网络游戏产品策划人员绩效评定表

网络游戏产品策划人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计与创新核心玩法创新性35%提出至少1个创新玩法机制根据创新性对游戏可玩性提升的贡献程度评分，满分10分，10分为极具创新性且显著提升可玩性世界观与剧情设计质量完成至少80%的剧情主线设计根据剧情完整度、逻辑性、吸引力评分，满分10分，10分为剧情完整且吸引玩家深入体验数值体系合理性设计完成游戏主要数值平衡表根据数值设计的平衡性、成长性、经济系统稳定性评分，满分10分，10分为数值体系完美平衡且无破坏性BUGUI/UX设计优化完成至少3个核心功能界面设计根据界面美观度、操作便捷性、用户体验评分，满分10分，10分为界面直观美观且操作流畅设计文档完整度输出完整的产品设计文档根据文档的详尽程度、逻辑清晰度、可执行性评分，满分10分，10分为文档清晰完整且指导开发无歧义项目推进与协作需求变更管理25%控制项目需求变更率低于15%根据需求变更的必要性、执行效果、对项目进度的影响评分，满分10分，10分为需求管理严格且变更高效跨部门沟通效率完成至少20次跨部门有效沟通根据沟通频率、问题解决效率、团队协作满意度评分，满分10分，10分为沟通高效且团队协作顺畅开发进度把控确保核心功能按计划交付根据功能交付准时率、质量符合度评分，满分10分，10分为100%准时交付且质量达标问题解决能力解决至少5个关键技术或设计难题根据问题解决的速度、方案的可行性、效果评分，满分10分，10分为快速精准解决关键难题团队协作贡献主动分享设计思路并支持团队成员根据团队评价、知识分享频率、支持力度评分，满分10分，10分为积极协作且贡献突出市场表现与用户反馈功能上线后用户活跃度提升20%策划的功能模块上线后DAU提升5%根据DAU增长率、功能使用率、用户留存率评分，满分10分，10分为显著提升用户活跃度玩家调研反馈得分收集并分析至少30条有效玩家反馈根据反馈采纳率、改进效果、玩家满意度评分，满分10分，10分为反馈利用率高且优化显著功能创新市场竞争力策划的功能获得行业认可或媒体报道根据市场评价、竞品对比、媒体曝光度评分，满分10分，10分为功能创新领先市场版本更新用户评分策划参与的版本平均评分达到4.5分以上根据版本评分、评分人数、评分趋势评分，满分10分，10分为版本评分优秀且稳定新功能用户接受度新功能首月使用率达到20%根据功能渗透率、用户留存率、二次使用率评分，满分10分，10为新功能快速被市场接受专业能力与自我提升技术知识掌握20%掌握至少2项游戏开发相关技术知识根据技术理解深度、应用能力、解决技术问题的贡献评分，满分10分，10分为技术理解透彻且能指导开发行业趋势学习完成至少4次行业趋势分析报告根据报告深度、前瞻性、对产品设计的启发评分，满分10分，10分为报告有深度且能指导产品创新设计迭代能力根据用户反馈完成至少2次设计优化根据优化效果、用户满意度、设计思路的迭代成熟度评分，满分10分，10为设计持续优化且效果显著文档撰写能力输出符合规范的策划文档根据文档专业性、完整性、表达清晰度评分，满分10分，10分为文档专业且无歧义职业素养遵守团队规范，按时完成工作根据工作纪律性、责任心、团队评价评分，满分10分，10分为职业素养优秀本考核表用于评估网络游戏产品策划人员的综合绩效，请根据被评估人在考核期内的工作表现逐项填写。权重分配：产品设计与创新35%，项目推进与协作25%，市场表现与用户反馈20%，专业能力与自我提升20%。评分时请结合具体数据和实际表现进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：