2025年劳动合同解除处理合同协议

2025年劳动合同解除处理合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方与甲方解除劳动合同相关事宜，经友好协商，达成如下协议：鉴于乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：______），该合同原定于______年______月______日终止。现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。第一条劳动合同解除甲乙双方一致同意，自______年______月______日（以下简称“解除日期”）起，解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》。第二条经济补偿金支付1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，经济补偿金计算如下：（1）计算基数：以乙方在甲方最后十二个月的平均工资（高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的）为标准。（2）计算年限：乙方在本单位工作年限为______年______个月，其中满一年的计算为______个月；不满六个月的，按六个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。甲方应向乙方支付经济补偿金______个月的标准。（3）补偿金总额：经计算，甲方应向乙方支付经济补偿金总额为人民币______元（大写：______）。2.甲方应于______年______月______日前，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：______开户行：______账号：______3.甲方支付经济补偿金后，乙方应配合甲方办理离职手续。第三条其他款项结算1.乙方在甲方工作期间，所有加班费已结清或已包含在工资中。2.乙方应得的奖金、提成等款项，甲方将在______年______月______日前结算完毕，并随经济补偿金一并支付或单独支付。3.乙方未休的年休假工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》及甲方相关规定计算，共计人民币______元，随经济补偿金一并支付。4.乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金个人部分，结算至______年______月______日止，甲方将在支付经济补偿金时一并结清。第四条工作交接1.乙方应在解除日期或甲方另行通知的______日内，完成所有工作职责的交接，包括但不限于：正在进行的项目、客户信息、工作文档、设备工具、公司资料等。2.交接工作完成后，甲乙双方需签署《工作交接清单》各一份，作为交接完成及内容有效的证明。3.乙方应按甲方要求，返还所有属于甲方的财物，包括但不限于：电脑、手机、工牌、钥匙、文件资料等。具体物品清单可参照附件（如有），返还完毕后，甲乙双方需签署《物品返还确认书》各一份。第五条竞业限制与保密义务1.如双方此前签订的《劳动合同》或甲方规章制度中包含竞业限制条款，且乙方属于竞业限制人员，则乙方承诺遵守该条款约定，在竞业限制期限内（自解除日期起______年）不从事与甲方业务相同或相似的竞争性业务，且甲方已按约定向乙方支付了竞业限制补偿金人民币______元/月。乙方违反竞业限制约定的，应按《劳动合同法》第二十三条、第二十五条的规定向甲方支付违约金。2.乙方承认并承诺，在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任1.若甲方未按本协议第二条约定的时间足额支付经济补偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金，直至付清为止。2.若乙方未按本协议第四条约定完成工作交接、返还财物，或违反本协议第五条约定的竞业限制或保密义务，应承担相应的违约责任或法律责任。第七条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议是原《劳动合同》的补充协议，与原合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照原《劳动合同》及国家相关法律法规执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方