游戏设计师游戏产品开发与迭代绩效评定表

游戏设计师游戏产品开发与迭代绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新性核心玩法创新度30%提出至少1项创新玩法机制根据创新程度和实际应用效果进行评分，满分10分，创新程度高且应用效果好得满分，依次递减系统设计合理性系统设计无严重逻辑漏洞根据系统稳定性、玩家反馈和测试结果进行评分，满分10分，无漏洞且反馈良好得满分，依次递减美术风格独特性美术风格符合产品定位且具有辨识度根据美术风格与产品定位的契合度及市场反馈进行评分，满分10分，高度契合且反馈好得满分，依次递减用户调研吸收度调研报告转化为设计方案的比例超过70%根据调研报告转化率和实际效果进行评分，满分10分，转化率高且效果显著得满分，依次递减设计文档完整性设计文档覆盖所有关键节点根据文档覆盖范围和准确性进行评分，满分10分，覆盖完整且准确得满分，依次递减开发协同效率需求响应及时性25%需求响应时间不超过24小时根据响应速度和完成质量进行评分，满分10分，及时且高质量得满分，依次递减设计评审通过率设计评审一次性通过率超过80%根据评审通过次数和修改次数进行评分，满分10分，通过率高且修改少得满分，依次递减跨部门沟通效果跨部门协作问题解决率超过90%根据问题解决效率和沟通顺畅度进行评分，满分10分，解决率高且沟通顺畅得满分，依次递减设计迭代速度版本迭代周期不超过预定时间根据迭代速度和交付质量进行评分，满分10分，速度快且质量高得满分，依次递减技术实现配合度设计方案技术可行性满足率超过85%根据技术实现难度和配合程度进行评分，满分10分，可行性高且配合好得满分，依次递减产品质量稳定性游戏BUG修复率25%版本上线后一周内BUG修复率达到95%根据BUG修复速度和数量进行评分，满分10分，修复率高且速度快得满分，依次递减核心玩法体验核心玩法留存率超过60%根据玩家行为数据和反馈进行评分，满分10分，留存率高且反馈好得满分，依次递减系统运行稳定性系统崩溃率低于0.1%根据系统稳定性监控数据进行评分，满分10分，崩溃率低且运行稳定得满分，依次递减玩家满意度玩家满意度评分超过4.0（满分5）根据玩家调研数据和社区反馈进行评分，满分10分，评分高且反馈积极得满分，依次递减版本更新质量版本更新问题率低于5%根据版本更新数据和质量监控进行评分，满分10分，问题率低且质量高得满分，依次递减团队贡献与成长新人培养效果20%辅导新人独立完成设计任务的比例超过70%根据新人成长速度和任务完成质量进行评分，满分10分，成长快且质量高得满分，依次递减团队知识分享分享设计经验或方法的次数超过4次根据分享内容质量和频率进行评分，满分10分，内容有价值且频率高得满分，依次递减设计规范制定参与制定设计规范文档根据规范文档质量和应用效果进行评分，满分10分，质量高且应用广泛得满分，依次递减行业学习主动性参与行业交流或发表学习心得根据学习深度和成果转化进行评分，满分10分，学习深入且成果显著得满分，依次递减团队协作积极性主动承担额外任务或帮助同事的比例超过60%根据协作行为频率和效果进行评分，满分10分，协作积极且效果显著得满分，依次递减本考核表用于评估游戏设计师在产品开发与迭代过程中的综合表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考