年结工资协议书

年结工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就工资结算事宜，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景与目的本协议旨在明确甲方与乙方在工资支付方面的权利和义务，确保工资结算的合法性、准确性和及时性，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，特制定本协议。二、工资结算周期与方式工资结算周期乙方工资结算周期为自然年度，即自每年的1月1日起至12月31日止。工资结算方式1.甲方应于每年的[具体日期]前完成乙方上一年度工资的核算工作，并制作工资结算清单。工资结算清单应详细列出乙方在该年度内的应发工资、代扣代缴款项、实发工资等明细。2.甲方将工资结算清单以书面形式（包括但不限于纸质文件、电子邮件等）送达乙方，乙方应在收到工资结算清单后的[X]个工作日内进行核对。如乙方对工资结算清单有异议，应在规定时间内书面通知甲方，甲方应在收到乙方异议后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。3.经双方核对无误后，甲方应于[具体日期]前将乙方上一年度的工资足额支付至乙方指定的银行账户。三、工资构成与标准工资构成乙方工资由以下部分构成：1.基本工资：[具体金额]元/月，根据乙方的工作岗位、工作内容及工作表现确定。2.绩效工资：根据乙方每月的工作绩效评估结果发放，绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效系数。其中，绩效基数为[具体金额]元，绩效系数根据乙方每月的绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，绩效系数与绩效考核得分的对应关系如下：绩效考核得分90分及以上，绩效系数为1.2；绩效考核得分8089分，绩效系数为1.1；绩效考核得分7079分，绩效系数为1.0；绩效考核得分6069分，绩效系数为0.8；绩效考核得分60分以下，绩效系数为0.6。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方式按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。4.津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体津贴补贴标准按照甲方公司相关规定执行。工资标准调整1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，对乙方的工资标准进行调整。甲方应提前[X]个工作日以书面形式通知乙方工资标准调整的具体内容。2.乙方如对工资标准调整有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内书面提出，双方协商解决。如协商不成，乙方有权按照本协议约定的争议解决方式处理。四、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利按照本协议约定的工资结算周期和方式，对乙方的工资进行核算和支付。根据公司规章制度和法律法规，对乙方的工作表现进行考核，并据此调整乙方的工资。对乙方违反公司规章制度或法律法规的行为，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。向乙方提供工资结算清单，并对乙方提出的工资异议进行核实和答复。乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得工资。对甲方的工资核算和支付情况进行监督，并提出异议。享受国家法律法规及公司规定的福利待遇。2.义务按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如实提供个人信息，如因个人信息变更导致工资结算出现问题，应及时通知甲方。对甲方支付的工资进行核对，如有异议应及时提出。五、违约责任甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方工资核算错误或支付不足，应及时补足差额，并按照差额金额的[X%]向乙方支付赔偿金。3.若甲方违反国家法律法规及公司规章制度，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任1.若乙方未按照甲方要求按时完成工作任务，或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应工资。2.若乙方因自身原因导致工资结算出现问题，如提供虚假信息等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.如