年假计算协议书

年假计算协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方年假计算相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、年假计算的标的物或服务具体描述1.乙方在甲方处工作期间，依据国家法律法规及甲方公司规章制度所享有的年假权益。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，使其能够在工作之余得到充分的放松和调整，以更好地投入后续工作。2.年假天数的计算依据为乙方在甲方处的累计工作年限。具体计算方式为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应如实向甲方提供其累计工作年限的相关证明材料，甲方有权进行核实。若乙方提供虚假信息，甲方有权按照甲方公司规章制度进行处理，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.年假的计算周期为自然年度，即从每年的1月1日起至12月31日止。在计算乙方当年度年假天数时，以乙方在该自然年度内实际在甲方处工作的天数为基础进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，乙方在20XX年3月1日入职甲方公司，截至20XX年12月31日，乙方在甲方处工作的天数为305天。则乙方20XX年度应享受的年假天数为：（305÷365）×5≈4天（向下取整）。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照甲方公司规定的流程申请年假。对乙方提交的年假申请进行审核，有权根据工作安排等实际情况，合理安排乙方的年假时间。若乙方违反甲方公司关于年假的相关规定，甲方有权按照公司规章制度进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，准确计算乙方的年假天数，并告知乙方。在乙方符合年假申请条件时，应及时批准乙方的年假申请，不得无故拖延。保障乙方在年假期间依法享有的各项权益，包括工资待遇、福利待遇等。按照正常出勤支付乙方年假期间的工资，工资计算基数按照乙方正常工作期间的月工资收入确定，不包括加班工资、各类补贴、奖金等。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议约定，享受相应天数的年假。在年假期间，有权获得甲方按照正常出勤支付的工资及依法享有的福利待遇。有权要求甲方按照本协议约定，准确计算并安排其年假。2.义务如实向甲方提供其累计工作年限等相关信息，确保年假计算的准确性。按照甲方公司规定的流程，提前[X]天向甲方提交年假申请，说明休假时间、原因等信息。申请应采用书面形式（可通过邮件、纸质申请单等方式），并经相关部门负责人及主管领导审批。在年假期间，应遵守甲方公司的相关规定，保持通讯畅通，如因工作需要甲方要求乙方返回工作岗位，乙方应积极配合。三、年假工资待遇1.乙方在年假期间，甲方应按照正常出勤支付工资。工资计算基数为乙方正常工作期间的月工资收入，不包括加班工资、各类补贴、奖金等。月工资收入是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资收入低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算年假工资。2.例如，乙方月工资收入为5000元，其20XX年度应享受年假5天。则乙方20XX年度年假工资为：5000÷21.75×5≈1149.43元（21.75天为月计薪天数）。四、年假的安排与调整1.甲方应根据乙方的工作岗位特点、工作任务完成情况以及公司整体工作安排，合理安排乙方的年假时间。原则上应提前与乙方沟通年假安排计划，确保乙方有足够的时间进行准备和安排个人事务。2.在年假安排过程中，若乙方因个人原因需要调整年假时间，应提前向甲方提出书面申请。甲方在不影响公司正常工作秩序的前提下，可根据实际情况进行协商调整。若甲方因生产经营等特殊原因需要调整乙方的年假时间，应提前通知乙方，并与乙方协商确定调整后的年假时间。在此过程中，甲方应充分考虑乙方的意愿和合理需求，尽量保障乙方的年假权益不受损害。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定准确计算乙方的年假天数，导致乙方年假权益受损，甲方应按照乙方应享受而未享受的年假天数，以乙方年假工资计算标准的双倍向乙方支付赔偿金。例如，若甲方少计算乙方2天年假，乙方年假工资计算标准为每天200元，则甲方应向乙方支付赔偿金：200×2×2=800元。若甲方无故拖延批准乙方的年假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方因无法及时安排个人事务而产生的额外费用、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额由双方根据实际损失情况协商确定，但最低不低于[X]元。若甲方未按照本协议约定支付乙方年假期间的工资，乙方有权要求甲方按照应付金额的[X]%向乙方加付赔偿金，并在规定时间内足额支付年假工资。2.乙方违约责任若乙方未如实提供其累计工作年限等相关信息，导致年假计算错误，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失。损失范围包括但不限于甲方因错误计算年假天数而多支付的工资、因重新安排工作而产生的额外费用等。若乙方未按照甲方公司规定的流程提前申请年假，或者未经甲方批准擅自休假，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于扣除相应天数的工资、给予警告、记过等处分。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方根据实际损失情况协商确定。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]天内。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。