会计职称初级经济法基础试卷

会计职称初级经济法基础试卷考试时长：120分钟满分：100分会计职称初级经济法基础试卷考核对象：初级会计职称考试考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分，共20分）-单选题（10题，每题2分，共20分）-多选题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-案例分析题（3题，每题6分，共18分）总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.法律责任是指因违反法律、法规或合同约定而应承担的民事责任、行政责任和刑事责任。2.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。3.合同的解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同权利义务关系终止的法律行为。4.劳动合同中约定由用人单位支付经济补偿的，用人单位不得违反法律、行政法规的强制性规定。5.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人的财务会计资料进行检查。6.公司的注册资本是指公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。7.消费者权益保护法规定，经营者不得以格式条款排除消费者的权利。8.行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，向上一级行政机关提出复查申请的制度。9.企业所得税的纳税人是指在中国境内有住所或者机构、场所，并且所得来源于中国境内的企业。10.增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，一般纳税人适用简易计税方法。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪一项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.继承关系2.根据劳动合同法，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.股权激励3.诉讼时效期间为3年的是？（）A.身体受到伤害要求赔偿的B.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的C.不当得利D.合同纠纷4.下列哪一项不属于增值税的征税范围？（）A.销售货物B.提供加工、修理修配劳务C.转让土地使用权D.转让无形资产5.根据消费者权益保护法，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求？（）A.退货或者更换B.赔偿损失C.简单修理D.必须购买保险6.公司的法定代表人由下列哪一项担任？（）A.股东B.董事会C.经理D.监事会7.行政复议的申请期限为？（）A.60日B.90日C.30日D.15日8.企业所得税的税率为？（）A.10%B.15%C.25%D.30%9.下列哪一项不属于格式条款的无效情形？（）A.排除消费者权利B.造成对方不公平C.符合法律规定D.未履行告知义务10.税收征收管理法规定，税务机关的执法权限不包括？（）A.检查权B.罚款权C.查封权D.刑事拘留权三、多选题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作时间B.劳动报酬C.社会保险D.工作地点E.股权分配2.诉讼时效的中断情形包括？（）A.权利人提起诉讼B.当事人一方提出要求C.权利人同意履行义务D.不可抗力E.时效期间届满3.增值税的纳税人分为？（）A.一般纳税人B.小规模纳税人C.个人纳税人D.企业纳税人E.个体工商户4.消费者权益保护法规定的消费者权利包括？（）A.知情权B.选择权C.安全权D.获得赔偿权E.休息权5.公司的财务会计报告应当包括？（）A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表E.股东大会决议6.行政复议的审理方式包括？（）A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.合议审理E.一审终审7.企业所得税的税前扣除项目包括？（）A.工资薪金支出B.职工福利费C.职工教育经费D.业务招待费E.资本性支出8.格式条款的无效情形包括？（）A.违反法律、行政法规的强制性规定B.造成对方不公平C.未履行告知义务D.排除消费者权利E.符合社会公德9.税收征收管理法规定，税务机关的执法权限包括？（）A.检查权B.罚款权C.查封权D.扣押权E.刑事拘留权10.合同的解除条件包括？（）A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的E.双方协商一致四、简答题（每题4分，共12分）1.简述诉讼时效的概念及其意义。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述增值税的纳税人及其认定标准。五、案例分析题（每题6分，共18分）案例一甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司支付货款。合同中约定，若乙公司未按时付款，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。合同履行过程中，乙公司因资金周转困难未能按时付款，甲公司遂解除合同并要求乙公司赔偿损失。乙公司认为，合同中约定的解除权条款属于格式条款，且未向其充分说明，因此该条款无效。乙公司拒绝赔偿损失。问题：（1）乙公司关于解除权条款无效的主张是否成立？为什么？（2）甲公司是否有权解除合同？若有权，应如何操作？案例二张某在一家小型超市工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，张某的月工资为3000元，公司每月为张某缴纳社会保险。工作满一年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险，遂向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，责令公司补缴社会保险，并要求公司支付张某未缴纳期间的社会保险费。问题：（1）张某是否有权要求公司补缴社会保险？（2）公司未缴纳社会保险的法律责任有哪些？案例三某公司销售一批商品给消费者李某，商品价格标明为1000元。李某在购买时发现商品存在质量问题，遂要求退货。公司表示，商品价格已经标注，且未提供任何格式条款，因此拒绝退货。李某认为，公司应当退货，并赔偿其损失。问题：（1）李某是否有权要求退货？（2）公司拒绝退货的行为是否合法？为什么？---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（一般纳税人适用一般计税方法，小规模纳税人适用简易计税方法）二、单选题1.C2.D3.A4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D三、多选题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD四、简答题1.诉讼时效的概念及其意义诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失胜诉权的法律制度。其意义在于：-维护交易安全，减少纠纷；-促进权利人及时行使权利；-维护司法效率。2.劳动合同的解除条件劳动合同解除的条件包括：-因不可抗力致使劳动合同无法履行；-在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；-一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；-当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；-双方协商一致；-法律、行政法规规定的其他情形。3.增值税的纳税人及其认定标准增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人：-一般纳税人：年应税销售额超过规定标准的企业；-小规模纳税人：年应税销售额未超过规定标准的企业。认定标准由国家税务总局规定，通常以年应税销售额为依据。五、案例分析题案例一（1）乙公司关于解除权条款无效的主张不成立。根据《民法典》规定，格式条款的无效情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；造成对方不公平；未履行告知义务。本案中，解除权条款符合法律规定，且未违反公平原则，乙公司未充分说明的主张不能成立。（2）甲公司有权解除合同。根据合同法，若乙公司未按时付款，甲公司有权解除合同并要求赔偿损失。甲公司应书面通知乙公司解除合同，并要求赔偿损失。案例二（1）张某有权要求公