按《民法典》第一千一百七十九条承担侵权赔偿。（5）信用惩戒：违法信息纳入“拖欠工资黑名单”，影响招投标、融资、上市审核。60.简述“共享员工”模式下原单位、用工单位、劳动者三方在社保、工伤、工时管理方面的合规要点。答案：（1）社保缴纳：原单位继续在其注册地按原基数缴纳五险，不得断缴；借调协议须明确原单位承担费用，用工单位按月结算，社保缴费记录须抄送用工单位备案。（2）工伤责任：依据《工伤保险条例》第四十三条，员工在新单位工作期间受伤，由新单位在48小时内向属地人社部门申请工伤认定，原单位配合；工伤保险基金支付后，若新单位存在过错，新单位承担补充赔偿。（3）工时与休息：用工单位须将共享员工纳入本企业排班系统，遵守同一岗位的工时、休息、夜班津贴标准；连续工作天数、单日加班时数、休息日安排与原单位数据实时互通，防止“隐形超时”。（4）协议必备条款：借调期限、岗位、工时、报酬、工伤责任、退回条件、保密义务、争议管辖；协议期限不得超过6个月，超期需重新履行职代会程序。（5）数据留存：原单位、用工单位各自保存考勤、工资、工伤记录不少于3年；用工单位每月向原单位出具《共享员工合规确认书》，双方盖章后由劳动者签字确认，确保可追溯。六、案例分析题（共16分）61.案例：2025年5月，深圳某科技公司程序员邱某月薪20000元，公司实行“大小周”且未获批综合计算工时。5月大周工作6天、小周工作5天，每日工时9小时，平日加班累计20小时，休息日加班2天共18小时，法定节假日加班1天9小时。公司以“包薪制”为由仅支付基础工资，