常程跳槽协议书

常程跳槽协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：常程身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方即将从甲方离职，并有意向新的用人单位（以下简称“新雇主”）跳槽，为明确双方的权利义务，确保各方利益得到妥善保障，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、跳槽相关事宜概述乙方在甲方工作期间，积累了丰富的工作经验和专业技能。乙方现决定跳槽至新雇主，新雇主认可乙方的能力与价值，并期望乙方能够为其带来积极贡献。甲方理解乙方的职业发展需求，同意乙方按照本协议约定的条件和程序进行跳槽。二、标的物或服务具体描述1.乙方在甲方的工作成果乙方在甲方任职期间，负责参与了多个重要项目，包括但不限于[列举具体项目名称]。乙方在这些项目中发挥了关键作用，取得了显著的工作成果，如[详细描述工作成果，如项目的成功交付、业绩的提升、技术的突破等]。2.乙方掌握的甲方商业秘密和知识产权乙方在工作过程中，接触并掌握了甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术方案、产品设计、营销策略等。同时，乙方可能还涉及到甲方的知识产权，如专利、商标、著作权等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定履行各项义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、妥善交接工作等。在乙方违反本协议约定时，有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件。不得恶意阻拦乙方正常跳槽至新雇主，不得采取不正当手段干扰乙方与新雇主的劳动关系。在乙方离职后，按照法律法规规定，妥善处理乙方的社会保险、住房公积金等相关事宜。（二）乙方权利义务1.权利在符合法律法规及本协议约定的前提下，自由选择跳槽至新雇主，并与新雇主建立劳动关系。要求甲方按照本协议约定履行各项义务，保障乙方的合法权益。2.义务提前[X]天以书面形式通知甲方其跳槽意向，并提交详细的跳槽计划，包括跳槽时间、新雇主信息等。在离职前，认真履行工作职责，确保工作的正常交接，不得因跳槽而影响甲方的正常业务运营。严格遵守法律法规及本协议约定，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方披露或使用。在跳槽至新雇主后，不得利用在甲方工作期间掌握的商业秘密和知识产权为新雇主谋取不正当利益，损害甲方的合法权益。四、保密条款1.商业秘密范围乙方确认，甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：客户信息：包括客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。业务数据：包括财务数据与报表、销售数据、市场调研数据、运营数据等。技术方案：包括技术研发成果、技术工艺、技术诀窍、技术文档等。产品设计：包括产品外观设计、内部结构设计、功能设计等。营销策略：包括市场推广策略、广告宣传方案、促销活动计划等。其他未公开的信息：与甲方业务相关的其他具有商业价值的信息。2.保密期限乙方承诺，在其离职后的[X]年内，持续对甲方的商业秘密承担保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。这些措施包括但不限于：妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播或丢弃。在使用涉及甲方商业秘密的信息时，仅限于履行工作职责所需，并严格遵守甲方的保密规定。不得在未经甲方书面同意的情况下，在任何公开场合或向任何第三方披露甲方的商业秘密。4.违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失等。同时，乙方应承担因违约行为引发的法律责任，如甲方追究乙方的法律责任所产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。五、工作交接条款1.交接时间乙方应在离职前的[X]天内，开始与甲方指定的人员进行工作交接。交接工作应在离职前完成，确保甲方的业务不受影响。2.交接内容工作任务交接：乙方应详细列出其正在负责的工作任务，包括任务的进展情况、待完成事项、相关联系人等，并向接手人员进行详细的说明和指导。文件资料交接：乙方应将其保管的与工作相关的文件、资料、档案等移交给甲方，确保资料的完整性和准确性。这些文件资料包括但不限于合同文件、技术文档、财务报表、工作报告等。客户关系交接：乙方应向接手人员介绍其负责的客户情况，包括客户需求、合作历史、沟通方式等，并协助接手人员与客户进行沟通和交接，确保客户关系的平稳过渡。其他事项交接：乙方应根据实际情况，向甲方交接其他与工作相关的重要事项，如未结清的款项、未处理的问题等。3.交接验收甲方指定的人员在接收乙方的工作交接后，应及时进行验收。如发现交接内容存在遗漏、错误或其他问题，应及时要求乙方进行补充或更正。验收合格后，双方应签署工作交接清单，作为交接工作完成的证明。六、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方承诺，在离职后的[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。具体的竞争关系单位范围由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方为准。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的每月[补偿支付时间]，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前月工资的[X]%。甲方应按照法律法规规定，代扣代缴乙方的个人所得税。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失等。甲方有权追究乙方的法律责任，乙方应承担因违约行为引发的法律责任，如甲方追究乙方的法律责任所产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。七、违约条款1.甲方违约情形及责任若甲方违反本协议约定，未按照法律法规及本协议约定为乙方办理离职手续、出具离职证明等相关文件，或恶意阻拦乙方正常跳槽至新雇主，甲方应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因跳槽受阻而导致的职业发展机会损失等。同时，甲方应承担因违约行为引发的法律责任，如乙方追究甲方的法律责任所产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。2.乙方违约情形及责任若乙方违反本协议约定，未提前通知甲方跳槽意向、未妥善交接工作、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制条款等，乙方应按照本协议约定承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿甲方损失、返还竞业限制补偿金等。同时，乙方应承担因违约行为引发的法律责任，如甲方追究乙方的法律责任所产生의律师费와诉讼费、差旅费等合理费用。八、争议解决条款1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]天内进行，双方应积极沟通，寻求解决方案。2.仲裁或诉讼若协商不成，双方同意按照以下方式解决争议：选择仲裁方式：双方一致同意将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。选择诉讼方式：双方一致同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。九、其他