工龄接续协议书

工龄接续协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方曾在[原工作单位名称]工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方工龄接续事宜达成如下协议：一、工龄接续的背景和目的乙方在原工作单位工作期间，积累了一定的工作经验和年限。为了保障乙方的合法权益，使其在甲方工作期间的工龄能够连续计算，甲乙双方根据相关法律法规，签订本工龄接续协议书。二、工龄接续的具体情况说明1.乙方原工作经历乙方于[起始工作时间]至[结束工作时间]在[原工作单位名称]工作，担任[原工作岗位名称]。在此期间，乙方遵守原单位的各项规章制度，认真履行工作职责，表现良好。2.工龄接续的认定依据根据国家及地方关于工龄计算的相关规定，乙方在原单位的工作年限将依法接续至甲方工作期间。具体认定标准依据《中华人民共和国民法典》第[相关法条]条规定：“[具体法条内容]”。经甲乙双方共同确认，乙方在原单位的工作年限为[X]年[X]个月，自[起始工作时间]起计算至[结束工作时间]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照甲方的规章制度履行工作职责。对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方连续计算工龄。依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等各项福利待遇，确保乙方享受与甲方其他员工同等的待遇。在乙方符合晋升、调薪等条件时，按照甲方规定的程序和标准，考虑乙方的连续工龄因素。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，保障乙方的合法权益不受侵害。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定连续计算工龄，并享受相应的待遇。对甲方违反本协议约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。在甲方工作期间，享有与甲方其他员工同等的晋升、调薪、培训等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。向甲方如实提供与原工作经历相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等，并保证所提供材料的真实性和合法性。在甲方工作期间，积极配合甲方的管理和工作安排，不断提高自身业务能力和综合素质。四、工龄接续的办理程序1.乙方提交申请乙方应在入职甲方后[X]个工作日内，向甲方人力资源部门提交工龄接续申请，并附上原工作单位出具的劳动合同、离职证明等相关材料。2.甲方审核甲方人力资源部门收到乙方申请后，应在[X]个工作日内对乙方提交的材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性以及乙方原工作年限的认定是否符合法律法规和本协议约定。3.工龄确认经审核无误后，甲方人力资源部门应在[X]个工作日内出具工龄确认文件，明确乙方在甲方工作期间的连续工龄起始时间、截止时间及工作年限。该确认文件作为乙方享受相关待遇的依据。4.备案登记甲方应将乙方的工龄接续情况在本单位进行备案登记，并按照国家及地方有关规定，及时向劳动保障行政部门报送相关信息。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方连续计算工龄或未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，乙方有权要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第[相关法条]条规定执行：“[具体法条内容]”。同时，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方提供虚假的原工作经历证明材料，导致甲方错误认定工龄或遭受其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还已支付的工资、福利待遇等费用。乙方的行为构成欺诈的，甲方有权按照法律规定追究乙方的法律责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。