下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工会自律协议书甲方:[工会名称]统一社会信用代码:[具体代码]地址:[详细地址]法定代表人:[姓名]联系方式:[联系电话]乙方:[工会会员姓名]身份证号码:[具体号码]地址:[详细地址]联系方式:[联系电话]鉴于甲方作为依法成立的工会组织,乙方作为甲方的会员,双方为维护工会组织的正常秩序,保障会员的合法权益,促进工会工作的健康发展,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成如下协议:一、总则本协议旨在明确双方在工会活动及相关事务中的权利义务,确保工会组织的自律运行,营造和谐、公正、有序的工会环境。二、标的物或服务具体描述1.工会服务甲方为乙方提供包括但不限于职业技能培训、劳动权益保障咨询、文化体育活动组织、困难职工帮扶等一系列工会服务,以提升乙方的综合素质和保障乙方的合法权益。2.会员义务乙方作为甲方会员,应遵守国家法律法规、工会章程及本协议约定,积极参与工会组织的各项活动,履行会员义务,维护工会声誉。三、权利义务(一)甲方权利义务1.权利按照工会章程及相关规定,对乙方进行管理和监督,确保乙方遵守工会纪律。根据实际情况,合理安排工会活动及服务内容,并有权根据需要调整活动计划。对乙方违反本协议或工会章程的行为,有权采取相应的措施进行纠正和处理。2.义务依法维护乙方的合法权益,为乙方提供必要的法律支持和帮助。按照约定为乙方提供优质、高效的工会服务,不断丰富服务内容和形式,满足乙方的合理需求。定期向乙方公开工会财务收支情况、工作进展等信息,保障乙方的知情权和监督权。尊重乙方的意见和建议,积极改进工会工作,促进工会与会员之间的良好沟通与合作。(二)乙方权利义务1.权利享有甲方提供的各项工会服务,包括但不限于培训、咨询、活动参与等。对工会工作提出意见和建议,参与工会事务的民主管理和监督。在自身合法权益受到侵害时,有权要求甲方给予支持和帮助。2.义务遵守国家法律法规、工会章程及本协议的各项规定,自觉维护工会组织形象。按时足额缴纳工会会费,积极参与工会组织的各项活动,完成工会交办的工作任务。尊重工会工作人员,配合工会开展工作,不得故意刁难或妨碍工会正常秩序。保守工会的商业秘密和工作秘密,不得泄露工会内部信息及会员个人隐私。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据乙方实际损失情况确定,但最高不超过本协议约定的相关服务价值。例如,若因甲方未提供约定的培训服务导致乙方职业发展受限,甲方应根据乙方因此遭受的经济损失(如培训费用支出、因技能不足导致的工资损失等)进行赔偿。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方立即改正,并可根据情节轻重给予相应的纪律处分。如乙方拒不改正或造成严重后果的,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。例如,乙方无故不参加工会活动,影响工会工作正常开展的,甲方可责令乙方作出书面检讨,并根据情况扣除一定比例的工会会费作为处罚。若乙方泄露工会秘密,导致甲方遭受经济损失或声誉损害的,乙方应承担全部赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方因此支付的律师费、诉讼费、因声誉受损导致的业务损失等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间,除涉及争议的部分外,双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[具体期限]年。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[延续期限]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 雇佣合同2026年员工行为规范协议
- 2026年硅光模块800G 高速互联项目公司成立分析报告
- 湖南体育职业学院《中国近代史纲要》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 婴儿洗澡与抚触技巧
- 2026年监事会秘书高管薪酬与考核建议含答案
- 2026贵州旅游产业发展集团秋招面笔试题及答案
- 2026年中国银行金融分析师面试题库及解答策略
- 2026年酒店行业前台经理面试问题及答案
- 2026广州酒家集团秋招面笔试题及答案
- 2026广州港集团校招面笔试题及答案
- 委托付款三方协议中英文版
- 新教科版五年级上册科学全册实验报告单(超全版)
- GB/T 7690.3-2013增强材料纱线试验方法第3部分:玻璃纤维断裂强力和断裂伸长的测定
- GB/T 33525-2017输送带覆盖层性能类别
- GB/T 18570.4-2001涂覆涂料前钢材表面处理表面清洁度的评定试验涂覆涂料前凝露可能性的评定导则
- GB/T 15622-1995液压缸试验方法
- 保理业务授信管理办法(2022年)
- 医院管理案例分享:医院中央空调系统运行管理课件
- TOD模式的基本理念与发展实践讲义-日建
- 铸造厂质量控制体系资料汇编
- Q∕SY 1098-2012 施工作业用野营房
评论
0/150
提交评论