工资确认协议书

工资确认协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作，双方就工资相关事宜经友好协商，达成如下协议：一、工资确认内容1.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。其中，基本工资为每月人民币元；绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果确定，具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效系数。绩效基数为每月人民币元，绩效系数根据月度绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，对应绩效系数如下：90分及以上，绩效系数为1.2；8089分，绩效系数为1.1；7079分，绩效系数为正常系数1；6069分，绩效系数为0.8；60分以下，绩效系数为0.6。奖金根据甲方经营效益及乙方工作贡献发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。津贴、补贴包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴等，按照甲方相关规定执行。2.工资发放时间甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，对乙方工资进行核算、调整及发放。有权根据乙方工作表现及绩效考核结果，调整乙方绩效工资及奖金。在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，有权按照规定扣减乙方工资。2.义务按照本协议约定的工资构成、发放时间及支付方式，按时足额支付乙方工资。为乙方提供工资明细清单，详细列出工资构成、各项金额及计算依据。不得无故拖欠或克扣乙方工资，如有特殊情况需要延迟发放，应提前通知乙方并说明原因。依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得工资报酬。有权对工资核算及发放情况进行查询和核对。如认为甲方工资核算或发放存在错误，有权要求甲方进行更正。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求提供真实有效的个人信息及工作成果，以便甲方进行工资核算。积极配合甲方进行绩效考核，如实提供相关工作数据及信息。对甲方支付的工资如有异议，应在工资发放后个工作日内以书面形式向甲方提出，否则视为认可甲方工资核算及发放情况。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。若甲方无故克扣乙方工资，乙方有权要求甲方返还克扣部分，并按照克扣金额的%向乙方支付赔偿金。若甲方违反法律法规或本协议约定，导致乙方工资损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额。若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方工资核算或发放出现错误或延误的，乙方应承担相应责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上工资确认协议书，明确了双方在工资方面的权利义务、违约责任及争议解决方式等重要内容，符合《民法典》中关于合同订