公司社保折算工资协议书

公司社保折算工资协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的有限责任公司，主要从事信息技术服务、软件开发及相关技术咨询业务。自成立以来，甲方始终坚持科技创新，致力于为客户提供高品质的解决方案。随着公司业务的不断发展，甲方对人力资源的需求日益增长，尤其在社保缴纳和工资管理方面，甲方希望寻求更灵活、高效的解决方案，以优化人力资源配置，降低运营成本。为此，甲方与乙方就公司社保折算工资相关事宜达成合作意向，特制定本协议。

在当前市场经济环境下，人力资源成本成为企业竞争的重要因素之一。甲方为提升管理效率，减少社保缴纳的复杂性，希望通过乙方的专业服务，将公司部分员工的社保费用进行折算，并纳入工资体系进行统一管理。乙方作为专业的人力资源管理服务提供商，具备丰富的社保政策经验和成熟的工资管理系统，能够为甲方提供精准、合规的社保折算工资服务。基于双方的共同需求，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家依法注册成立的专业人力资源管理有限公司，主要从事人力资源咨询、社保代理、工资管理及人才招聘等业务。自成立以来，乙方始终秉持“专业、高效、合规”的服务理念，为众多企业提供定制化的人力资源解决方案。乙方在社保政策研究、工资结构设计及系统开发方面拥有丰富的经验，特别是在社保折算工资领域，已成功为数百家企业提供了优质服务，积累了大量实践案例。

乙方了解到，甲方在业务发展过程中，面临社保缴纳压力大、工资管理复杂等问题，希望通过专业服务实现社保与工资的有效整合。为此，乙方愿意凭借自身专业优势，为甲方提供社保折算工资服务，帮助甲方优化人力资源成本结构，提升管理效率。双方基于长期合作、互利共赢的原则，经充分沟通与协商，决定建立合作关系，并制定本协议。

本协议的签订，标志着甲方与乙方在人力资源服务领域的深度合作正式开始。甲方将依托乙方的专业能力，实现社保与工资的合理折算，简化管理流程；乙方将充分发挥自身资源优势，确保服务的高效与合规。双方将共同努力，推动合作顺利进行，实现共同发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方提供公司社保折算工资服务的相关事宜，通过乙方的专业管理，实现甲方部分员工社保费用与工资的合理折算及统一发放，从而优化甲方的人力资源管理流程，降低运营成本，提高管理效率。本协议涉及的具体内容包括：乙方根据甲方提供的员工信息及社保政策要求，计算并代为缴纳员工社保费用，并将折算后的社保费用纳入员工工资中统一发放；乙方提供社保政策咨询、工资结构设计、系统操作支持等配套服务；甲方配合乙方进行员工信息管理、费用审核及支付等事宜。双方将依据本协议约定，共同完成社保折算工资服务的各项任务，确保服务的顺利实施及合规性。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有如下定义：

1.“社保折算工资”指乙方根据国家及地方相关社保政策规定，将甲方员工应缴纳的社保费用进行计算，并将其折算后纳入员工工资总额中统一发放的一种人力资源管理模式。

2.“员工”指甲方在本协议有效期内，通过社保折算工资服务享受相关待遇的正式员工。

3.“社保费用”指甲方员工按照国家及地方政策应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等费用。

4.“工资”指甲方按照劳动合同约定及国家规定应支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.“服务期”指本协议约定的乙方提供社保折算工资服务的有效期限。

6.“系统”指乙方用于管理社保折算工资相关数据的专用软件系统。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业、合规的社保折算工资服务，并对服务质量进行监督和评估。

（2）甲方有权获取乙方提供的社保政策咨询、工资结构设计等配套服务的支持。

（3）甲方有权要求乙方定期提供社保折算工资的相关报表和数据，包括但不限于社保费用明细、工资发放清单等。

（4）甲方有权对乙方提供的服务提出改进建议，并要求乙方根据建议进行优化调整。

（5）甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供员工信息、社保政策变更等必要资料，并确保信息的真实性和准确性。

（6）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方提供社保折算工资服务的相关费用。

（7）甲方应配合乙方进行员工社保费用的缴纳及工资的发放工作，包括但不限于提供银行账户信息、核对工资数据等。

（8）甲方应遵守国家及地方相关社保政策规定，并对自身提供的员工信息及工资数据进行保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。

（9）甲方应指定专门负责人或联系人，负责与乙方进行沟通协调，确保本协议的顺利履行。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定，为甲方提供专业、合规的社保折算工资服务，并要求甲方提供必要的配合和支持。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息、社保政策变更等必要资料，并对甲方提供的信息进行审核确认。

（3）乙方有权按照国家及地方相关社保政策规定，计算并代为缴纳甲方员工的社保费用，并对社保费用的计算结果负责。

（4）乙方有权将折算后的社保费用纳入甲方员工的工资中统一发放，并确保工资发放的及时性和准确性。

（5）乙方有权提供社保政策咨询、工资结构设计等配套服务，并根据甲方的需求进行定制化服务。

（6）乙方有权要求甲方按时足额支付提供社保折算工资服务的相关费用，并对甲方逾期支付费用的情况进行提醒和催告。

（7）乙方应建立完善的社保折算工资管理系统，确保数据的准确性和安全性，并对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行保密。

（8）乙方应配备专业的服务团队，为甲方提供高效、贴心的服务，并及时解决甲方提出的问题和建议。

（9）乙方应定期向甲方提供社保折算工资的相关报表和数据，包括但不限于社保费用明细、工资发放清单等，并接受甲方的监督和检查。

（10）乙方应遵守国家及地方相关社保政策规定，并对自身提供的服务质量负责，如因乙方原因导致的服务失误，应承担相应的赔偿责任。

（11）乙方应配合甲方进行员工社保费用的缴纳及工资的发放工作，包括但不限于与社保部门、银行等进行沟通协调，确保各项工作的顺利进行。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定，向乙方支付社保折算工资服务费。服务费的具体标准如下：乙方根据甲方每月实际缴纳的员工社保费用总额的X%（具体比例由双方在附件中约定，下称“服务费比例”）向甲方收取服务费。服务费计算基数为甲方员工当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用之和，不包括个人应缴纳部分及根据国家政策规定应计入工资总额但未计入社保缴费基数的部分。乙方应在每月结束后X个工作日内，向甲方提供上一个月的服务费账单，甲方应在收到账单后X个工作日内，根据账单金额向乙方支付相应服务费。支付方式为银行转账，甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户（账户名称：XX人力资源管理有限公司，开户银行：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXX）。若甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。甲方支付的服务费用于补偿乙方因提供本协议项下服务所发生的成本、费用及合理的利润。

第五条履行期限

本协议的履行期限为自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务期限结束止。初始服务期限为一年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。期满后，如双方无书面异议，本协议自动续展一年，续展次数不限，每次续展期限为一年。乙方应在每个服务周期开始前X日内，向甲方提供下一年度的服务费预算，甲方应在收到预算后X日内确认。若甲方希望在服务期限届满前终止本协议，应提前X个月书面通知乙方，并支付截至终止之日的全部服务费；若乙方希望在服务期限届满前终止本协议，应提前X个月书面通知甲方，并退还甲方已支付但尚未提供服务的相应费用。双方均应在协议约定的关键时间节点内履行各自义务，包括甲方按时提供员工信息、支付服务费，乙方按时计算社保费用、发放工资等，任何一方未能按时履行均应承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、社保政策变更等必要资料，导致乙方无法按时提供服务或产生额外成本，甲方应承担由此造成的损失，并应向乙方支付相当于当月服务费X倍的违约金。若因甲方提供错误信息导致乙方多缴纳或少缴纳社保费用，甲方应在收到乙方纠正通知后X日内，将差额部分补足或退还给乙方，并承担相应的违约责任。

（2）若甲方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权暂停服务，直至甲方付清所有款项及违约金，且甲方逾期付款行为不影响乙方要求甲方支付全部逾期款项及违约金的权利。

（3）若甲方因自身原因（如未及时办理员工入职、离职手续等）导致社保费用计算错误或工资发放问题，甲方应承担全部责任，并应向乙方支付相当于当月服务费X倍的违约金。乙方有权拒绝承担因甲方原因导致的任何责任及损失。

（4）若甲方违反保密义务，向第三方泄露本协议内容或因甲方原因导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担全部赔偿责任，并应向乙方支付相当于本协议总服务费X倍的违约金。若乙方因此遭受重大损失，甲方还应赔偿乙方的全部损失。

（5）若甲方单方面无故提前终止本协议，应向乙方支付相当于剩余服务期X倍的服务费作为违约金，且甲方已支付的服务费不予退还。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定按时、准确计算并代为缴纳员工社保费用，导致甲方或员工遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并应向甲方支付相当于当月服务费X倍的违约金。若因乙方原因导致员工无法享受社保待遇，乙方还应承担相应的行政责任和法律责任。

（2）若乙方未按本协议约定按时发放员工工资，每逾期一日，应按逾期发放金额的万分之X向甲方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，甲方有权暂停支付服务费，直至乙方恢复正常服务，且逾期付款行为不影响甲方要求乙方支付全部逾期款项及违约金的权利。

（3）若乙方因系统故障、操作失误等原因导致社保费用计算错误或工资发放问题，乙方应负责立即纠正，并应向甲方支付相当于当月服务费X倍的违约金。若因乙方违约行为导致甲方遭受损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失。

（4）若乙方泄露甲方商业秘密或因乙方原因导致甲方数据泄露，乙方应承担全部赔偿责任，并应向甲方支付相当于本协议总服务费X倍的违约金。若甲方因此遭受重大损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失。

（5）若乙方单方面无故提前终止本协议，应向甲方支付相当于剩余服务期X倍的服务费作为违约金，且乙方已收取的服务费不予退还。

3.不可抗力：若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。不可抗力期间产生的费用及责任，由双方根据实际情况协商解决。

4.赔偿限制：除本协议另有约定外，任何一方因违约行为给对方造成损失的，赔偿金额不超过违约行为发生前一年度甲方支付给乙方的服务费总额。若违约行为导致甲方遭受持续性损失或声誉损害，赔偿金额应另行协商确定。双方应通过友好协商解决违约问题，避免采取法律诉讼等极端措施，以维护双方长期合作关系。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致协议履行发生实质性困难或障碍。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、官方报告等）。若不可抗力事件持续超过X日，双方应再次进行沟通，协商是否需要调整协议履行方式或期限。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件完全阻止了协议的履行，双方均有权解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力事件导致的额外费用（如应急措施费用、延误损失等），由双方根据实际情况协商分担。

4.协商解决：即使发生不可抗力事件，双方仍应尽力保持沟通，协商解决因不可抗力事件产生的争议或问题，以减少双方损失。若不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方应在不可抗力事件消除后，根据事件影响重新协商协议的履行条件或终止协议。

5.不可抗力持续：若不可抗力事件在合理期限内未能消除，双方应重新评估协议的履行可能性，并可根据实际情况协商调整协议内容或解除协议。任何一方不得因不可抗力事件而擅自变更或解除本协议，否则应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责处理争议，并应尽最大努力在合理期限内达成一致解决方案。若双方在X日内未能通过协商解决争议，应进入下一步争议解决程序。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意将争议提交给双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、保密的原则，调解机构可根据双方同意的程序进行调解。若调解成功，双方应签订调解协议并依据该协议履行。调解费用由双方根据调解结果按比例分担或由提出调解方承担。

3.仲裁：若调解未能解决争议，或双方在协商、调解前直接选择仲裁，争议应提交至双方所在地有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据中华人民共和国仲裁法及相关法律法规进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或双方协商确定。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且在协商、调解、仲裁前未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。法院应根据中华人民共和国民法典及相关法律法规进行审理，并作出判决。诉讼费用由败诉方承担。

5.争议选择：双方应在争议发生前明确选择争议解决方式，若双方未在争议发生前明确选择，则争议应首先通过协商解决；协商不成的，再提交至人民仲裁委员会仲裁。

6.专属管辖：本协议的履行地、争议解决地均设定为甲方所在地，双方应遵守该地的法律法规，并应将争议解决结果在该地履行。任何一方不得以协议履行地或争议解决地不在其所在地为由提出管辖异议。

7.保密条款：双方在争议解决过程中，应对争议内容及相关信息进行保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。仲裁或诉讼程序中的保密义务，应遵守相关仲裁规则或诉讼规则的规定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的任何通知、文件、通知等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。通知送达地址为本协议首页所载地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日内书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。电子邮箱通知应以发送成功为准，但关键通知（如付款通知、终止通知等）应以书面形式额外确认。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面修改本协议，任何未按约定签署的补充协议均无效。

3.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定解决。本协议的任何条款若被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应遵守适用法律的规定，并承担因违反适用法律而产生的全部责任。

4.不可分割性：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得基于本协议主题事项提出与本协议内容不符的主张或抗辩。

5.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。甲方转让权利或义务需确保不影响乙方已提供服务的连续性及乙方合法权益。乙方转让权利或义务需事先通知甲方，并保证受让方履行同等义务。

6.分离性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款仍然有效。双方应协商替换无效条款，以实现双方最初意。

7.利益冲突：双方