媒体广告业务代表营销传播策略师绩效评定表

媒体广告业务代表营销传播策略师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销策略制定能力策略方案创新性35%提出至少2个创新性营销策略方案根据策略方案的独特性、可行性及市场潜力进行评分，满分10分，每项创新点加2分，最高10分策略方案完整性策略方案覆盖市场分析、目标客户、核心卖点、推广渠道、预算分配等要素根据方案要素的完整度及逻辑性进行评分，满分10分，每缺失一项扣2分，最低0分策略方案执行可行性方案具备高执行可行性，资源需求合理根据方案的实际操作难度及资源匹配度进行评分，满分10分，难度越大、资源越合理得分越高策略方案落地效果主导的策略方案至少提升15%的营销转化率根据方案实施后的转化率提升幅度进行评分，每提升1%加2分，最高10分跨部门协同能力与销售、创意、媒介团队高效协作完成策略落地根据团队反馈及协作效率进行评分，满分10分，每项协作障碍扣2分，最低0分广告投放效果广告ROI30%整体广告投放ROI达到3.0以上根据实际ROI数值进行评分，每高于目标值0.2加2分，最高10分品牌曝光量核心渠道曝光量达到100万次根据实际曝光量占比进行评分，每高于目标值10%加2分，最高10分用户互动率核心广告互动率（点击/观看）达到5%以上根据实际互动率占比进行评分，每高于目标值1%加2分，最高10分客户满意度客户对广告投放效果的满意度评分达到8分以上（满分10分）根据客户反馈进行评分，每高于目标值0.5加2分，最高10分预算控制能力实际支出控制在预算范围内±5%以内根据预算偏差进行评分，偏差每增加1%扣2分，最低0分市场洞察与分析能力竞品动态分析20%每月完成至少2次竞品营销策略分析报告根据报告的及时性、深度及价值进行评分，满分10分，每项报告加2分，最高10分市场趋势预测准确性对至少3个重点市场趋势的预测准确率超过70%根据预测与实际结果的吻合度进行评分，每准确预测1个趋势加3.33分，最高10分数据驱动决策能力至少80%的营销决策基于数据分析结果根据决策依据的数据占比进行评分，每高于目标值10%加2分，最高10分行业报告撰写质量主导撰写的行业分析报告获得内部认可根据报告的实用价值及专业性进行评分，满分10分，需经团队评审通过新渠道开发潜力提出至少1个具有潜力的新媒体渠道建议根据建议的可行性及市场潜力进行评分，满分10分，每项有效建议加2分，最高10分团队协作与沟通能力跨部门沟通效率15%确保每周与销售、创意团队至少完成2次有效沟通根据沟通频率及问题解决效率进行评分，满分10分，每项有效沟通加2分，最高10分团队培训参与度参与至少4次团队培训或分享根据参与次数及分享质量进行评分，每项加2.5分，最高10分团队目标达成率所负责的团队季度目标达成率超过90%根据团队目标完成情况评分，每高于目标值5%加2分，最高10分问题解决能力主导解决至少2个重大营销执行问题根据问题解决的效果及效率进行评分，满分10分，每项有效解决加2分，最高10分团队关系维护获得至少3位跨部门同事的积极评价根据360度反馈进行评分，每获得1个积极评价加2分，最高10分本考核表用于评估媒体广告业务代表营销传播策略师的工作表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。评分标准：目标达成100%得满分，低于目标按比例扣分。权重分配：营销策略制定能力35%，广告投放效果30%，市场洞察与分析能力20%，团队协作与沟通能力15%。考核周期为季度，请确保数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：