2026年企业单位管理人员职业健康资格证考试题库(附答案)

2026年企业单位管理人员职业健康资格证考试题库(附答案)一、职业健康法律法规与政策1.【单选】依据《职业病防治法（2021修正）》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，在诊断或者医学观察期间，下列做法正确的是（）。A.可以终止劳动合同B.可以调整岗位但降低工资C.不得解除或终止劳动合同D.可以停发岗位津贴答案：C解析：第36条明确规定“在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同”，以保障劳动者接受诊断的权利。2.【单选】国家卫健委《工作场所职业卫生管理规定》（5号令）要求，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）年至少进行一次职业病危害现状评价。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：第20条规定“职业病危害严重的用人单位，每年至少进行一次职业病危害现状评价”，与一般危害项目每3年一次的频次形成区分。3.【多选】下列属于《基本医疗卫生与健康促进法》确立的用人单位健康责任的有（）。A.配备专兼职职业卫生管理人员B.开展健康企业建设C.为劳动者缴纳工伤保险D.建立劳动者健康监护档案E.组织职业健康培训答案：ABDE解析：第69条、第78条系统规定用人单位应“采取职业病危害控制措施”“开展健康企业建设”“组织培训”“建立监护档案”，而工伤保险属于《社会保险法》范畴，非本法直接确立。4.【判断】依据《安全生产法》，企业主要负责人对本单位职业病防治工作负主要责任。答案：错误解析：职业病防治主体责任由《职业病防治法》单独规定，安全生产法主要规范生产安全事故防控，两法责任主体条款不交叉。5.【简答】简述《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）最新调整后新增的职业病类型（答出任意3种即可）。答案：1.矽肺（修订后细化）2.布鲁氏菌病3.激光所致眼损伤4.甲醛所致职业性哮喘5.腕管综合征（限于职业性重复作业）。解析：2013版目录在2002版基础上新增18种，突出生物因素、物理因素及musculoskeletaldisorders，体现职业病谱变化。二、职业病危害识别与风险评估6.【单选】某汽车制造企业焊接车间存在锰烟、臭氧、紫外辐射等多种危害，采用“综合指数法”评估时，首要步骤是（）。A.划分评价单元B.确定危害程度等级C.计算暴露指数D.制定控制对策答案：A解析：综合指数法流程为“划分单元→检测暴露→等级判定→风险计算→对策”，划分单元是后续定量基础。7.【单选】关于“定性风险评估矩阵（RAM）”，当“后果等级=4”且“暴露可能性=2”时，风险等级为（）。A.低B.中等C.高D.极高答案：B解析：RAM4×5矩阵中，后果4×可能2对应区域为“中等”风险（黄色区），需在规定时间内整改。8.【多选】下列属于“职业健康风险分级管控”中红色区域（重大风险）判定条件的有（）。A.可能导致急性中毒死亡B.暴露指数≥16C.近三年发生群体性职业病D.作业场所粉尘浓度超标1倍E.噪声8h等效声级92dB(A)答案：ABC解析：红色区域需满足“后果特别严重”或“暴露极高”，D、E属于橙色区域（较大风险）。9.【案例分析】某化工企业使用苯作为萃取剂，车间空气中苯时间加权平均浓度（CTWA）为4.5mg/m³，国家职业接触限值（PCTWA）为6mg/m³，但工人反映出现头晕、牙龈出血。检测发现工人佩戴的半面罩滤毒盒已使用45天，且现场无定期更换记录。问题：（1）计算危害商数（HQ）；（2）指出主要暴露途径并给出两条关键控制措施。答案：（1）HQ=4.5/6=0.75，低于1，但已接近限值；（2）主要途径：吸入、皮肤吸收；措施：①立即更换苯专用A型滤毒盒并建立30天更换制度；②采用密闭自动萃取系统，降低开放操作。解析：HQ<1不代表无风险，苯致癌无阈值，需遵循ALARP原则，优先工程控制。10.【简答】说明“职业接触限值（OEL）”与“生物接触限值（BEL）”的区别，并各举一例。答案：OEL指工作场所空气中化学因素容许浓度，如铅尘PCTWA0.05mg/m³；BEL指生物材料中化学物或其代谢物容许水平，如铅血铅BEL400μg/L。OEL用于环境监测，BEL用于个体内部剂量评估，两者互补。三、职业健康监护与档案管理11.【单选】依据《职业健康监护技术规范》（GBZ1882022），接触煤尘且工龄≥20年的工人，目标疾病筛查首选的影像学方法是（）。A.胸部X线摄片（高千伏）B.数字化胸片（DR）C.低剂量螺旋CTD.磁共振成像答案：C解析：附录B明确规定“煤尘接尘≥20年推荐低剂量CT筛查”，可提高早期尘肺检出率。12.【单选】某员工职业健康检查结论为“复查”，企业应在收到报告（）日内组织复查。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：GBZ1882022第8.3条“复查期限原则上不超过30日”，避免疾病进展。13.【多选】下列资料应纳入劳动者个人职业健康监护档案的有（）。A.上岗前职业健康检查表B.历年工作场所危害因素检测报告C.职业史、既往史问卷D.职业禁忌证调岗记录E.个人防护用品领用记录答案：ACD解析：GBZ/T2252010第5.2条明确档案内容，B、E属于企业职业卫生管理档案，不放入个人档案。14.【判断】职业健康检查机构应在体检结束后30个工作日内出具书面报告，并同时上传至“国家职业病及健康危害因素监测信息系统”。答案：正确解析：依据《职业健康检查管理办法》第22条，30个工作日为法定上限，系统上传为同步要求。15.【简答】简述“双随机、一公开”监管模式在职业健康检查质量抽查中的应用要点。答案：建立检查对象名录库和执法人员名录库，随机抽取检查对象和执法人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开，重点核查体检项目完整性、报告真实性与系统上传一致性。四、工作场所监测与评价技术16.【单选】采用原子吸收光谱法检测工作场所铅烟时，采样流量0.5L/min，采样时间480min，采样体积换算成标准状况（273K、101.3kPa）应乘以（）修正系数（现场温度30℃，大气压98.8kPa）。A.0.95B.0.97C.1.02D.1.05答案：B解析：Vstd=V×(273/303)×(98.8/101.3)=V×0.97，温度升高体积膨胀，压力降低体积膨胀，综合修正0.97。17.【单选】噪声作业场所测量时，若工人操作位置变动大，应优先采用（）。A.固定点测量B.个人声暴露计C.声级计A计权慢档D.频谱分析答案：B解析：GBZ/T189.82007规定“作业活动多变时，用个人声暴露计更能反映真实剂量”。18.【多选】关于手传振动测量，下列说法正确的有（）。A.传感器应固定在操作手柄与手接触区域B.测量方向取ahv（三轴合成值）C.日暴露量计算采用8小时等能量频率计权加速度A(8)D.测量时间不少于30秒且覆盖完整操作周期E.结果评价依据GBZ2.22007表11答案：ABCD解析：E错误，手传振动限值在GBZ2.22007表12，非表11。19.【计算】某车间CO检测数据：8h内分段浓度分别为20、30、15、25ppm，对应时间2、1、3、2h，求CTWA及是否超标（PCTWA=20ppm）。答案：CTWA=(20×2+30×1+15×3+25×2)/8=21.25ppm，超标1.25ppm。解析：分段加权平均，结果>20ppm，需采取工程控制。20.【简答】说明“定点采样”与“个体采样”在化学因素检测中的优缺点。答案：定点采样设备固定、重复性好、成本低，但代表区域而非真实呼吸带；个体采样随人移动、反映真实暴露，但成本高、易丢失、对工人配合要求高。两者结合可互补。五、工程控制与个体防护21.【单选】某制药厂洁净区使用丙酮，局部排风系统控制风速应不低于（）m/s，才能确保敞开面捕集效率≥90%。A.0.2B.0.5C.0.8D.1.2答案：B解析：依据《排风罩设计规范》（GB/T167582008）表3，低毒性有机溶剂敞开面控制风速0.5m/s可满足捕集效率≥90%。22.【单选】关于正压式呼吸器，下列说法错误的是（）。A.面罩内气压始终高于外界B.可用于IDLH环境C.使用前应检查气瓶压力≥90%额定值D.可在缺氧环境下使用答案：C解析：GB/T186642002要求气瓶压力≥额定压力的80%，非90%。23.【多选】下列属于“源头替代”措施的有（）。A.水性漆替代溶剂型漆B.无铬钝化替代有铬钝化C.低噪声风机替代高噪声风机D.机器人焊接替代手工焊接E.设置隔声罩答案：ABC解析：D属于“自动化隔离”，E属于“传播途径控制”，非源头替代。24.【判断】依据GB39800.12020，用人单位不得以发放货币形式替代发放个体防护用品。答案：正确解析：第4.6条明确“不得以货币或者其他物品替代个体防护用品”，确保防护效果。25.【简答】说明“防护因数（APF）”与“指定防护因数（NPF）”的区别，并给出随弃式KN95口罩的APF值。答案：NPF为实验室测试值，APF为现场实际使用综合防护水平，经现场佩戴测试修正；KN95口罩APF=10，NPF通常≥20，因面部贴合度下降。六、职业健康培训与文化建设26.【单选】依据《用人单位职业健康培训大纲》，初次培训中“职业卫生法律法规”模块学时不得少于（）学时。A.2B.3C.4D.6答案：C解析：大纲表1规定“法律法规模块不少于4学时”，确保管理人员系统掌握法定责任。27.【单选】“行为安全观察（BBS）”在职业健康领域延伸应用，核心观察指标不包括（）。A.是否正确佩戴耳塞B.是否按规程使用局部排风C.是否知晓本岗位OELD.是否参加年度体检答案：D解析：体检为结果性指标，BBS聚焦现场行为，D不在行为观察范畴。28.【多选】开展“健康企业”建设时，属于“健康文化”评价指标的有（）。A.设置健康小屋B.开展职业健康达人评选C.建立员工健身社团D.职业病危害项目申报率100%E.食堂低盐低油菜品占比≥30%答案：ABCE解析：D属于“健康管理”指标，非文化维度。29.【判断】“同伴教育”模式特别适用于农民工群体职业健康培训，因其文化水平低、信任度高。答案：正确解析：WHO研究指出同伴教育可提高低教育水平群体知识接受度30%以上。30.【简答】列举三种基于移动端的职业健康培训新技术，并说明其优势。答案：1.微信小程序打卡学习：利用碎片化时间，后台自动记录学时；2.VR虚拟仿真实训：模拟高毒作业场景，降低实习风险；3.AI语音机器人：24h答疑，解决异地工人时差问题。七、应急管理、事故调查与统计分析31.【单选】某化工厂发生急性苯中毒事故，造成3人住院，依据《突发公共卫生事件分级》，该事件属于（）级。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ答案：C解析：3人急性职业中毒未死亡，符合Ⅲ级（较大）标准。32.【单选】事故调查“四不放过”原则不包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.事故损失未赔偿不放过答案：D解析：赔偿属于民事救济，非“四不放过”内容。33.【多选】计算职业病发病率指标时，分子应包括（）。A.当年新确诊职业病病例B.往年确诊但当年报告病例C.当年死亡职业病病例D.医学观察期间疑似病例E.复查后排除病例答案：AC解析：发病率=年度新确诊（含当年死亡）/同期平均暴露人数，B、D、E不计入。34.【计算】某企业2025年平均接尘人数800人，年内新确诊尘肺6例，死亡2例，求2025年尘肺发病率与患病率（年初现患12例）。答案：发病率=6/800×100%=0.75%；患病率=（12+6）/800×100%=2.25%。解析：发病率反映新发病水平，患病率反映累积负担。35.【案例分析】某电子厂使用正己烷，2026年5月连续出现4例周围神经病，调查发现：企业未进行危害项目申报、未设置局部通风、未发放防毒口罩。问题：用“5Why”法追溯根本原因，并给出系统纠正措施。答案：Why1为何发病？→工人长期暴露高浓度正己烷；Why2为何高浓度？→车间无通风且使用开放槽；Why3为何无通风？→设计阶段未进行危害分析；Why4为何未分析？→企业无职业卫生管理流程；Why5为何无流程？→高层未将职业健康纳入安全管理体系。纠正：①立即停用开放槽，安装密闭排风+活性炭吸附；②修订HSE责任制，将职业健康纳入ISO45001；③开展全员培训，建立采购前危害评估制度。八、综合应用与最新趋势36.【单选】2025年国家卫健委启动“职业健康保护行动（20252030）”，提出“工作相关肌肉骨骼疾患（WMSDs）”干预试点，优先干预行业为（）。A.金融B.物流快递C.互联网D.教育答案：B解析：物流搬运作业高强度重复用力，WMSDs报告率居首。37.【单选】“职业紧张”已被纳入ICD11，其核心评估工具是（）。A.SCL90B.CESDC.JCQ（JobContentQuestionnaire）D.HAMD答案：C解析：Karasek的JCQ模型用于评估工作需求控制支持，是职业紧张标准工具。38.【多选】以下属于“人工智能+职业健康”应用场景的有（）。A.基于图像识别的PPE佩戴监测B.利用可穿戴设备实时监测高温工人核心体温C.