祁东县公务员考试试题及答案

祁东县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.下列不属于公务员权利的是（）。A.对涉及本人的人事处理决定的申诉权B.获得工资报酬，享受福利、保险待遇C.参加培训的权利D.保守国家秘密和工作秘密3.下列属于公务员行政处分种类的是（）。A.免职B.警告C.降级D.辞退4.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职5.下列不属于公务员交流形式的是（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月7.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A.引咎辞去领导职务B.主动提出辞去领导职务C.不准辞职，等候处理D.视情况而定8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴D.年终奖金9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.工作实绩B.品德C.工作能力D.廉洁情况多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员职务分为（）。A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换4.公务员的考核分为（）。A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.业务考核5.公务员培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）。A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系9.下列属于公务员纪律处分的有（）。A.警告B.记过C.罚款D.撤职10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）2.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）5.公务员在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）7.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）8.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受升职奖励。（）10.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.公务员交流的意义是什么？可促进人才合理流动，优化人员配置；开阔公务员视野，提升工作能力；防止利益固化，加强廉政建设。3.公务员处分的原则有哪些？应坚持公正、公平和教育与惩处相结合原则；做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。4.简述公务员的考核方式。分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核工作日常表现，定期考核以平时考核为基础，一般一年一次，综合评价公务员表现。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的重要性。培训能更新知识，让公务员跟上时代发展；提升专业技能，更好履行职责；增强服务意识，树立良好形象；促进交流，拓宽工作思路，全面提升公务员素质。2.谈谈对公务员回避制度的理解。回避制度能防止亲属关系等影响公正执行公务，避免利益冲突和权力滥用，保证公务员依法办事，维护公共利益和政府公信力，营造公平公正的工作环境。3.分析公务员薪酬制度的合理性。合理的薪酬制度可保障公务员生活，吸引优秀人才；体现工作价值，激励工作积极性；与工作绩效挂钩，促进高效履职；还能保障廉政建设，减少腐败动机。4.探讨公务员辞职辞退制度的作用。辞职辞退制度能畅通人员出口，优化队伍结构；增强公务员危机感，提高工作效率；保障公务员择业自由，促进人才合理流动；维护机关正常工作秩序。答案单项选择题1.D2.D3.B4.A5.D6.A7.A