聘任制公务员 武汉考试试题及答案

聘任制公务员武汉考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员一般实行（）合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都可以答案：D2.聘任制公务员的试用期一般为（）。A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-18个月答案：C3.聘任制公务员的工资一般按照（）确定。A.职务B.级别C.市场同类人员工资水平D.工作年限答案：C4.聘任制公务员的聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.3-5年D.5-10年答案：B5.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：B6.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C7.下列不属于聘任制公务员的权利的是（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.按照国家规定享受福利、保险待遇D.自行决定工作内容和工作方式答案：D8.聘任制公务员的考核重点是（）。A.工作业绩B.工作态度C.职业道德D.工作能力答案：A9.用人机关应当在市级以上公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订聘任合同，确定双方的权利和义务。A.15B.30C.45D.60答案：B10.聘任制公务员在聘期内（）不得到其他机关应聘。A.可以B.经所在机关同意可以C.一般不得D.绝对不得答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员的优点包括（）。A.拓宽选人渠道B.降低用人成本C.增强公务员队伍的活力D.提高工作效率答案：ABCD2.聘任制公务员的管理原则包括（）。A.公开平等B.竞争择优C.监督约束与激励保障并重D.依法办事答案：ABCD3.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。A.合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任答案：ABCD4.聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同（）。A.在试用期内被证明不符合聘任条件的B.严重违反工作纪律或者用人机关规章制度的C.未经用人机关同意，在其他单位兼职的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：ABC5.聘任制公务员的考核方式包括（）。A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.不定期考核答案：ABC6.聘任制公务员可以通过（）等方式进行招聘。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选聘D.考试选聘答案：AB7.聘任制公务员在下列哪些情况下可以解除聘任合同（）。A.用人机关未按照聘任合同约定支付工资、福利、保险待遇的B.用人机关未提供必要的工作条件的C.经用人机关同意，本人提出解除聘任合同的D.法律法规规定的其他情形答案：ABCD8.聘任制公务员的培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD9.聘任制公务员的权益保障包括（）。A.工资福利保障B.社会保险保障C.职业发展保障D.争议解决保障答案：ABCD10.以下关于聘任制公务员的说法正确的有（）。A.聘任制公务员不纳入国家行政编制B.聘任制公务员实行协议工资制C.聘任制公务员的管理参照公务员法进行D.聘任制公务员与所在机关发生争议可通过人事争议仲裁解决答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员不适用公务员法的有关规定。（）答案：错误2.聘任制公务员的工资可以高于委任制公务员。（）答案：正确3.聘任制公务员合同期满，用人机关必须与其续签聘任合同。（）答案：错误4.聘任制公务员在聘期内可以随时解除聘任合同。（）答案：错误5.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）答案：错误6.用人机关可以根据工作需要，直接聘任公务员。（）答案：错误7.聘任制公务员与所在机关之间的关系属于劳动关系。（）答案：错误8.聘任制公务员的培训费用由个人承担。（）答案：错误9.聘任制公务员的退休年龄与委任制公务员相同。（）答案：错误10.聘任制公务员在聘期内享有与委任制公务员同等的晋升机会。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述聘任制公务员的概念。答案：聘任制公务员是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.聘任制公务员与委任制公务员有哪些区别？答案：聘任制公务员通过合同聘任，有固定期限，工资按市场定，能进能出；委任制公务员是组织任命，无合同期限，工资按职务级别定，职业相对稳定。3.聘任制公务员合同解除的情形有哪些？答案：用人机关可在试用期不符条件、严重违纪、未经同意兼职等情况解除；公务员可在单位违约、经同意等情况解除，还有法律法规规定的其他情形。4.聘任制公务员的考核有什么特点？答案：考核重点是工作业绩，方式有平时、专项、定期考核，考核结果与工资、续聘等挂钩，注重对履行聘任合同情况的考察。五、讨论题（每题5分，共20分）1.聘任制公务员对公务员队伍建设有何积极影响？答案：能拓宽选人渠道，引入专业人才，增强队伍专业性；带来竞争，激发队伍活力，提高工作效率；降低用人成本，优化人员配置，推动公务员管理多元化。2.如何保障聘任制公务员的合法权益？答案：完善合同条款，明确双方权利义务；建立健全工资福利、保险等保障体系；畅通争议解决渠道，如人事争议仲裁；加强监督，确保用人机关依法管理。3.聘任制公务员在实际工作中可能面临哪些挑战？答案：职业稳定性不足，缺乏归属感；与委任制公务员可能存在融合问题；合同管理