2026普利司通(中国)招聘试题及答案_第1页
2026普利司通(中国)招聘试题及答案_第2页
2026普利司通(中国)招聘试题及答案_第3页
2026普利司通(中国)招聘试题及答案_第4页
2026普利司通(中国)招聘试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026普利司通(中国)招聘试题及答案

单项选择题(每题2分,共10题)1.普利司通是哪个国家的品牌?A.美国B.日本C.德国D.法国2.轮胎的扁平比是指?A.轮胎宽度与高度之比B.轮胎高度与宽度之比C.轮胎外径与内径之比D.轮胎内径与外径之比3.普利司通的核心价值观不包括以下哪项?A.责任B.创新C.激进D.合作4.子午线轮胎的帘线排列方向与轮胎横断面的关系是?A.平行B.垂直C.斜交D.随意5.以下哪种情况不会影响轮胎寿命?A.频繁急刹车B.定期做四轮定位C.胎压过高D.超载行驶6.普利司通的主要业务不包括?A.轮胎制造B.工程机械C.体育用品D.化妆品7.轮胎的速度级别表示轮胎?A.能承受的最大速度B.正常行驶的速度C.经济行驶的速度D.起步的速度8.普利司通的标志颜色主要是?A.蓝色和白色B.红色和黑色C.绿色和黄色D.紫色和橙色9.冬季轮胎的特点是?A.花纹浅B.橡胶硬C.抓地力强D.排水性好10.以下哪个不是普利司通的轮胎系列?A.泰然者B.博天族C.米其林D.动力侠多项选择题(每题2分,共10题)1.普利司通的企业文化包括?A.尊重个人B.服务社会C.创造价值D.追求卓越2.轮胎的性能指标有?A.耐磨性B.舒适性C.操控性D.安全性3.普利司通的研发方向有?A.环保轮胎B.智能轮胎C.高性能轮胎D.大尺寸轮胎4.正确的轮胎保养方法有?A.定期检查胎压B.避免长时间暴晒C.经常清洗轮胎D.定期更换轮胎5.普利司通涉及的体育领域有?A.高尔夫B.网球C.足球D.赛车6.轮胎花纹的作用有?A.增加摩擦力B.排水C.降低噪音D.美观7.普利司通的社会责任活动包括?A.环保活动B.教育支持C.公益捐赠D.员工志愿者活动8.影响轮胎抓地力的因素有?A.轮胎花纹B.轮胎材质C.路面状况D.车速9.普利司通的产品优势有?A.技术先进B.质量可靠C.品牌知名度高D.价格便宜10.子午线轮胎的优点有?A.滚动阻力小B.散热性好C.承载能力大D.舒适性好判断题(每题2分,共10题)1.普利司通是全球最大的轮胎制造商。()2.轮胎的气压越高越好。()3.普利司通只生产汽车轮胎。()4.子午线轮胎比斜交轮胎更先进。()5.普利司通不注重环保。()6.轮胎的花纹越深越好。()7.普利司通有自己的研发中心。()8.冬季轮胎在夏季也可以使用。()9.普利司通的产品质量很稳定。()10.轮胎的使用寿命只与行驶里程有关。()简答题(每题5分,共4题)1.简述普利司通的品牌历史。2.轮胎气压不正常会带来哪些危害?3.普利司通在环保方面有哪些举措?4.如何选择适合自己车辆的轮胎?讨论题(每题5分,共4题)1.讨论普利司通在未来市场中的竞争优势和挑战。2.探讨轮胎技术的发展趋势对普利司通的影响。3.谈谈普利司通的企业文化对员工和企业发展的作用。4.分析普利司通社会责任活动的意义和价值。答案单项选择题1.B2.B3.C4.B5.B6.D7.A8.A9.C10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×简答题1.普利司通1931年创立于日本,历经多年发展,成为全球知名轮胎及橡胶产品制造商,业务遍布全球。2.气压过高会使轮胎磨损不均、降低舒适性、易爆胎;气压过低会增加滚动阻力、加速轮胎磨损、影响操控。3.研发环保轮胎,降低滚动阻力;采用环保材料和工艺;开展环保公益活动,提高环保意识。4.根据车辆类型、行驶路况、驾驶习惯选轮胎;参考轮胎性能指标,如耐磨性、舒适性等;关注轮胎尺寸规格。讨论题1.优势有技术、品牌、产品质量等;挑战包括市场竞争、环保要求提高等。需不断创新应对。2.技术发展如智能、环保轮胎趋势,促使普利司通加大研发,提升竞争力,否则可能被市

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论