聘任制公务员考试试题及答案

聘任制公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）工资制。A.固定B.协议C.绩效D.年薪答案：B2.聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-3年答案：B3.聘任制公务员试用期为（）。A.1-3个月B.1-6个月C.2-6个月D.3-6个月答案：B4.聘任制公务员的考核以（）为主要依据。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.绩效答案：D5.下列不属于聘任制公务员优势的是（）。A.吸引人才B.增加用人灵活性C.降低用人成本D.终身任用答案：D6.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请人事仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C7.聘任制公务员聘任合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D8.聘任制公务员的管理主要依据（）。A.《公务员法》B.《聘任制公务员管理规定》C.《劳动合同法》D.以上都是答案：B9.聘任制公务员的工资水平根据（）来确定。A.职务高低B.资历深浅C.市场同类人员工资水平D.工作年限答案：C10.聘任制公务员在聘期内年度考核不称职的，（）。A.降低一个职务层次任职B.解除聘任合同C.延长试用期D.扣发奖金答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的招聘方式有（）。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选拔D.考试录用答案：AB2.聘任制公务员应具备的条件包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行答案：ABCD3.聘任合同应当具备的条款有（）。A.聘任合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任答案：ABCD4.聘任制公务员的考核包括（）。A.平时考核B.专项考核C.年度考核D.聘期考核答案：ACD5.聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同（）。A.未经同意在其他单位兼职B.患病或者非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作C.年度考核不称职D.因所在机关调整需要调整工作，本人拒绝合理安排答案：ABCD6.聘任制公务员可以申请解除聘任合同的情形有（）。A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结D.聘任合同约定的解除条件成就答案：D7.聘任制公务员的优势有（）。A.能有效吸引专业性人才B.用人机制灵活C.降低用人成本D.增强公务员队伍活力答案：ABCD8.聘任制公务员的管理监督包括（）。A.纪律监督B.履职监督C.考核监督D.司法监督答案：ABC9.聘任制公务员的工资福利保险待遇（）。A.由国家统一规定B.根据聘任合同执行C.参考市场同类人员D.与委任制公务员一样答案：BC10.聘任制公务员与所在机关的争议解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员不纳入国家行政编制。（）答案：错误2.聘任制公务员的招聘必须进行公开考试。（）答案：错误3.聘任合同期满，聘任合同即行终止。（）答案：正确4.聘任制公务员在聘期内不能交流到其他机关。（）答案：错误5.聘任制公务员的工资可以由用人机关和本人协商确定。（）答案：正确6.聘任制公务员对人事仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确7.用人机关可以随时解除聘任制公务员的聘任合同。（）答案：错误8.聘任制公务员在试用期内被证明不符合聘任条件的，用人机关可以解除聘任合同。（）答案：正确9.聘任制公务员不享受国家规定的福利待遇。（）答案：错误10.聘任制公务员的管理与委任制公务员完全相同。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的特点。答案：聘任制公务员特点有：用人灵活，可根据需求招聘专业人才；合同管理，明确双方权利义务；薪酬灵活，参考市场水平；管理针对性强，依据专门规定。2.聘任制公务员合同应包含哪些内容？答案：应包含聘任合同期限、职位及职责要求、工资福利保险待遇、工作条件、工作纪律、合同变更解除终止条件、违约责任等，明确双方权利义务。3.聘任制公务员的优势有哪些？答案：能吸引专业人才，弥补机关专业短板；用人机制灵，按需设岗聘人；降低成本，仅聘所需人员；增强队伍活力，引入外部竞争。4.聘任制公务员考核包括哪些方面？答案：包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时了解日常表现；年度评估全年工作；聘期看整个聘期履职及目标完成情况，以全面评价工作绩效。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的积极影响。答案：聘任制可吸引专业人才，提升队伍专业素养；灵活用人能根据需求调整人员，增强队伍活力；打破传统任用模式，引入竞争机制，提高工作效率和质量，促进队伍整体发展。2.分析聘任制公务员在实际推行中可能遇到的问题。答案：可能面临观念抵触，传统公务员对其接受难；招聘中公平性受质疑；管理上与传统制度衔接有困难；人员流动可能影响工作连续性，且薪酬差异易引发内部矛盾。3.如何保障聘任制公务员的权益？答案：完善合同管理，明确权益义务；健全考核机制，确保考核公平公正；畅通争议解决渠道，让其能通过协商、仲